第04章 员工薪资方案

1、第四章 员工薪资方案一、目的： 吸引人才、激励人才、培养人才、留住人才二、原则：1、 本着提高工作效率，充分调动员工工作积极性，促进、配合并保障企业短、中、长期发展需要的原则。 2、 本着公平、公正、科学、合理的激励机制。3、 本着与考核体系、培训制度、奖惩制度、淘汰机制、企业文化相结合的原则。 4、 本着体现激励机制，结合相关范围内各项制度，保障企业可持续发展需要的原则。 三、分类: 1、高职类员工分两类，即：a类（经营类）：集团和子公司法人、子公司总经理、集团直属业务部门负责人；b类（非经营类）：集团副总裁、总裁助理、集团职能部门大部门经理、子公司副总经理、总经理助理、各子公司财务经理。2

2、、管理类（集团及子公司职能部门员工、业务部门各类后勤、公关、内勤、售后验车、救援、生产调度、新车库管、客户资料管理、车辆订购、厂商协调、前台接待人员）3、技术类（维修站长、技术总监、维修工程师、服务经理等真正以技术含量为重的管理人员）4、维修类（车间主任、质检、工具保管员、库房管理员、直接参与维修的各工种、装饰、美容、洗车类人员）5、业务类（直接参与销售或管理销售队伍人员、分期、保险、售卡、外勤、会员拓展、配件业务、维修业务接待等） 6、固定类（应届毕业实习生、维修学徒、保安、食堂、司炉等人员） 四、各类别薪资制:1、 各类别员工均采取年薪制。2、 高职a类员工根据年初签定的目标责任书核算、发

3、放工资。3、 高职b类、管理类、维修类员工每月经过月考核后核发工资，年薪中预留一定比例按照年终考核工资发放规定在年终发放，且根据相关规定发放年终奖金。4、 业务类采取底薪+提成制，管理销售队伍的人员（如销售经理或主管）按照部门业绩提取效益工资。5、 固定类按照年薪额度按月均额发放。五、工资结构: 1、 工资项目名称：基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、考核工资、工龄工资、补贴项、扣款项 2、 工资组成： 1) 高职a类：基本工资+岗位工资+职务工资+年终奖金 2) 高职b类、管理类：3) 基本工资+岗位工资+职务工资+月考核工资+年考核工资4) 技术类：基本工资+岗位工资+技能工资+月考核

4、工资+年考核工资5) 维修类：基本工资+技能工资+工时工资+年考核工资 6) 业务类：基本工资+岗位工资+月考核工资+年考核工资7) 固定类：月固定工资六、薪资保密制度: 集团公司执行全体员工薪资标准保密制度（除业绩考核工资外），制作和发放薪资由专人负责，任何员工之间不得相互透露、打听。如发现有人通过他人知道其他人员的工资，一经发现，扣除泄露其他人工资的人员当月全部效益工资及降低一级工资标准；扣除探听者当月全部效益工资。七、薪资的制定: 1、 每个财政年度时间为当年的3月至次年的2月。2、 根据集团公司当年经营状况，于每个财政年度末修订和制定下年的薪资执行方案，经过年度例会讨论通过。3、 薪资

5、体系的执行以独立法人为单位，各法人单位可以根据各自不同的管理特点、在不违反集团公司薪资体系整体框架的前提下，自行进行修订，结合各自考核体系执行；修订后将方案报集团人力资源部审核备案。 4、 集团公司薪资体系框架指：薪资制定原则，目的，分类，调整周期，年终奖金制，整体结构中的分类、级别，工资组成项目，加班费、请假扣款计算方式，工龄工资计算方式及数额，其它制度性福利补贴项目，其他补贴、扣款项计算公式等。 5、 员工因工作能力和创造出效益的价值不同，在职期间应该根据实际情况按照相关规定在薪资待遇上进行调整，做到易岗易薪。 6、 员工薪资确定采取以法人为单位，两级审批确认制进行实施、审批，所有员工的薪

