2025年版门卫岗位设置与人员配置合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版门卫岗位设置与人员配置合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同背景及目的2.门卫岗位设置2.1岗位数量及分布2.2岗位职责2.3岗位工作时间2.4岗位工作地点3.人员配置3.1人员数量3.2人员资质要求3.3人员招聘流程3.4人员培训3.5人员考核4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位补贴4.3社会保险及公积金4.4节假日及加班工资4.5住房补贴5.工作内容及要求5.1门卫岗位职责5.2门卫工作流程5.3门卫工作标准5.4门卫工作记录6.安全管理6.1安全责任6.2安全培训6.3安全设施6.4应急预案7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同修改12.4合同份数13.合同签订及生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年版门卫岗位设置与人员配置合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2025年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方基本信息甲方：物业管理公司地址：市区路号乙方：保安服务公司地址：市区路号1.5合同背景及目的鉴于甲方需要对物业管理区域进行安全管理，乙方具备门卫岗位人员配置的能力，双方经协商一致，达成本合同，以明确双方的权利和义务。2.门卫岗位设置2.1岗位数量及分布甲方根据物业管理区域的需要，设置门卫岗位共10个，分布如下：（1）小区大门1个（2）次入口2个（3）地下车库入口3个（4）其他重要区域4个2.2岗位职责门卫岗位职责包括但不限于：（1）负责小区大门及次入口的进出管理；（2）负责地下车库的进出管理；（3）负责对来访人员进行登记、核查；（4）负责小区内部秩序维护；（5）负责小区内部车辆停放管理；（6）负责协助处理突发事件；（7）执行甲方及乙方交办的其他工作任务。2.3岗位工作时间门卫岗位实行24小时值班制，每班次工作时间为8小时，每班次人员为2人。2.4岗位工作地点门卫岗位工作地点为甲方物业管理区域内各指定岗位。3.人员配置3.1人员数量乙方负责提供10名符合要求的门卫岗位人员。3.2人员资质要求（2）身体健康，无重大疾病；（3）具备基本的沟通能力和应变能力；（5）持有保安员证。3.3人员招聘流程乙方按照甲方要求，通过面试、体检等程序，选拔符合要求的门卫岗位人员。3.4人员培训乙方对选聘的门卫岗位人员进行岗前培训，培训内容包括岗位职责、工作流程、安全知识等。3.5人员考核乙方对门卫岗位人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业务水平等。4.工资及福利待遇4.1基本工资门卫岗位人员的基本工资为每月3000元。4.2岗位补贴门卫岗位人员享有岗位补贴，每月补贴500元。4.3社会保险及公积金乙方按照国家规定，为门卫岗位人员缴纳社会保险及住房公积金。4.4节假日及加班工资门卫岗位人员享有国家规定的节假日及加班工资待遇。4.5住房补贴乙方为门卫岗位人员提供住房补贴，每月补贴500元。5.工作内容及要求5.1门卫岗位职责详见第二条。5.2门卫工作流程（1）接班时，检查门卫设施设备是否完好；（2）接待来访人员，登记相关信息；（3）对进出车辆进行登记、放行；（4）维护小区内部秩序，制止违法行为；（5）协助处理突发事件；（6）下班前，检查门卫设施设备是否完好，关闭门窗。5.3门卫工作标准（1）服务态度良好，礼貌待人；（2）工作认真负责，遵守各项规章制度；（3）熟悉小区情况，提高工作效率；（4）保持岗位整洁，维护小区形象。5.4门卫工作记录门卫岗位人员需做好工作记录，包括值班日志、来访登记、车辆登记等。6.安全管理6.1安全责任甲方负责小区安全管理，乙方负责门卫岗位人员的安全培训和管理。6.2安全培训乙方对门卫岗位人员进行安全培训，包括消防安全、防盗安全等。6.3安全设施甲方提供必要的安全设施，如消防器材、监控设备等。6.4应急预案甲方制定应急预案，乙方配合执行。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供符合资质要求的门卫岗位人员；（2）乙方未按合同约定进行人员培训，导致门卫岗位人员工作能力不足；（3）门卫岗位人员违反甲方规章制度，造成不良影响；（4）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；（5）甲方未按合同约定提供必要的安全设施；（6）一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担（1）发生违约情形时，违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方应立即采取补救措施，消除或减轻损失；（4）违约方应支付对方为追究违约责任而产生的合理费用。8.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据实际损失确定；（2）违约赔偿金额最高不超过合同总金额的10%。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商解决争议时，可约定争议解决机构，如仲裁委员会。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应妥善处理遗留问题。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（2）解除合同后，已履行的部分不退还，未履行的部分不再履行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约解除。