医药公司薪酬管理办法_第1页
医药公司薪酬管理办法_第2页
医药公司薪酬管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档医药公司薪酬管理办法一、目的为使员工薪酬福利对内相对公平、 对外有竞争力， 有效实施岗变薪变， 使新员工入职薪酬有所依循，特制定本办法。二、适用范围2.1 内容各岗基本薪酬标准、绩效薪酬管理、薪酬发放办法。2.2 适用人员本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部、财务管理部。四、内容4.1各岗位薪酬标准：各岗位薪酬标准取决于岗位工作重要度，注重与社会劳动力市场价格接轨。 公司总经理以下各岗位薪酬标准由总经理决定， 报管理中心人资管理部审核、 总经理审批。公司总经理薪酬标准由董事会决定。试用期员工薪酬标准为其岗位薪酬标准的80%。4.2 员工薪酬实施动态管理：员工岗位调动的， 于岗位

2、调整后次月执行新岗位工资。同时，员工岗位薪酬标准根据地区劳动力市场价位变动和企业的经济效益，适时进行调整。4.3 、绩效薪酬：公司应不断完善绩效管理，尽可能客观真实地反映员工的工作实绩，使劳动报酬体现劳动价值。考核指标和考核标准要与岗位职责相联系，不因人而异。公司总经理绩效薪酬由管理中心与之签订业绩责任书，约定内容进行考核兑现；业务人员（含各级销售经理）绩效薪酬按公司业绩考核方案进行考核兑现。其它职能人员及业务内勤绩效薪酬=考核得分 %绩效薪酬基数（年度平均2 个月加薪）公司利润指标完成率本人出勤率（以下情况出现，职能人员及业务内勤不享受绩效薪酬：一个考核期内工作不足2/3出勤日；试工期员工；

3、考核成绩70 分以下；离职或提出离职人员；公司未完成年度利润指标）。4.5 、各岗位增加工资标准须总经理签批意见后报管理中心人资管理部审核、总经理审批。4.6 、加班费管理：员工加班须提前履行审批手续，经审批同意方可作为支付加班费的依据。4.7 薪酬发放程序4.7.1每月 25 日之前（遇法定节假日顺延），综合管理部将月度预算呈报表附薪酬发放明细表和员工出勤表提交管理中心财务管理部履行审核审批程序。4.7.2月度预算经审批后，综合管理部制作资金调拨单- 上月员工工资 ，提交管理中心财务管理部。4.7.3每月 10-15 日，管理中心财务管理部依据财务总监签字的资金调拨单- 上月员工工资，进行上月薪酬的发放（网银支付）。4.7.4绩效薪酬发放：4.7.4.1职能人员及业务内勤绩效薪酬由公司综合管理部每年一月份组织进行上年度考核及核算、 公司总经理审批，呈管理中心人资管理部报经总经理核准后，由管理中心财务管理部进行发放。4.7.4.2业务人员应每季进行绩效考核，每季度首月兑现上季度绩效薪酬。4.7.4.3公司总经理绩效薪酬于每年一月份由管理中心财务管理部进行年度考核核算、。1 欢迎下载精品文档管理中心人资管理部审核、总经理批准后兑现。五、本办法解释及修订权属综合管理部，自生效之日起正式实施。2 欢迎下载精品

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论