(无公积金)员工劳动合同

1、编号: 劳动合同 年 月曰 甲方: 住 所: 邮政编码：110013 法定代表人: 乙方：姓 名 性别 出生日期 身份证号 户口所在地 邮政编码 家庭住址 联系电话: （家） （办公室） （手机） 电子邮箱 号劳 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规及 务派遣合同（简称劳务派遣合同）的规定，甲、乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，就建立劳动 关系相关事宜经协商一致，签订本合同： 、工作内容 甲方派遣乙方到 作岗位），工作地点为 ，工作内容 （以下称被派遣单位）工作，担任 二、合同期限 1、本合同期限为 年，自年 试用期，自 _年，自年月 _日起至年月 _日，派遣期

2、限为 _月日至年_ 月日。乙方从到达被派遣单位正式工作起，将有 年 月 日起至 年 月 日止。 2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同，无 需承担任何经济补偿责任： *经查证未满16周岁的; *被查实不符合招聘时公示的招聘条件的; *在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的; *在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的; *不具备政府规定的就业手续的; *无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的; *不能胜任被派遣单位的工作任务，被退回的; *患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的; *与原用人单位存在竞业限制

3、约定，且在被派遣单位所从事之业务属于竞业限制范围的; *通缉在案的; 甲方或被派遣单位或国家法律法规规定的其它情形。 3、乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。 4、本合同期满前，甲乙双方未提出异议，根据被派遣单位书面意见确定本合同期限是否延续 延续则双方续签劳动合同。 三、薪酬福利 1、乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确 定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理 调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、 资、工作职

4、责和工作地点进行的合理调整。 2、 乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。 体发放方式为以下： 乙方工资待遇按被派遣单位相关规定执行 ，具 被派遣单位直接支付; 甲方支付。 3、 如被派遣单位退回乙方，本合同未解除或终止的，甲方有权将乙方再行派遣至其他用工单位，乙 方应同意此种安排。 4、 乙方工作期间保险福利待遇规定： 甲方根据有关规定，为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保 险，其中个人应扣缴部分：由甲方承担由乙方承担。 乙方在被派遣单位工作期间，在被派遣单位向甲方支付相关费用后，甲方为乙方办理社会保险及其 他福利待遇。乙方的保险福利待遇以甲方与被派遣单位

5、的约定为准，当约定发生变化时，乙方的保 险福利待遇也相应的调整变化。 5、 社会保险: 1 ）乙方在被派遣单位工作期限内，甲方依据被派遣单位为乙方缴纳的及乙方个人缴纳的社会保险 费用，为乙方办理社会保险缴费手续。 如国家或阜新市或工作地地方政府颁布新的有关社会保险的法律、法规、规章及政策，甲方应 及时将变化情况通知被派遣单位。 甲乙双方终止或解除劳动合同之日起7日内，乙方应以书面形式向甲方提出失业申请，并提交 相关材料，甲方应在收到乙方提交的失业申请后的7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口 所在地区（县）劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。 如乙方未在规定的

6、时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续， 乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。 如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。 中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。如乙方根据国家和 工作地地方政府相关法律法规规定，无法办理工伤保险，由被派遣单位承担相应的法律责任和相 关全部费用。 6、 人事服务：（仅向人事档案存放在甲方的乙方提供） 接转人事关系，保留原有身份; 根据本人资历和申请，协助评审专业技术职务（专家评审费、报名费自理） 办理出国/境人员审查手续；协助办理边防（边境、特区等）通行证

7、件; 根据档案记载出具有关证明; 国家规定的其他人事相关服务。 四、乙方的权利和义务 1乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康; 2、乙方有权享受被派遣单位提供的相应的劳动条件和劳动保护; 3、如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明，违反此项约定的，造成甲方或被派遣 单位的任何损失，均由乙方个人承担； 4、乙方如提出辞职，应提前 30 天或按乙方与被派遣单位约定的提前通知期书面通知（试用期内提 出辞职需提前 3 天书面通知）甲方及被派遣单位，并要妥善终止与被派遣单位的聘用关系； 5、乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等劳动合同法规 定的可以立即解除