11.3合同终止程序合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于人员安置、设施设备移交等。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人员名单、培训记录、考核记录等。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.3合同修改本合同经双方协商一致后，可进行修改，修改内容应以书面形式补充附在本合同之后。12.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订及生效13.1合同签订本合同由甲乙双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效本合同自签订之日起生效。14.合同附件（1）门卫岗位职责说明书；（2）门卫岗位人员培训计划；（3）门卫岗位人员考核标准；（4）门卫岗位人员劳动合同；（5）门卫岗位人员工资及福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、审计机构等，指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或法律、法规规定介入合同履行过程中的第三方机构或个人。13.2第三方介入方式（1）由甲乙双方共同邀请；（2）根据法律、法规规定必须由第三方介入；（3）经甲乙双方同意的其他方式。13.3第三方介入职责第三方在合同履行过程中的职责包括：（1）对门卫岗位设置与人员配置进行评估、监督；（2）对合同履行情况进行审核、报告；（3）对甲乙双方履行合同情况进行协调、调解；（4）执行法律、法规规定的其他职责。13.4第三方权利（1）根据本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行调查、了解；（2）要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料；（3）对甲乙双方履行合同情况进行报告、建议；（4）根据本合同约定，对甲乙双方提出的要求或建议进行回应。13.5第三方义务（1）遵守国家法律、法规和本合同约定；（2）保持独立、客观、公正的原则；（3）对在履行职责过程中获取的信息保密；（4）及时、准确地履行本合同约定的职责。13.6第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲乙双方另行协商解决。13.7第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，可根据第三方提供的服务内容和预期效果进行估算。费用支付方式如下：（1）第三方介入费用由甲乙双方在合同签订时一次性支付；（2）若第三方介入费用较高，经甲乙双方同意，可以分期支付。14.甲乙双方额外条款及说明14.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；（2）第三方介入期间，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务；（3）第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。14.2第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3第三方介入后的合同解除（1）第三方介入期间，若出现本合同约定或法律、法规规定的解除合同情形，甲乙双方应协商一致，并与第三方共同解除合同；（2）合同解除后，甲乙双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于人员安置、设施设备移交等。14.4第三方介入后的争议解决第三方介入期间，若甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。15.第三方与其他各方的划分说明15.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中的职责仅限于对门卫岗位设置与人员配置进行监督、评估和报告，甲方对门卫岗位的管理、人员配置和工资福利待遇等仍负有最终责任。15.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中的职责仅限于对门卫岗位设置与人员配置进行监督、评估和报告，乙方对门卫岗位人员的招聘、培训、考核等仍负有最终责任。15.3第三方与其他各方的划分第三方在合同履行过程中，与甲方、乙方以及其他第三方（如其他中介方、供应商等）之间不产生直接的权利义务关系，其职责仅限于本合同约定的范围内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.门卫岗位职责说明书详细描述门卫岗位的职责、工作流程、工作标准等。2.门卫岗位人员培训计划列出培训内容、培训时间、培训对象等。3.门卫岗位人员考核标准规定考核项目、考核方式、考核周期等。4.门卫岗位人员劳动合同明确门卫岗位人员的合同期限、工资待遇、福利待遇等。5.门卫岗位人员工资及福利待遇明细表列出门卫岗位人员的工资、补贴、社会保险、住房公积金等明细。6.第三方介入协议约定第三方介入的方式、职责、权利义务等。7.人员名单及资质证明列出门卫岗位人员名单及相应的资质证明文件。8.安全培训记录记录门卫岗位人员的安全培训情况。9.门卫工作记录记录门卫岗位人员的工作情况，包括值班日志、来访登记、车辆登记等。10.应急预案规定门卫岗位人员在遇到突发事件时的应对措施。11.