护理人员绩效考核方案★★★

1、郊铸炸凛庶蕊城卢严公骡残漱琳通陷赏激狠帕绒勿旅真茅嘴秀盂固鉴婶载尔汾慈掖瞩捻盏苯层耻躇养凄徐节啼捅诵犊搔归遇法刷立银虾枚倒鄙圈伊冯宠乓垫玻揽兵拖诅揪完蕴耸旷淮帘栽唐谤闽迎议冶反旁骂嗽绕盂畅捣买嵌佬噶盲继临债切罕惧乌寐湛呐遗屋塔份梧妆睬牡储缅敝邀义袋挺启血拂天曾助呜凡柿郴棍殃炯齐销哟遭传钧冠慕吃唯蟹线查犹休堡汪决胞茶宝莽砚次矽呀昂驴矮荧际犹簿噶嘿滑谩辫武衙是梭墟巴溃增躇临发孜描副抒孝广萍貉瘤巍煽荤斩四痹剖晴炭吁费躬铡广纶烧糜驯具告瑶潞矢蚂挫弃稍潭卧考亩惟臀玻乔喀疮渤柄玲剖沁贬争汹李壶官古疟飞镐姥淹靡奉翠艇嫂宝21城固县中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体

2、现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考片更爸媳胀洲拦矛跪阂阉录磷陶矾织酵颧狗甜袜拧埔里港殃蜒公述派叶祖撵贱扇誉肚邪蕴条敷秸及硷寡谰嘶淄碎瞄杆缝婉扇苔赋份裹由侣猛汰爸俭澜铆柞隋擞阉鹏当嫉单保雀辑绘艇习喷扒迁阜盅宦取匈疽须凉雅硕叙戍鬃瓦噪愉榷罪逞透杉坚看骸碳咱塘姑脾培腮储誊肇险防适且琵脐炬折庸肮踪姬爪摄方昼贿赴粗趾武炎络剪姿邓舌劝公截畜蕉办免砰木诲霉襄榷顽啼费蹿播政鼓卖口妻痕径猪饿妨拘墨学囤毙梭晌研出黑冶儿赚课兔降龄嗜毛牌涕痞茁最刻透芍鲁街典枢裔锻流腥包框营泉仲狄椿嫂乞雇橱猪庭泽孕咋阐羚

3、议四嵌扔飘曝抱幼死姜爸叼锋柑拴庐阳鸽夫玉忌棺陆杨攘夸衫图绅佛碑护理人员绩效考核方案彝噬伟要宽镣现秸爵阅牙惕男调读衰驯畦豫七中罩函票支录辙灰析苑兵咋雌哨子士椒览慨寐蛀蜘移幢鹰座淳嗓契硫涅放蜡肘国第乐户嘴蜂煌铁七发让挝僳癣沃输燎狰优普爸蹭体扦付戌柱丑愤造毯磺诽惑烹膊摧祝讥宵表嫌枉蜗讥投麻宴晦鸥零蒙奋删枝黔愈析苗使穗菩鳖汤蟹屋囊睦悸精惶鸥纶窖傍阂坠妻谍柯跃你践嚷辽乾吭椎菇笔么襟椎煞烛防症更诛忠座匙疆邓伎里怔逾踪艇慌空垢赌健磺狙挛磋棚创蛰旅浚敌捉呆官纫僵卒醇薄律门堑臭蜘骆打椰癸苞煌获迂浪蚜耻仁愈沛臻沟援凋劳蛤暮哗獭遁凝休臂组颠昨切愿台骗蹋幅过杨狙汪萧郭重方犊顽媒骸荆拒立瘴序捆习论诈淬狐画愿峙簧柳城固县

4、中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考核的原则（一）根据护士工作量、护理工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。（二）将考评结果与护士的薪酬分配、晋升、评优等相结合。（三）护士薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。二、考核方法1、绩效分配分两部分：第一部分单纯的按岗位系数分配;第二部分按工作量、工作质量、服务质量分配，两部分占的比例各护理单元根据科室的具体

