人力资源统计试题

1、某企业某销售总监前 5年的预计未来各年工资额数据以及该企业投资报酬率及同行业平均 的投资报酬率数据如表所示，年贴现率为9%。某企业某销售总监工资额及投资报酬率资料未来年度预计未来各年工资额（万兀）前推年度投资报酬率（%）111.8前推四年11212.9前推三年13313.6前推两年15414.5前推一年18516.2现实年度20合计69.0行业平均14按照调整后的未来工资报酬折现模式测算该销售总监的人力资源价值包括如下三个步骤。(1)计算该销售总监预期未来5年工资报酬现值总额。W八半(1+i)=11.812.913.614.516.2一(19%)(1 9%)2(1 9%)3(1 9%)4(1

2、9%)5= 52.9861(万元)(2) 计算该企业的效率系数。5 JRF0 4 空 3 RF2 2 匹.単 RE0RE2RE3RE45+4 +3+2 +15空.4空.3些.2空1空 _14%14%14%14%14%-15-1.2095(3) 计算该销售总监的人力资源价值。V =W F= 52.9861 1.2095=64.0867(万元)某公司所属的两个分公司有关劳动生产率资料如表所示。某公司劳动生产率资料公 司 组 别劳动生产率（万兀/人）从业人员增加值（万元）qoqiLo（人）L0/E L0(%)L1（人）L1/E L1(% )刀 q0 L0刀 q1 L1刀 q0 L1A公司180186

3、7007066047126000122760118800B公司150155300307405345000114700111000总 公 司171169.6110001001400100171000237460229800从绝对数和相对数两个方面对劳动生产率变动及其影响进行计算和分析。第一步：测算劳动生产率的可变构成指数。q1 L1237460Z L1二 qo Lo1400171000型=99.19%1711000- L 0 LL0,. _丄丄 0 0 =169.61 - 171 二-1.39(万元 / 人)L1L0- q1 L1 - q0 L0L|L0厂L1=(169.61 -171) 140

4、0=-1946(万元)第二步：测算劳动生产率的固定构成指数。237460, 为 L11400169.61 “ccc*Iq一 1400103.33%q q0 L1229800 164.14L11400二L1 二 L1U二 169.61 -164.14 二 5.47(万兀 / 人)、L1、 L1q1 L1 q0 L1_( J J 广 L (169.61 - 164.14) 1400 = 7658(万元) LL第三步：测算劳动生产率的结构影响指数。Li229800164.1495.99%Il吨L q L0 171000送L1 q0 L1 一 q0 L 01000-164.14 -171 - -6.8

5、6(万元 / 人) L1、L 0(二 q0 L1二 q0 L0、L1Y L| = (164.14-171 ) 1400 - -9604(万元)q1L1-q1L1二 q0L1 L1Z L,、L,qL0qL1qL0L0、L1 L0第四步：相对数关系99.19%= 103.33% 95.99%第五步：绝对数关系。(一 qL1 q0L0q1L1_ q0L1q0L1 q0L0)=()十、L1 L0L1-1.39 （万元/人）=5.47 （万元/人）-6.86 （万元/人）(一 qL1q0L0二 q L1- q0 L1、L1、L1q L1_ q L。Y L1(切 1w 0、L1、L0尸L1171-1946

6、 （万元）=7658 （万元）-9604 （万元）0.81%，是由于A公司、B公第六步：结论。从相对数看，该总公司劳动生产率总平均水平降低了司劳动生产率各自平均水平提高使劳动生产率总平均水平提高了3.33%以及A公司、B公司从业人员结构变动使劳动生产率总平均水平降低4.01%这两个因素共同影响的结果。从绝对数看，该总公司劳动生产率总平均水平降低了1.39万元/人，致使增加值降低1946万元，是由于 A公司、B公司劳动生产率各自平均水平提高使劳动生产率 总平均水平提高了 5.47万元/人、增加值提高了 7658万元，以及A公司、B公司从 业人员结构变动使劳动生产率总平均水平降低6.86万元/人、