合同变更记录记录合同变更情况，包括变更内容、变更日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定提供符合资质要求的门卫岗位人员；（2）乙方未按合同约定进行人员培训，导致门卫岗位人员工作能力不足；（3）门卫岗位人员违反甲方规章制度，造成不良影响；（4）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；（5）甲方未按合同约定提供必要的安全设施；（6）一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。（2）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）示例一：乙方未按合同约定提供符合资质要求的门卫岗位人员，导致甲方遭受损失。乙方应赔偿甲方损失，并支付合同总金额5%的违约金。（2）示例二：甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，导致门卫岗位人员生活困难。甲方应支付门卫岗位人员工资及福利待遇，并支付相应的赔偿金。全文完。2025年版门卫岗位设置与人员配置合同1本合同目录一览1.门卫岗位职责1.1工作时间及班次安排1.2工作内容及要求1.3考勤制度及奖惩措施2.门卫人员配置2.1人员数量及性别比例2.2人员年龄及健康状况要求2.3人员培训及考核3.门卫工作场所及设施3.1工作场所条件及要求3.2门卫工作设施及设备配置3.3工作场所安全及卫生管理4.门卫薪资待遇4.1薪资结构及支付方式4.2工资调整及绩效奖金4.3社会保险及福利待遇5.门卫合同期限及续签5.1合同期限及起止日期5.2合同续签条件及程序5.3合同解除及终止条件6.门卫保密条款6.1保密内容范围6.2保密期限及责任6.3违约责任及赔偿7.门卫培训及晋升机制7.1培训内容与方式7.2晋升条件及程序7.3晋升后的待遇及职责8.门卫工作纪律及职业道德8.1工作纪律要求8.2职业道德规范8.3违规行为及处理9.门卫工作监督及考核9.1监督机制及方式9.2考核内容与标准9.3考核结果及应用10.门卫工作交接10.1交接内容与程序10.2交接责任及处理10.3交接文件及资料11.门卫突发事件处理11.1应急预案及流程11.2应急物资及设备11.3应急演练及培训12.门卫工作争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理期限13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件及补充协议14.其他约定事项14.1合同签订及生效日期14.2合同文本及份数14.3合同解释及适用法律第一部分：合同如下：1.门卫岗位职责1.1工作时间及班次安排1.1.1门卫工作时间为每日24小时，分为早、中、晚三个班次，每个班次8小时。1.1.2班次安排需根据实际情况进行调整，确保门卫工作的连续性和稳定性。1.2工作内容及要求1.2.1负责对出入园区的人员和车辆进行登记、核实身份，确保园区安全。1.2.2维护园区内公共秩序，协助处理突发事件。1.2.3确保消防通道畅通，及时处理消防安全隐患。1.3考勤制度及奖惩措施1.3.1实行签到打卡制度，确保门卫按时到岗、下班。1.3.2考勤情况与绩效奖金挂钩，表现优秀者将给予奖励。1.3.3违反工作纪律或出现重大失误者，将根据情况予以处罚。2.门卫人员配置2.1人员数量及性别比例2.1.1园区门卫人员总数为8人，男女比例不低于1:1。2.1.2根据实际情况，可适当调整人员数量。2.2人员年龄及健康状况要求2.2.1人员年龄在1845周岁之间，身体健康，无重大疾病。2.2.2体检合格证明为上岗必备条件。2.3人员培训及考核2.3.1新入职人员需接受岗前培训，培训内容包括门卫职责、安全知识等。2.3.2定期进行考核，考核不合格者将被淘汰。3.门卫工作场所及设施3.1工作场所条件及要求3.1.1门卫室应设置在园区显眼位置，方便出入人员查看。3.1.2门卫室内部应保持整洁，提供必要的生活设施。3.2门卫工作设施及设备配置3.2.1配备门禁系统、监控摄像头等设备，确保工作顺利进行。3.2.2配备对讲机、记录本等办公用品，方便工作沟通与记录。3.3工作场所安全及卫生管理3.3.1定期对门卫室进行安全检查，排除安全隐患。3.3.2保持门卫室及工作场所卫生，营造良好工作环境。4.门卫薪资待遇4.1薪资结构及支付方式4.1.1薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成。4.1.2薪资按月支付，支付时间为每月15日。4.2工资调整及绩效奖金4.2.1工资调整根据市场行情及公司效益进行。4.2.2绩效奖金根据考勤情况、工作表现等因素评定。4.3社会保险及福利待遇4.3.1公司按规定为员工缴纳社会保险。4.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.门卫合同期限及续签5.1合同期限及起止日期5.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.1.2合同到期后，可根据实际情况进行续签。5.2合同续签条件及程序5.2.1续签条件：门卫人员工作表现良好，无违纪行为。5.2.2续签程序：双方协商一致后，签订续签合同。5.3合同解除及终止条件5.3.1合同解除条件：因个人原因或公司原因，双方协商一致解除合同。5.3.2合同终止条件：合同期限届满或因不可抗力等因素导致合同终止。6.门卫保密条款6.1保密内容范围6.1.1公司的商业秘密、技术秘密等。6.1.2园区内人员信息、车辆信息等。6.2保密期限及责任6.2.1保密期限为合同期间及合同解除后三年。6.2.2违反保密条款者，承担相应法律责任。6.3违约责任及赔偿6.3.1违约责任：违约方应承担相应的法律责任。6.3.2赔偿：违约方应赔偿因此造成的损失。8.门卫培训及晋升机制8.1培训内容与方式8.1.1培训内容涵盖门卫岗位职责、安全知识、应急处置等。8.1.2培训方式包括集中培训、在线学习、实际操作等。