6、资调整必须有统一的标准或依据，且由相关人力资源部根据各自内部制度经过人员测评及职位评估后，提出书面意见供批准人参考，经批准人同意后，方可执行。所有薪资调整材料均由相关人力资源部备案。7、 每月末人力资源部收回全体员工的考勤卡，结合员工考勤卡中的记录进行考勤统计，其结果作为员工月工资分配标准的依据。考勤卡一经人力资源部收回，将不再允许补办考勤手续。（具体参照考勤制度） 8、 公司原则上不提倡和鼓励员工占用休息时间加班，员工应将本职工作在正常工作时间内处理完毕；特殊情况需要加班的，员工应服从上级安排进行加班，并提前填写加班申请单，交相关人力资源部核算工资；或选择在不影响正常工作的情况下倒休，其倒休

7、日期必须是在加班之后，并与加班时间在同一月度。9、 员工试用期间不享受效益工资，如需给试用期员工发放月效益工资，应由部门经理作出书面说明，并经法人单位最高领导批准后，人力资源部予以核发。 八、薪资核算:1、 国家有关劳动政策规定每月正常上班时间的20.92天。2、 自员工入司起，加班、请假一律按照20.92为基数核算。3、 加班费及各类请假扣款的计算方法按国家或北京市相关规定执行。加班费分为延时加班、双休日加班、法定节假日加班。法定节假日加班不得选择倒休。 4、 管理类及技术类员工按照北京市相关规定享受加班费；业务类员工实行日常工作轮休制，不享受延时及双休日加班费，享受法定节假日加班费；维修类

8、不享受延时及双休日加班费，享受法定节假日加班费。5、 各类员工中任部门经理以上职务者，包括部门经理，不享受任何加班费，只享受加班后的倒休。6、 公司鼓励以倒休的方式作为加班补偿，各类加班严格按照加班审批程序执行，无加班手续的一律视为自愿加班，不享受加班费。7、 加班费以基本工资为核算基数，其中基本工资不足北京市当年最低工资标准的，按照北京市当年最低工资标准核算。（参见加班管理制度）8、 延时加班费 =基本工资/20.92/8*实际加班时间*150%9、 双休日加班费 =基本工资/20.92*实际加班时间*200%10、 法定节假日加班费=基本工资/20.92*实际加班时间*300%11、 请假

9、扣款以基本工资为核算基数，其中基本工资不足北京市当年最低工资标准的，按照北京市当年最低工资标准核算。（参见请假管理制度）12、 请假扣款=基本工资/20.92*实际请假时间(1-2天)13、 请假扣款=（基本工资+岗位工资+职务工资+技术工资+月考核工资）/20.92*实际请假时间(3天以上)14、 婚假、丧假、年假、公假在休假期间不扣除工资。（参见请假管理制度）15、 工伤假在医疗假期内不扣除工资，如医疗期满，员工本人提出继续休养，按照请病假手续办理。（参见请假管理制度）16、 年假在年度内可带薪享受，如工作原因无法享受的，在年度末月按照双休日加班费计入工资。17、 女员工休产假期间发放基本

10、工资，即不足北京市当年最低工资标准的，按照北京市当年最低工资标准核算。18、 其他假按照请假管理制度执行。19、 员工参加大型展会活动或公派长期驻外按照相关规定进行补贴，即参加展会补助为40元/人/天（8小时内）、60元/人/天（810小时）、80元/人/天（10小时以上）；驻外员工生活补助为200元/人/月，误餐补助为10元/人/天。20、 员工出差按照差旅制度执行。21、 员工入司首月工资为入司当月应发工资数/20.92实际出勤天数计算。22、 员工离职工资为全月应发工资/应出勤天数实际出勤天数计算。九、薪资调整：1、 员工因专业知识技能和个人特长的不同，以及公司整体结构的调整与需要，在职