8、劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和被 派遣单位也无需提前 30 天书面通知解聘； 6、 乙方离职时，应按被派遣单位的要求做好交接工作，不得以任何理由扣留属于被派遣单位的任何 物品； 7、 如乙方未能在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件， 导致乙方无法享受社保待遇的，由此引起的一切责任（包括不能补缴的责任） 、补缴费用和滞纳 金全部由乙方负责； 8、 乙方在被派遣单位工作期间，如发生被派遣单位违反劳动法律规定或乙方的合法权益受到被派遣 单位侵害时，应自权益受侵害之日起 15 日内书面通知甲方，并提供有关事实和书面证据； 9、 如

9、果因乙方原因导致对被派遣单位之任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任、对被派 遣单位造成的任何经济损失等）均由乙方承担； 10、乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负责。如因乙方个人原因 到其他第三方的索赔 , 乙方对此应承担全部责任。 , 导致甲方或被派遣单位受 11、遇劳动合同解除或终止时，乙方可以要求被派遣单位或甲方出具离职证明，并在离职的15 天内 到甲方办理档案和社会保险的转移手续，甲方应为其办理相关手续；乙方逾期未主动至甲方办理 的，相关责任由乙方承担。 五、甲方的权利和义务： 1、甲方与被派遣单位有权制定和修改各项劳动纪律和规章制度； 2、甲方在收到乙方关于其合法权益在被

10、派遣单位受到侵害的书面报告后，应依据事实和国家的法律 法规向被派遣单位交涉，维护乙方合法利益； 3、甲方按时收到被派遣单位的相关费用、乙方各项社会保险个人应缴纳的部分后，若未按规定履行 本合同第二条的规定，导致乙方利益受损，甲方承担由此引起的责任； 4、甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分； 5、甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，甲方应提前 30 天通知乙方，并妥善办理终止手续； 6、甲方可以根据劳动合同法的规定及被派遣单位的合法要求与乙方协商解除本合同并支付经济 补偿金； 7、甲方在乙方出现劳动合同法第三十九条约定的情形时，可以依法与乙方解除劳动关系

11、，无需 承担任何经济补偿责任。 六、合同的变更、解除和终止： 1、甲方可依据劳动合同法第 36、39、40、41 条的规定解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，将被视为严重违反甲方和/ 或被派遣单位的规章制度： 乙方在与甲方签订本合同时，向甲方或被派遣单位提供虚假的证明文件（包括但不限于虚假的 身份证明、学历证明、学位证书、体检证明、工作经历等） ； 2） 在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系的； 3） 隐瞒不适合到被派遣单位工作的背景； 4）乙方在与甲方签订本合同时，向甲方隐瞒其重大病史的； 1） 5)其他严重违反甲方和/或被派遣单位的规章制度规定的情形。 3、符合下列情况之一

12、时，本合同终止: 1) 甲方与被派遣单位劳务派遣合同到期终止，本合同同时到期且乙方不符合签订无固定期限劳动 合同条件的； 2) 本合同初次签订期限届满，且双方任何一方无续签意愿; 3) 在劳动合同法实施后，甲方与乙方已连续签订两次固定期限劳动合同，被派遣单位没有降 低继续用工条件，乙方不同意续订劳动合同的； 4) 被派遣单位出现被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情 形的； 5) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 6) 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 7) 国家法律、 法规、条例发生变化导致本合同无法继续履行的。 4、甲方、乙方、 被派遣单

13、位三方协商一致可以解除本劳动合同, 并应共同签订解除劳动合同协议书。 、劳动法等法律法规的规定办 5、由任何其它情况引起本合同提前终止，均应依照劳动合同法 理。 七、争议处理 甲乙双方发生争议时，应根据劳动合同法 、劳动法等有关规定友好协商解决。协商不成, 任何一方可向 劳动争议仲裁委员会提请仲裁，不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起 15日内向 人民法院提起诉讼。如法律有新规定的，从新规定。 八、附则 1、本合同中“”为选择项，签订本合同时请将所选项涂黑成“” 2、本合同首页载明的双方的“联系”地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应 及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损 失的，应当承担赔偿责任。 3、甲乙双方承诺任何一方不得向不相关的第三方泄漏本协议内容及相关事宜，如违反本承诺给对方 造成损失的，应承担相应的法律责任。 4、本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行； 法律、法规、规章没有规定的，双方应遵