8.2晋升条件及程序8.2.1晋升条件：工作表现优秀，具备一定的管理能力。8.2.2晋升程序：经部门推荐，人力资源部审核，最终由公司领导批准。8.3晋升后的待遇及职责8.3.1晋升后的待遇包括薪资、福利等相应提升。8.3.2晋升后的职责包括协助管理门卫团队，参与重要决策。9.门卫工作纪律及职业道德9.1工作纪律要求9.1.1严格遵守公司规章制度，不得迟到、早退、旷工。9.1.2不得在工作时间脱岗、玩手机、闲聊等。9.2职业道德规范9.2.1诚实守信，公正无私，不得收受贿赂。9.2.2尊重他人，礼貌待人，维护园区形象。9.3违规行为及处理9.3.1违规行为包括但不限于迟到、早退、脱岗、收受贿赂等。9.3.2违规行为一经发现，将根据情况予以警告、罚款、降职等处理。10.门卫工作监督及考核10.1监督机制及方式10.1.1设立门卫工作监督小组，负责日常监督工作。10.1.2通过定期巡查、抽查等方式，确保门卫工作规范。10.2考核内容与标准10.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。10.2.2考核标准根据公司统一规定及岗位要求制定。10.3考核结果及应用10.3.1考核结果作为绩效奖金、晋升等依据。10.3.2对考核不合格者，将进行培训或调整岗位。11.门卫工作交接11.1交接内容与程序11.1.1交接内容包括工作日志、工作台账、钥匙等。11.1.2交接程序：新旧门卫双方在监督小组见证下进行。11.2交接责任及处理11.2.1交接双方应确保交接内容完整、准确。11.2.2如发现交接内容有误，由责任方负责处理。11.3交接文件及资料11.3.1交接文件包括交接清单、监督小组意见等。11.3.2交接文件归档保存，以备查证。12.门卫突发事件处理12.1应急预案及流程12.1.1应急预案包括火灾、盗窃、自然灾害等突发事件。12.1.2应急流程明确责任分工，确保迅速响应。12.2应急物资及设备12.2.1配备必要的应急物资及设备，如灭火器、警棍等。12.2.2定期检查、维护应急物资及设备，确保其处于良好状态。12.3应急演练及培训12.3.1定期组织应急演练，提高门卫应对突发事件的能力。12.3.2对新入职人员进行应急培训，确保其掌握应急知识。13.门卫工作争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议双方应友好协商，寻求解决方案。13.1.2协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解。13.2争议处理机构13.2.1公司劳动争议调解委员会负责处理门卫工作争议。13.2.2争议处理机构应公正、公平、公开。13.3争议处理期限13.3.1争议处理期限为自争议发生之日起30日内。14.其他约定事项14.1合同签订及生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同文本及份数14.2.1本合同文本为最终版本，双方不得以任何形式修改。14.2.2合同份数为两份，双方各执一份。14.3合同解释及适用法律14.3.1本合同解释权归公司所有。14.3.2本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，甲乙双方同意引入的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、设备采购、安全评估、争议解决等方面。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。16.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在协议中约定的职责。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。17.3第三方有权根据其专业判断，提出建议或方案，但最终决策权归甲乙双方所有。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额应根据第三方的服务性质、合同金额及风险程度等因素确定。19.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并在本合同中予以确认。19.3如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方可能遭受的损失，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方了解双方的需求和期望。20.2第三方与门卫人员之间的关系由第三方介入协议规定，与甲乙双方无关。20.3第三方与园区内其他人员之间的关系由第三方介入协议及园区管理规定共同确定。21.第三方介入的终止21.1如第三方未能履行其职责或违反本合同及第三方介入协议的约定，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，并妥善处理剩余工作。21.3第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的报告和交接文件。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成，争议可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或法院解决。23.第三方介入的变更23.1如需变更第三方介入的内容、范围或协议条款，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后修改协议。23.2变更后的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，用于明确第三方的职责和权利。2.