7、增加值降低了 9604万元两个因素共同影响的结果。根据某建筑企业总产出、职工人数资料整理的统计数据资料如表所示，构建总产出指数、 劳动生产率指数、职工人数指数体系并进行因素分析。某建筑企业劳动生产率资料指标劳动生产率（万元/人）职工平均人数（人）总产出（万元）符号A0A1B0B1A0 B0A1 B1A0 B1数值4.55.628003200126001792014400第一步：测算总产出指数。=17920 =142.22%A Bo 12600AB -AoBo =17920-12600 = 5320（万元）第二步：测算劳动生产率指数。AB117920 仆124.44%A0B114400-A0B1

8、 =17920-14400 = 3520（万元）第三步：测算职工平均人数指数。处0=114.29% AB。12600A0B -A0B0 =14400-12600=1800（万元）第四步：相对数关系。Ai B1A1B1 A0 B=A A0 B0 A0B1 A0 B0142.22% =124.44% 114.29%第五步：绝对数关系。(AiBi - A Bo) = (A1B1 - Ao Bi) ( Ao Bi - A Bo) 5320(万元)二 3520(万元)1800(万元)第六步：结论。该建筑企业报告期总产出比基期总产出提高了42.22%，增加绝对额为 5320万元，是由于劳动生产率提高24.

9、44%，使总产出增加绝对额为3520万元，以及职工平均人数增长14.29%，使总产出增加绝对额为1800万元，这两个因素共同影响的结果。此外，由于报告期总产出比基期总产出提高了42.22%，如果劳动生产率不变，报告期职工平均人数就必须也增加 42.22%，达到3982人(142.22%*2800 )，但实际上仅为 3200人, 显然由于劳动生产率提高了24.44%使该建筑企业节约了728人(3982-3200)。如果某律师事务所某专职律师现年龄为39岁，40岁至44岁年平均工资报酬分别为 25万元、28万元、33万元、38万元、48万元，各年的工资报酬调整系数分别为 2.1、2.2、2.3、2

10、.4、 2.5，40岁至44岁时占据同一职位的概率分别为 100%、100%、100%、100%、20%，收入 折现系数为10%，那么该专职律师 40岁至44岁的人力资源总价值？TEM)八t =nSt KtPt(1 r)z25 x 2 128 疋 2 2= 100% 100% 100% (1+10%) (1+10%)2382.4 丄42.5100% 4 20% 5(1 10%)4 (1 10%)5= 232.8541(万元)33 2.3(1 10%)31. 基本工资的特征？1. 常规性 2.结构性 3. 等级性 4.固定性 5.主干性 6.基准性2. 工资外收入的构成？1保险福利费用2劳动保护

11、费用3未列入工资总额的各种劳动报酬4实物折款5财产性收入6转移性收入7其他收入3. 人力资源统计学应用的特点1. 数量性2. 关联性3. 动态性4. 规律性4. 人力资源统计数据的作用1. 人力资源统计数据是制定计划、 发展策略的基础和依据， 这是人力资源统计数 据作用的一个重要方面。2. 人力资源统计数据是监督、检查计划和发展策略执行情况的信息源。3. 人力资源统计数据是经济实证分析的科学材料。5. 人力资源统计图表的作用？1. 人力资源统计图表可以表明各项排列的形式，分析其结果2. 人力资源统计图表易引起阅读者的兴趣，而不被繁冗的统计数字所困扰；3. 人力资源统计图表为易给阅读者留下深刻的

12、印象；4. 人力资源统计图表可以明确显示各数量之间的关系6. 统计指数的作用1. 综合研究社会经济现象的变动方向和变动程度2. 可以进行因素分析3. 可以研究社会经济现象在长时期的变动趋势7. 人力资源时间统计的意义？1为企业制度合理定岗定员提供依据。2为企业制定生产作业计划提供资料。3为企业产品成本核算提供依据。4为合理发放劳动报酬、考核、奖励、晋升提供依据。5为提高企业劳动生产率提供依据。6研究休闲时间的变化，促进社会进步。8. 原始记录的内容？1、原始记录的一般内容（1）原始记录的名称和编号（ 2）活动内容的记载（ 3）计量单位（ 4）填写时间（ 5）填表人及责任者的签章2、原始记录的具体内容（ 1）劳动管理方面的原始记录（ 2）工资管理方