11、期间可以根据公司及部门情况结合相关人力资源规定对员工进行岗位调整，根据调整后的岗位执行易岗易薪制。2、 新员工入司经过试用期考核合格后，给予核算转正后工资标准，其转正工资自次月1日起执行。3、 全体员工薪资调整的周期不得少于6个月，即本次调薪时间距现行标准制定时间不得少于6个月。4、 员工薪资标准调整必须连续3个月考核成绩为优秀，且结合岗位评估、职位说明及员工水平、能力的测评结果，调整后执行时间为自次月1日起执行。十、薪资发放:1、 相关人力资源部于每月5日完成全体员工考勤统计工作。（特殊部门岗位的特殊情况须月末前向人力资源部书面说明） 2、 各部门于每月5日前将本部门员工考核结果、调薪报告、

12、转正报告等有关涉及工资的材料交相关人力资源部；财务部每月7日前将销售人员效益工资提供给相关人力资源部，如因部门未及时上报有关数据造成工资延迟发放的，责任由提交部门承担。3、 相关人力资源部于每月9日将工资报表及考核结果交法人单位最高领导审核，批准后于每月15日由财务部门统一发放员工工资。 4、 为保证准时发放员工工资，逾期没有提供与工资有关的数据、考核结果的部门，相关人力资源部将按实际情况制定、核发工资。未能按期制定的效益工资部分将延期至下一个发放周期，其责任由提交部门承担。 5、 对在规定时间内未能将各种考勤单据、假条等交到相关人力资源部的部门及个人，将按公司考勤管理规定核发其工资，并不予补

13、发，其结果由相应部门和个人自行承担。十一、福利：1、 集团全体员工可享受全年5次过节费，分别在元旦、春节、五一、十一、中秋，每次给予过节费50元整或等值纪念品。 2、 根据各子公司经营等情况，为部分员工提供班车，为重要职位、重要岗位员工提供公务车。3、 集团公司全体员工凡不享受配备公务车待遇的，每月可享受40元交通补贴。4、 集团全体员工（除享受固定工资类员工）可享受工龄工资。工龄工资根据员工入司时间，于每年元月1日计算工龄工资；即6月30日前入司的，自转正之日起给予1年工龄工资； 6月30日以后入司的，次年1月1日给予计算工龄工资。工龄工资20元/年。 5、 公司无偿为员工提供办理居住证、人

14、才引进、职称社评服务，此项服务属于公司为符合条件的优秀员工提供的特殊福利。6、 公司为所有员工提供免费午餐（包括加值班期间）。7、 按照员工司龄的不同，员工可以享受不同期限的带薪年假，同时提供带薪产假以及各类公假。8、 公司按月给当月过生日的员工集体过生日，体现企业员工关怀。9、 根据岗位不同为员工提供各类工服。10、 公司为每一名员工提供科学的职业规划、系统的培训计划，为员工提供全面的内部 培训，为员工提供自主学习的外部以取得学历或提高业务水平为目的的在职培训资助。（具体内容见培训制度）11、 公司为女员工在“三八”妇女节发放50元过节费或等值纪念品。12、 年终奖金制度 1) 在集团公司工

15、作满六个月以上的员工，可享受年终奖金。2) 发放时间为每个财政年度末月。3) 年终奖金额度为各法人公司或直属经营部门完成年度经营计划后的经营利润（目标责任书中规定的考核利润）的20%，各法人（总经理）可享受其中10%，其余由各单位法人（总经理）进行分配。4) 员工在合同期内因违反公司规章制度，受到各类违纪通报、处分的，年终不予发放奖金，且公司有权追究其造成的一切损失。 5) 员工出现产假、工伤、病假等假期不超过六个月的，按照实际年工作时间，并结合国家或北京市相关规定、集团公司休假管理规定及工作期内的月考核结果酌情发放年终奖金。6) 员工在考核期内调岗、调薪、降/升职，年终将以员工当时所在岗位的

16、薪酬标准发放奖金。 7) 其它情况发生时，根据实际状况和集团其它管理规定逐级审批执行。 13、 年考核工资执行规定1) 员工在合同期及年度考核期内正常离司（解聘、辞职），按照劳动合同要求提前书面告知本部门及相关人力资源部，并按照正常交接手续办理离司，此类员工的年终考核工资根据其在有效考核期内的考核成绩，按比例发放年薪总额中年终考核部分的有效部分。2) 员工合同期满与公司不再续约，按照正常手续履行交接程序的，此类员工的年终考核工资结合其有效考核期内的考核成绩，按比例发放年薪总额中年终考核部分的有效部分。3) 员工在合同期内因严重违反公司规章制度，或严重毁坏公司形象，或给公司造成重大经济损失被公司