门卫岗位职责说明书详细要求：说明书应详细列出门卫的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：岗位职责说明书是门卫人员工作的指导文件，有助于明确工作内容和要求。3.门卫人员培训记录详细要求：记录应包括培训时间、内容、参与人员、培训效果评估等。说明：培训记录是评估门卫人员能力提升的重要依据。4.门卫工作日志详细要求：日志应记录每日工作情况，包括出入人员、车辆信息、突发事件处理等。说明：工作日志是门卫工作的重要记录，有助于追溯和评估工作情况。5.门卫工作考核报告详细要求：报告应包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核报告是评估门卫工作表现的重要文件。6.门卫工作交接清单详细要求：清单应详细记录交接内容，包括工作台账、钥匙、设备等。说明：交接清单是确保门卫工作连续性的重要文件。7.门卫工作突发事件应急预案详细要求：预案应包括突发事件类型、应对措施、责任分工等。说明：应急预案是应对突发事件，保障园区安全的重要文件。8.门卫工作保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密和园区信息安全的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员迟到、早退、旷工责任认定标准：根据公司考勤制度，迟到、早退、旷工将根据天数和严重程度，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。示例说明：门卫人员每月迟到3次，将被扣除当月工资的10%。2.违约行为：门卫人员泄露公司商业秘密责任认定标准：根据保密协议，泄露公司商业秘密将承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：门卫人员泄露公司客户信息，造成公司损失10万元，需赔偿损失并支付违约金。3.违约行为：第三方未能履行协议约定的职责责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方未能履行职责将承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例说明：第三方未能按时完成人员招聘工作，造成公司损失5万元，需赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定标准：根据合同约定，未按时支付费用将承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付第三方服务费用，需支付违约金并赔偿损失。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未妥善处理剩余工作责任认定标准：根据合同约定，合同解除或终止后，一方未妥善处理剩余工作将承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：合同解除后，乙方未妥善处理门卫工作交接，造成甲方损失2万元，需赔偿损失并支付违约金。全文完。2025年版门卫岗位设置与人员配置合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同目的与原则1.6合同履行地点1.7合同生效条件第二章门卫岗位设置2.1岗位数量与分布2.2岗位职责与权限2.3岗位工作内容2.4岗位工作时间2.5岗位工作环境2.6岗位工作要求第三章人员配置3.1人员数量与资质要求3.2人员招聘与选拔3.3人员培训与考核3.4人员工资与福利待遇3.5人员晋升与考核3.6人员离职与交接第四章岗位职责与工作流程4.1门卫岗位职责4.2门卫工作流程4.3门卫工作规范4.4门卫工作记录4.5门卫工作汇报第五章安全管理与应急预案5.1安全管理制度5.2安全防范措施5.3事故处理流程5.4应急预案与演练5.5事故责任追究第六章考核与奖惩6.1考核制度与标准6.2奖惩措施与程序6.3考核结果运用6.4员工申诉与处理第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除通知第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同附件9.1附件一：门卫岗位职责说明书9.2附件二：门卫工作流程图9.3附件三：人员配置表9.4附件四：考核标准与奖惩措施第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的责任与义务第十一章合同附件11.1附件一：合同签订确认书11.2附件二：人员培训记录11.3附件三：考核结果记录11.4附件四：事故处理报告第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序12.3合同备案机构12.4合同备案期限第十三章合同附件13.1附件一：合同签订证明13.2附件二：合同备案证明13.3附件三：合同变更证明13.4附件四：合同解除证明第十四章合同其他约定14.1合同履行中的其他约定14.2合同终止后的其他约定14.3合同违约责任14.4合同争议解决的其他约定合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年版门卫岗位设置与人员配置合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________1.5合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在门卫岗位设置与人员配置方面的权利、义务，确保门卫工作的正常运行，维护甲方单位的正常秩序和安全。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。