职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度

1、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度职业危害防治制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和 标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水 平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据职业病防治 法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责 任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防 治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防 治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职 责范围，凡

2、本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本 制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标 准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫 生与安全。2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职 业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划 和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责

3、 成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究 和制订职业病危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和 操作规程。6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病 危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。7、8、9、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预及时、如实报告职业病危害事故。依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。10.每年 11 月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上 报本用人单位年度职业病危害管理的情况。二、分管职业卫生的负责人职责

4、在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治 的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组 织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生 管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门 分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职 业病危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训 与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中 有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和 处罚。3、定期组织职业病危害防治工作巡查，

5、对查出的问题及时研究， 制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车 间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳 动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取 措施保障劳动者健康权益。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产

6、生部位等技术资料。3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展 职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广 职业卫生管理先进经验。3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况 进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正， 重大隐患书面报告领导小组。五、专（兼）职的职业卫生管理人员职

7、责1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责， 贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术 措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确 使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负

8、责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、员工职业病危害防治职责1. 参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及 时报告。2. 正确使用

9、、保管各种器具，职业病防护用品和设施。3. 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有 权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。4. 当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人 员报告，并停止作业，直到危险消除。职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护 职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法 ，制 定本制度。1、根据国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采 取措施保障职工职业卫生保护。2、全企业干部职工在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中

10、写明。3、职工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动工 资科应向员工如实告知所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危 害因素，并签订职业危害因素劳动变更职业危害因素告知补充合同。4、对生产职业危害因素的地点，应当在醒目位置设置公告栏， 公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援 和工作场所职业危害因素检测结果。5、安全科、企业工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的 实行情况进行监督、检查、知道，确保告知制度的落实。6、职业卫生管理部门每年对员工进行职业危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业危害因素的

11、预防和控制技能职业危害申报制度（一）、及时、如实向上级卫生部门申报职业危害，同时抄报公司安全生产部，并接安全监察机构和安全监管部门的监督管理。（二）、如实填写职业危害申报表及下列有关材料。1. 企业的基本情况；2. 企业职业危害因素的种类、浓度或强度情况；3. 企业作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4. 职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；5. 法律、法规和规章规定的其他资料。（三）、企业职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种形式。 纸质职业危害申报表应加盖公章并由主管企业长签字，连同有关 资料一并上报。（四）、职业危害申报为每年申报一次，于每年3 月 31 日前完成 上一年度申

12、报工作。（五）、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在 建设项目竣工验收之日起 30 日内进行申报。（六）、遇因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危 害因素及其相关内容发生重大变化时，应在技术、工业或者材料变化 之日起 15 日内进行申报。七）、企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在 发生变化之日起 15 内及时进行申报。（八）、在申报过程中凡因个人工作失误造成申报材料不准确， 瞒报、漏报、迟报以及泄漏商业技术秘密给企业造成经济损失的追究 相关责任人责任。职业危害教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业 病防治法第三十一条的规定，结合企业实

13、际情况，组织对职工进行 职业健康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人 使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。（一）、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播等宣传手段，大力宣传职业病 防治法、职业卫生危害因素防治等知识，增强职工防范职业危害 的能力。（二）、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健 康防护用品。5. 发生事故时的应急救援措施。（三）、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于 4 学时的职业危害防治知 识培训，培训后应进行考核，合格后

14、方能上岗。2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其 从事劳动时不受到危害。4、本企业的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的6、7月份进行，每年不少于 2 学时。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、 培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。（四）、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到企业领导批准后实施。职业危害检验检测制度为做好企业职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害 因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切 实保障员工健康

15、，根据职业病防治法、国家安全监管总局工作 场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管 理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作 业场所存在的粉尘、噪声等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按 照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本 单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对 作业现场的危害因素进行检测及评价五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检 测，每三年进行一次职业病危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管 部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护 手套、防护口罩等