考勤与劳动纪律管理办法

1、考勤与劳动纪律管理办法1. 主题内容与适用范围为严肃劳动纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保公司持续、健康发展，特制定本办法。2. 职责2.1 人力资源部负责公司考勤与劳动纪律管理并督查各单位劳动纪律；2.2 各分厂、各部门负责本单位员工劳动纪律及考勤管理工作并建立相应的考勤记录；2.3 出勤工作以班组（科室）为基本单位，劳资员负责考勤工作。3. 考勤管理3.1 考勤管理工作流程：劳资员根据员工出勤情况每日填写考勤表- 各级单位查勤人力资源部督查记录月底各单位劳资员汇总并统计出勤情况，并据此编制工资表、午餐补贴及奖金各单位劳资员考勤资料建立台账、归档、备案。3.1.1 员工应按公司规

2、定时间上下班， 所有员工均要参加一个基层单位的考勤， 各单位劳资员必须如实填写考勤记录；考勤设置种类及说明（1）出勤：按规定时间到工作场所工作或外出办理公务；（2）迟到：比规定上班时间晚到；（3）早退：比规定下班时间早走；（4）旷工：无故缺勤；（5）出差：到外地工作；（6）外勤：全天在外办事；（7）加班：按要求超出规定工作时间的劳动；（8）调休：因加班未发加班费而安排的补休；（ 9）请假：因各类原因履行请假手续后休假，包括病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳时间、护理假、工伤假、带薪年休假等。3.1.2考勤表每天进行一次考勤，员工各类假期根据假期管理办法的相关规定经批准后方可休假，同时按规定考勤

3、，假条和记录必须相符；各分厂因生产需要安排加班及调休的, 报生产保障部批准后 , 可以安排 , 但要做好记录，同时报人力资源部备案。每月底考勤表连同假条一并由单位编号标考勤与劳动纪律管理办法版本第 1版题版次第 0次修改页码第1页共3页劳资员汇总；3.1.3 临时借调人员， 由借人单位进行考勤并应提供该员工的出勤情况，提供给借出单位， 由借出单位编造工资表并发放工资；3.1.4员工未经准假擅自离岗或无正当理由缺勤的，一律按旷工处理；3.1.5 员工旷工 1 天，单位应将其考勤情况和书面意见及时报送至人力资源部；员工连续旷工3天，或累计旷工达5 天的，视为严重违反公司劳动纪律，予以解除劳动关系；

4、3.1.6 员工因违纪违法受治安（刑事）拘留、拘役、停职检查期间，各单位应及时报送公司人力资源部，在考勤表上予以体现，并停发工资；3.1.7 人力资源部不定期对考勤工作进行督查，经查出考勤不认真、 不及时、记录不相符等问题的，对所在单位领导及直接责任人每次处以100 元以上的罚款，并与当月个人绩效考核挂钩，同时对公司造成的损失由直接责任人赔偿。情节严重的，报公司研究处理。4. 劳动纪律4.1 劳动纪律要求4.1.1 每个员工须按时做早操， 参加晨会。 员工上班期间必须按公司规定着工作服、 佩带上岗证（焊工、油漆工因工作环境和工作条件原因，在工作时可不佩带上岗证） 。4.1.2 工作时间不准因私

5、事会客， 特殊情况需办理请假手续， 不准带亲属及小孩进入厂区， 进出车辆不准随意带人，门卫人员需严格检查；4.1.3 非因工作原因， 当班员工一律不准喝酒； 酒后工作造成责任事故和经济损失的，由本人承担全部责任，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任；4.1.4 上班不准迟到、班中不准溜号、下班不准早退，工作时间要集中精力，严禁工作散漫，严禁做与本职工作无关的事；4.1.5 工作时间员工需要反映问题， 原则上向本部门领导逐级汇报，如确实需要到公司相关部门反映的，同类问题可派一至两名代表到有关部门反映，不得集体离岗；4.1.6 员工在生产工作中必须服从领导分配，保质保量完成任务；4.1.7 工

6、作时间不准聚众闹事、打架斗殴，不得对他人进行谩骂、侮辱、人身攻击，；4.1.8 员工调动，必须按人力资源部调令规定的时间报到。4.2 违纪处罚4.2.1 员工违反上述纪律要求， 情节轻微的， 予以 100 元以上一次性罚款并酌情与个人当月绩效编号标考勤与劳动纪律管理办法版本第 1版题版次第 0次修改页码第2页共3页考核挂钩；4.2.2员工违反上述纪律要求，情节严重或影响恶劣的，经公司总经理办公会议审议，可以直接予以待岗或解除劳动关系；4.2.3 员工有义务维护企业利益， 坚决与坏人坏事作斗争。 凡发现员工有盗窃或者严重损坏企业利益者，一经发现，调查属实，即予以解除劳动合同。5. 附则：5.1 本办法相关文本： 考勤表 ( 见附件