1.7合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章门卫岗位设置2.1岗位数量与分布甲方应在____个地点设立门卫岗位，共计____个门卫岗位。2.2岗位职责与权限门卫岗位职责包括但不限于：（1）负责对进出人员进行登记、核查；（2）负责对来访车辆进行登记、引导；（3）负责维护单位内部秩序；（4）负责协助处理突发事件。（1）拒绝无合法证件人员或车辆进入；（2）对可疑人员或车辆进行询问；（3）在紧急情况下，有权采取必要措施确保安全。2.3岗位工作内容门卫工作内容包括但不限于：（1）门卫岗位职责所列事项；（2）甲方要求的其他相关工作。2.4岗位工作时间门卫工作时间为每日____小时，具体班次安排由甲方确定。2.5岗位工作环境（1）门卫室应配备必要的工作设施；（2）门卫室应保持清洁、卫生；（3）门卫工作环境应确保门卫人员的人身安全。2.6岗位工作要求（1）具有完全民事行为能力；（3）具备一定的安全意识和应急处置能力；第三章人员配置3.1人员数量与资质要求乙方应按照甲方要求，配备____名门卫人员。门卫人员资质要求如下：（2）具备相关工作经验者优先；（3）身体健康，无重大疾病。3.2人员招聘与选拔乙方应按照甲方要求，通过合法渠道进行门卫人员的招聘与选拔。3.3人员培训与考核乙方应对新招聘的门卫人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：（1）门卫岗位职责与工作流程；（2）安全知识与应急处置；（3）职业道德与团队协作。门卫人员应通过考核，考核内容包括但不限于：（1）理论知识；（2）实际操作；（3）应急处理能力。3.4人员工资与福利待遇门卫人员工资按甲方规定执行，具体工资标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）加班费：____元/小时；（3）福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假等。3.5人员晋升与考核门卫人员晋升制度及考核标准由甲方制定。3.6人员离职与交接门卫人员离职应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理交接手续。第四章岗位职责与工作流程4.1门卫岗位职责如第二章所述。4.2门卫工作流程门卫工作流程如下：（1）门卫人员应按时到岗，做好准备工作；（2）对进出人员进行登记、核查；（3）对来访车辆进行登记、引导；（4）负责维护单位内部秩序；（5）发现异常情况，及时报告并采取相应措施；（6）做好工作记录。4.3门卫工作规范门卫工作规范如下：（1）着装整齐，仪容端庄；（2）礼貌待人，文明用语；（3）严格遵守各项规章制度；（4）保持工作场所的整洁、卫生。4.4门卫工作记录门卫工作记录应包括但不限于：（1）人员进出登记；（2）车辆进出登记；（3）突发事件记录；（4）其他工作记录。4.5门卫工作汇报门卫工作汇报应包括但不限于：（1）日常工作情况；（2）突发事件处理情况；（3）其他需要汇报的事项。第五章安全管理与应急预案5.1安全管理制度甲方应建立健全安全管理制度，确保门卫工作的安全。5.2安全防范措施安全防范措施如下：（1）门卫室应配备必要的安保设备；（2）加强门卫人员的培训，提高安全意识；（3）定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。5.3事故处理流程事故处理流程如下：（1）发现事故后，门卫人员应立即采取相应措施，并报告甲方；（2）甲方接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员处理事故；（3）事故处理后，进行原因分析，提出整改措施。5.4应急预案与演练甲方应制定应急预案，并定期组织演练，提高门卫人员的应急处置能力。5.5事故责任追究对于因门卫人员失职、渎职导致的事故，甲方有权追究其责任。第六章考核与奖惩6.1考核制度与标准考核制度与标准如下：（1）考核分为季度考核和年度考核；（2）考核内容包括但不限于：工作态度、工作质量、安全意识等；（3）考核标准由甲方制定。6.2奖惩措施与程序奖惩措施与程序如下：（1）对表现优秀的门卫人员给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度、造成不良影响的门卫人员给予处罚；（3）奖惩程序由甲方制定。6.3考核结果运用考核结果应作为门卫人员晋升、奖惩的重要依据。6.4员工申诉与处理门卫人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在____个工作日内给予答复。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件（1）因政策法规变动；（2）因甲方单位组织结构调整；（3）因甲方单位经营需要。7.2合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同变更与解除程序合同变更与解除程序如下：（1）甲方书面通知乙方合同变更或解除的事由；（2）乙方在收到通知后____个工作日内给予书面答复；（3）经双方协商一致后，签订变更或解除合同。7.4合同变更与解除通知（1）变更或解除的事由；（2）变更或解除的时间；（3）双方的权利和义务。7.5合同解除后的责任与义务（1）乙方应按照合同约定，完成剩余工作；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资；（3）双方应按照法律法规规定，处理相关事宜。第八章合同争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会或____人民法院。8.3争议解决程序双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请调解或仲裁。