企业文化建设框架PPT课件

1、,2014-2015年盛宏源企业文化建 设 框 架,目 录,前言 第一章 环境包装 办公环境 人文环境 第二章 精神文化包装 企业微信公众平台 企业内刊 企业视觉识别系统（VI） 晨会 第三章 文化活动 员工活动 客户活动 第四章 营销文化 营销晨会 月度大会,前 言,进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立六年来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文

2、化管企业”、“以文化兴企业”的观念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。根据企业规章制度，结合公司实际，现制定本提案。,第一章 环境包装,办公室环境,企业文化展板,企业文化展板 企业简介、主营业务简介、企业架构、精神文化标语、团队文化展示等 作用：展示企业文化，营造文化氛围，提升企业专业形象,办公室区域导示牌,职级岗位台卡 各部门区域导示牌 办公区域平面导示图（前台左侧）,温馨之家建设,部门展示板： 部门士气激励口号+部门重要工作记录+

3、部门之星（每周优秀的人） 温馨提示牌： 上午时间可在门口打卡机上侧挂上“加油哦，亲！”等问候语， 传达企业的人文关怀情感。 办公环境： 分季节或者不同节日，局部微调办公室的装饰及布置， 使人耳目一新，可建议季节性花卉、创意小装置等。 文化长廊： 在通往总经理办公室的长廊区域，设置文化展示区，包括客户活动照片展示、员工活动照片展示、员工个人风采展示、办公室囧图区、娱乐休闲交流区等五部分。,人文环境,发现正能量 感谢有你, 发起“感恩盛宏源，感谢有你，发现身边正能量”的活动。用美丽的眼睛，发现你身边的正能量。 建立盛宏源大家庭（总部）QQ交流群，传递每个人之间的热情，发现正能量。 在盛宏源大家庭Q

4、Q群里发帖赞扬身边正能量伙伴的事迹，发现你身边的好人好事，赞扬对你工作中提供帮助或指导的伙伴。 由企划部记录被赞扬的伙伴，作为正能量评比的数据，每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到相应奖励。,“发现正能量，感谢有你”活动奖励制度 每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到一个Sticker，每周一早会进行颁发。 每年12月30日举办年度正能量大会： 累计38个Sticker可以兑换一枚铜币 累计42个Sticker可以兑换一枚银币 累计48个Sticker可以兑换一枚金币,发现正能量 感谢有你,娱乐休息室建设,为了丰富员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐，建立员工娱乐休息室。 娱乐休息室建

5、议利用大会议室闲暇空余时间，大会议室未特殊安排，娱乐休息室开放时间为周一至周五中午12:00-13:30,娱乐休息室建议购进： 体育：羽毛球、乒乓球等 阅读：专业书籍、休闲杂志等 休闲：棋牌用品、影音光碟,员工生日会,每个员工都是企业发展的助力，员工生日会立足“家庭”，关怀同事，增强企业归属感，推进企业文化建设。 员工生日会，每月一次，如遇同月活动，则与同月活动合并，一同举行。员工生日会公司赠送员工生日贺卡及小礼品，并定制生日蛋糕，一起唱生日歌。,部门之星评选活动,活动时间：每个周末评选一次。 活动地点：制作画报张贴在公告栏。 评选标准： 本着对员工公正公开公平的原则，让每个员工都有机会参与，

6、制定以下评选标准： （参照公司制度奖励与处罚细则） 1、基本要求：无违规违纪记录 2、工作配合程度，工作表现优秀； 3、没出现事故，避免了事故的发生； 4、绩效好，排名靠前； 5、提出对企业发展有价值的意见； 活动流程： 1、评选名单由行政部最后审核，查看有无违规违纪记录，如有违规违纪记录，启用备选人， 如备选人仍不合格，再进行评选，获得最后获奖名单； 2、根据获选人名单，由企划部进行逐一拍照，工作照、生活照、才艺展示照皆可； 3、整理照片，洗出照片，制作画报，并标注上姓名、部门、评语（评语由评选人评定）； 4、张贴在公告栏展示；,第二章 精神文化包装,企业微信公众平台,建立企业微信公众账号

7、平台化电子商务在互联网高速发展的时代，已被列为企业发展的必备技能之一。据第三方统计70%的手机用户开通了个人微信，其年龄涵盖了小学生至老年人，各年龄阶层的人群。截止目前腾讯已拥有5亿的微信用户，7亿的qq用户。微信公众账号的设立，是加快企业信息流通的手段之一，也是传播企业文化的有效途径。 建立盛宏源企业微信公众账号，能够链接西北各区域分公司的基层人员，及时掌握总公司最新的动向，加强各区域分公司之间的交流，增强企业凝聚力。,企业内刊电子版,官网: ,企业视觉识别系统（VI）,晨 会,晨会： 激发工作热情，调整工作心态。,第三章 活动,员工活动,公 益 类 9月开学季，资助贫困学校或公益机构 12

8、月暖冬季，敬老院做义工等公益活动,节假日类,竞 技 类 在年中各分公司回总部开会的时间段，举办员工竞技类比赛，加强企业成员之间的合作能力，增进感情交流，增加企业归属感。 竞技类比赛：羽毛球大赛、乒乓球赛、篮球赛、马拉松比赛、徒步竞走比赛等,休 闲 类 4月春暖花开，8月秋高气爽，在出行好时节的日子，每年定期组织员工外出休闲。 休闲二日游,文艺晚会类 年会 其它节假日活动,客户活动,客户日常活动： 增进客户交流，提升企业美誉度。,客户年终答谢会： 展示企业品牌实力，回馈客户的支持与信任。,第四章 营销文化,营销晨会,营销晨会：激励员工士气，带动营销氛围。,月度大会,目的：鼓励士气，总结业绩，树立榜样，分享经验。 设立团队销售冠军、个人销售冠军等奖项，每月进行光荣榜公布，以现金的形式现场发放奖金。