17、开除，其年终考核工资不予发放，且公司有权追究其造成的一切损失。4) 员工出现产假、工伤假期的，按照实际年工作时间，并结合国家或北京市相关规定、集团公司休假管理规定及工作期内的月考核结果酌情对年终考核工资进行考核，其假期不计入考核。5) 员工擅自离司、未按照正常交接手续办理的，将不予发放年终考核工资；且公司有权追究其造成的一切损失。6) 员工在合同期内调岗、调薪、降/升职，年终考核工资将以员工在不同岗位、薪酬阶段进行的考核结果为依据，综合评估年终考核，其结果决定年终效益工资的发放比例。7) 员工因不胜任本岗位，待岗后重新上岗的，按照前岗位任职时间、重新上岗的时间及考核结果作为年终考核工资发放依据

18、，待岗期间不计入考核。8) 年终考核工资发放办法以公司考核体系，及各部门考核方案为准，此处不再提及。9) 其它情况发生时，根据实际状况和集团其它管理规定逐级审批执行。14、 年终考核工资执行流程1) 每财政年度终了，将进行年终考核。2) 年终考核将采取个人总结与评分鉴定相结合的方式，由被考核者按照岗位职责履行情况和工作任务完成情况进行书面总结。3) 考核人在实施考核时需对员工全年的工作表现进行鉴定，肯定优点、指出缺点并明确努力方向。4) 年终考核结束后，考核结果将以隔级审批确认人与员工面谈的方式与员工见面。面谈时需简要记录面谈内容，面谈结束后需双方签字确认。5) 年终考核成绩将与年终效益工资紧

19、密结合，以最终得分按比例确定年终考核工资的发放数额。其中，集团总部的大部门经理（不包含直属经营部门）最终考核得分低于80分，将扣除全部年终考核工资。6) 年终考核结果将作为针对该员工下一年度薪酬调整、岗位调配、职务变动、培训等工作的主要依据。7) 经营部门、子公司总经理，业务类，维修类岗位按照法人单位制定的其他考核办法对年终考核工资另行考核。15、 其它与薪资体系结合使用的福利、奖励、补贴等项目，按照各法人单位相关规定或集团公司统一规定执行。 十二、高职a类薪资的发放规定：1、 高职a类员工于每个财政年度初与集团签定目标责任书，按照责任书中规定完成年度各项指标。 2、 年度各项指标完成后，年终

20、可享受考核利润（经营目标责任书中规定）的20%的一半，即10%，且有权对各下级分配另外一半，即10%作为年终奖金。3、 对高职a类员工的考核与战略发展部沟通后，按照经营目标责任书中要求确定执行。4、 年终采取与集团总裁面谈的方式，对本年度工作进行总结，集团总裁根据全年考核情况和面谈情况、结合目标责任书给予发放年终奖金及评定次年度的薪资标准。（具体将在考核方案中规定）十三、考核与薪资：1、 按照集团公司整体的考核体系，结合各法人公司制定的员工考核方案，包括试用期间考核方案及定期考核标准对员工进行考核，其结果作为员工薪资待遇的依据。2、 除高职a类外的员工采用月度考核的方式进行，由总裁或相关领导直

21、接考核，结果作为本月度考核工资发放依据，并作为年终考核成绩的参考依据。3、 所有考核结果将作为员工调职、调岗及调薪等人力资源工作的重要依据之一。4、 年终考核结果将作为针对该员工下一年度薪酬调整、岗位调配、职务变动、培训等工作的主要依据。年终考核结果未列入优秀的员工下一年度不得进行薪资调整。5、 连续2次月考核结果在合格线下的，给予待岗处理，由人力资源部组织培训，培训后重新竞争上岗，不能实现竞争上岗的，待岗期满后，给予解除劳动关系。十四、其他1、 以上各项规定为集团公司薪资制度，并于发布之月起执行。各子公司可在相应框架范围内自行修订本单位薪资方案，报集团人力资源部及集团总裁审核批准后，方可执行