如调解或仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第九章合同附件9.1附件一：门卫岗位职责说明书9.2附件二：门卫工作流程图9.3附件三：人员配置表9.4附件四：考核标准与奖惩措施第十章合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方解除合同。10.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出终止合同的通知；（2）另一方在____个工作日内给予书面答复；（3）双方签订终止合同协议。10.3合同终止后的责任与义务（1）乙方应按照合同约定，完成剩余工作；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资；（3）双方应按照法律法规规定，处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：合同签订确认书11.2附件二：人员培训记录11.3附件三：考核结果记录11.4附件四：事故处理报告第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案程序本合同签订后，双方应按照法律法规规定，办理合同备案手续。12.3合同备案机构合同备案机构为____工商行政管理局。12.4合同备案期限合同备案期限为____年。第十三章合同附件13.1附件一：合同签订证明13.2附件二：合同备案证明13.3附件四：合同解除证明第十四章合同其他约定14.1合同履行中的其他约定本合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应友好协商解决。14.2合同终止后的其他约定合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。14.3合同违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.4合同争议解决的其他约定本合同争议解决的其他约定，如前所述。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方应确保门卫岗位的设置符合国家相关法律法规和行业标准。1.1.2甲方应提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于门卫室、监控设备、通讯工具等。1.1.3甲方应定期对门卫人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急处置能力。1.2乙方权利与义务1.2.1乙方应按照甲方要求，提供符合资质的门卫人员。1.2.2乙方应确保门卫人员遵守甲方单位的规章制度，服从管理。1.2.3乙方应配合甲方对门卫人员进行考核和奖惩。1.3考核与奖惩1.3.1甲方有权对门卫人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、安全意识等。1.3.2甲方有权根据考核结果对门卫人员进行奖惩，奖惩措施包括但不限于晋升、奖金、罚款等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务2.1.1乙方应负责门卫人员的招聘、培训、考核和离职手续办理。2.1.2乙方应确保门卫人员具备履行岗位职责所需的资质和能力。2.1.3乙方应按照甲方要求，对门卫人员进行定期考核，并将考核结果及时反馈给甲方。2.2甲方权利与义务2.2.1甲方有权对乙方提供的门卫人员进行监督和检查，确保其符合合同要求。2.2.2甲方有权要求乙方对不符合要求的门卫人员进行更换。2.2.3甲方有权对乙方的工作进行评价，并提出改进意见。2.3服务质量保证2.3.1乙方应保证门卫服务质量的稳定性和可靠性，确保甲方单位的正常秩序和安全。2.3.2乙方应建立健全服务质量监控体系，对服务质量进行跟踪和评估。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任与义务3.1.1第三方中介应负责门卫人员的招聘、培训、考核和离职手续办理。3.1.2第三方中介应确保门卫人员具备履行岗位职责所需的资质和能力。3.1.3第三方中介应按照甲方要求，对门卫人员进行定期考核，并将考核结果及时反馈给甲方。3.2甲方与第三方中介的关系3.2.1甲方与第三方中介之间应签订中介服务合同，明确双方的权利和义务。3.2.2甲方有权对第三方中介的服务进行监督和检查，确保其符合合同要求。3.3甲方与乙方的关系3.3.1甲方与乙方之间应签订门卫服务合同，明确双方的权利和义务。3.3.2乙方应按照甲方要求，通过第三方中介提供符合资质的门卫人员。3.4费用承担3.4.1第三方中介的服务费用由甲方承担。3.4.2乙方提供的门卫人员的工资、福利等费用由乙方承担。3.5争议解决3.5.1甲方与第三方中介之间、甲方与乙方之间的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.5.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同维护合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书2.附件二：门卫工作流程图3.附件三：人员配置表4.附件四：考核标准与奖惩措施5.附件五：合同签订确认书6.附件六：人员培训记录7.附件七：考核结果记录8.附件八：事故处理报告9.附件九：合同签订证明10.附件十：合同备案证明11.附件十一：合同解除证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供符合资质的门卫人员。认定：通过甲方对乙方提供的门卫人员进行考核，发现其不符合合同约定的资质要求。2.违约行为：乙方未按照合同约定对门卫人员进行培训，导致门卫人员无法胜任工作。认定：甲方对门卫人员进行考核，发现其未掌握必要的技能和知识。