企业员工岗位聘用制度_第1页
企业员工岗位聘用制度_第2页
企业员工岗位聘用制度_第3页
企业员工岗位聘用制度_第4页
企业员工岗位聘用制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企业员工岗位聘用制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考员工岗位聘用办法第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度, 形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制, 特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求 , 提出公司人员规模和人力资源需求规划 , 报公司领导批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务确职务的相互关系 , 建立清晰的职务层次、顺序。, 明第五条 编制职务描述书体系 , 明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。22020

2、年 4 月 19 日文档仅供参考第四章岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制, 并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。第五章干部任免第十条公司干部任免经过聘用制实现, 即聘用和解聘。第十一条公司高层干部的任免:1. 总经理由董事会任免 ;2. 其它高级职员由总经理提名 , 董事会任免。第十二条公司中层干部任免:由总经理或分管副总提名, 经公32020 年 4 月 19 日文档仅供参考司常务会议决定任免。第十三条 公司一般干部的任免 : 由部门经理提名 , 经分管副总、总经理批准后任免。第十四条公司所有人事任免事项, 均须正式行文通告。第六章晋升和降职第十五条公司建立正常职务升迁机制。第十六条 对公司成绩出众者或卓著者 , 能够晋升职位 , 特殊情况可破格晋升。第十七条 对公司业绩不良者或违反公司规章制度者 , 能够降职使用, 特殊情况可连降几级。第十八条 职位升迁由部门主管或公司领导提出 , 经董事会或公司常务会议讨论经过 , 由人力资源部行文通告。第十九条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论