22、。2、 各法人公司有关薪资体系、福利、补贴的相关制度均应报集团人力资源部审核备案。 3、 本薪资体系未尽事宜，参照其它相关规定，或另行修订。4、 本薪资体系的解释权在集团人力资源部。同时，集团人力资源部受理在执行过程中出现纠纷的申诉。5、 集团人力资源部将针对本薪资制度在具体执行过程中出现的问题进行收集、整理并在适当的时候予以修订。6、 集团公司薪资制度及实施由集团审计部监督。十五、薪资标准表管理类管理类类别级别基本工资岗位工资职务工资技术工资工龄工资月效益工资年考核工资月薪备 注总裁a32504333650043333902018416年薪26万月效益工资每月由上一级领导审核发放；剩余15%

23、全额工资，年终考核后由上一级领导审核发放b26253500525035003150014875年薪21万c20002667400026672399211334年薪16万副总裁a20002667400026672399211334年薪16万b1750233535002335209609920年薪14万c1500200030002000180008500年薪12万总裁助理大部门经理a1500200030002000180008500年薪12万b1250166625001666150167082年薪10万c1000133320001333120085666年薪8万d75010001500100090

24、004250年薪6万部门经理（包括享有经理级待遇员工）a133320001333133480006000年薪8万月效益工资每月由上一级领导审核发放；剩余10%全额工资，年终考核后由上一级领导审核发放b100015001000100060004500年薪6万c833125083383450003750年薪5万d666100066766740003000年薪4万部门员工a833208383450003750年薪5万b750187575045003375年薪4.5万c666166766740003000年薪4万d582146058335002625年薪3.5万e500125050030002250年

25、薪3万f417104141725001875年薪2.5万g33383333420001500年薪2万h25062525015001125年薪1.5万i801-1000固定工资j500-800固定工资集团薪资标准表业务类类别级别基本工资岗位工资职务工资技术工资工龄工资月效益工资年考核工资月薪备 注业务经理a6258336252084年薪2.5万年薪中不含效益工资，每月效益工资发70%，剩余部分年终经考核后由上一级经理审核发放b5006665001667年薪2万c3755003751250年薪1.5万业务员a3758751250年薪1.5万b3007001000年薪1.2万c225525750年薪

26、0.9万d150350500年薪0.6万维修类技术工（生产部经理、高级技师）a7501000125015006000年薪6万每月全额月工资发90%，剩余部分年终经考核后由上一级经理审核发放b56375093711254500年薪4.5万c4385837298753500年薪3.5万d3755006257503000年薪3万e3134175206252500年薪2.5万f2503334175002000年薪2万g1872503133751500年薪1.5万维修工a833125018752504年薪5万每月效益工资发90%，剩余部分年终经考核后由上一级经理审核发放b58387513131748年薪

27、3.5万c50075011251500年薪3万d4166259381252年薪2.5万e3335007501004年薪2万f250375563744年薪1.5万g300固定工资下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利

28、： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证

29、工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受

30、聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称

31、甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方

32、同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策

33、、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一

34、份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条双方约定的其他事项： 出卖方(甲方)：_ 购买方(乙方)：_ 身份证号码： _ 身份证号码： _ 地址：_ 地址：_ 邮编：_ 邮编：_ 电话：_ 电话：_ 代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _ 身份证号码: _ 身份证号码： _ 鉴证方： 鉴证机关： 地址： 邮编： 电话： 法人代表： 代表： 经 办 人： 日期：年月日 鉴证日期：_年_月_日 下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要

35、的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下

36、一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不

37、安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必

38、须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空

39、堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4

40、)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动

41、去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品

42、之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?

43、也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响

44、文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作

45、，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范

46、思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)

47、梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得

48、失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故

49、的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉

50、、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使