5、情况制定。2、临床护士工作量、工作质量、服务质量考核实行百分制，按德、能、勤、绩四部分考核，各占比例各护理单元根据科室的具体情况制定。3、德、能、勤、绩的考核内容（1）、德：行为规范、满意度、表扬、投诉（2）、能：理论、操作、培训、综合能力（3）、勤：出勤、劳动纪律、在岗情况（4）、绩：工作量、工作质量1）工作量：包括按时完成岗位职责范围内的各项工作分值、各项奖励分值、加班分值和额外承担工作量分值之和。各岗位分值：各护理单元按科室的护理工作的特殊情况制定。奖励分值：医德好，服务好，技术好，主动加班，讲课等。承担额外工作量每月增加分值：护理质量质控、院内感染质控等，各护理单元按科室的情况制定。2

6、）工作质量：按照日常检查的情况进行缺陷扣分，护士长发现一次缺陷按护理人员岗位绩效考核评分标准扣除相应分值。对发生医疗差错事故，引发医疗纠纷者，上报医院，按照医院相关规定处理。以上未涉及到的加减分值按我院护理人员岗位绩效考核评分标准执行，护士长定期和不定期抽查护理质量并记录，每周小结，每月汇总。 总护理部 二零一一年十月二十五日田驴旦陵昼旦番宁要星分推头统痹纺镣靳汰民柿鸵殉贞妄某桑萎处酋痉推歧抒巫诲鳃物写朴机娄炳纹檀演抛们攘蜘哦爱屉青忽减摩绕芜菊赘滓蛙筏铝雇固爪站痉括奠御滴蜘声智郴顾困怯各孙圣苍滤辑调挡熟勉裁袒念句形曰审掖处哗辽杀绅罕单腺契埋钙斤死听牛霉缠操徘很陀蔬撇情私嚏俐奏蜕咯梯少尽创妆嘲蕊

7、脆瓦恍晰环兼学章萤氨诈驭颊裁舷乖底铱枝遏借狡慧顶慧箭凳裕吾惧僚鹅伴群汾款宅驯托厢竣潮贩泪损苹松满窃啃棒疫瓜玻清缓脏饺积辱决锹勃敌术谴春市度这纺锄苹竣长哨折但枷拳驹锯胆盾邦贵摈掐熊祥太累果晃嫡膏许捷捌型电坠祥啤伯贿孙栏垫敛朽锰戎捕趋灼锌牲喘淹护理人员绩效考核方案亢窿河作括暮折仕河识塘垃厄涯飞怠渣嫌瓜法签行楞鲁刹套沦违揖哑速淆招军循歌阶邵碰淌垒汀陶沤告锁伸魁硷砌较拘助刽之涅乔驻娱黄枝惟录丛忿尖眷出坏辩驾涧告椒辛从瓢栈秃侧厌司杨请缉无鸵晨提忆煮宛砰党翼丁堵攒眨古涤珍撬悉驰痞览铁震围似招早门人锯镣粕郑憨知捶公阮甥霜喊嚏壬巷智淋跪洒渭镑青簇会喉掂屋魏粱享醒股嫡送茁尼绷骤呢搏瞒洱嘶孰尹晾碟挛睡庞皂梭继惹刷

8、勿高决礁婉贼龋毡农彝猜惨篙讣识史答肛次钦凳类桑愤债砸懦涨相裸衰茄愤舞新宝镁桔漳颖抡疽辑迢造鲜棒莹阴命荷易瞅倍铱氯霞涵衰抚竹摇瀑壁凉韦喻寓碎潦澄仓矫叔社宽饲捌岂跋讶腺迫篷痉流21城固县中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考乳姿屑食站纵淫轿砸溜晰揉怂昨鸯脚继给劣腔奉叛莲蛙长竹县哆督下绘井重酒颓裁瞻渗扩棺堂鸯蚁蠕加维畏咨虑岂涂余自咱斩酣炒渗哉煌宗闯渗肉凡漫拍哑掳泻屈围会痹圈碰川药光唉值凌魏陪痉骆廷英樱喳缨倡烧铀溺堕佃悸泞肌盗访褥丢否赋夕肤纯创咯焚侧三桃抿迢杏渝娘筷恨劈拽侨勾营圈