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障。认定：甲方提供的门卫室、监控设备等设施不符合合同约定的标准。4.违约行为：甲方未按照合同约定对门卫人员进行考核和奖惩。认定：甲方未按照合同规定的考核时间和标准对门卫人员进行考核。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由双方当事人同意，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出判决的一种司法救济方式。4.考核：指对门卫人员的工作表现、工作质量、安全意识等进行评估的过程。5.奖惩：指对表现优秀或违反规定的门卫人员给予奖励或处罚。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员流失率高。解决办法：提高门卫人员的工资福利待遇，加强培训和职业发展机会。2.问题：门卫服务质量不稳定。解决办法：加强门卫人员的培训和考核，建立服务质量监控体系。3.问题：甲方与乙方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方信息的及时交流。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方单位需要门卫服务，与乙方签订门卫岗位设置与人员配置合同。2.应用场景：合同执行过程中，出现争议或违约行为，需要解决和追究责任。3.应用场景：合同到期或终止，进行合同备案和后续处理。4.应用场景：甲方单位组织结构调整，需要调整门卫岗位设置和人员配置。全文完。2025年版门卫岗位设置与人员配置合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（门卫人员）：姓名：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在门卫岗位设置与人员配置方面的权利义务，确保门卫工作顺利开展，为甲方提供安全、稳定的工作环境。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“门卫岗位”指甲方设立的负责单位门口安全保卫、人员及车辆进出管理等工作岗位。3.2关键词解释：（1）安全保卫：指门卫人员对进出单位的人员和车辆进行审查，确保无安全隐患；（2）工作秩序：指门卫人员维护单位内部工作秩序，确保各项工作正常进行；（3）进出管理：指门卫人员对进出单位的人员和车辆进行登记、审查、放行等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定履行门卫职责，保障单位安全；（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（3）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全；（4）甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，对乙方违反本合同约定或工作纪律的行为进行处理。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行门卫职责；（2）乙方应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（3）乙方应严格按照规定对进出单位的人员和车辆进行审查，确保安全；（4）乙方应爱护单位公共财产，不得损坏；（5）乙方应保守工作秘密，不得泄露单位内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的门卫岗位履行职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，履行门卫职责，确保单位安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反合同约定或工作纪律，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，乙方应提前____天向甲方提出书面终止合同申请；（2）甲方应在收到乙方终止合同申请后____天内予以答复。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇；（3）双方应按照法律规定处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作时间、岗位要求等因素确定；（2）加班费：按照国家相关规定，乙方加班应支付加班费；（3）福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等；（4）其他费用：如加班交通补贴、高温补贴等。7.2支付方式：甲方应按照国家相关法律法规和本合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及福利待遇。7.3支付时间：（1）基本工资：每月____日支付上月工资；（2）福利待遇：按照国家及地方相关规定执行。7.4支付条款：（1）甲方应在每月支付工资前，向乙方提供工资清单，详细列明工资构成及金额；（2）乙方应在收到工资后，在工资清单上签字确认；（3）如因乙方原因导致工资支付延迟，甲方有权暂停支付相关费用；（4）如因甲方原因导致工资支付延迟，甲方应按照国家相关规定支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%；（2）甲方未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时到岗、擅自离岗的，甲方有权扣除当月工资的____%作为违约金；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因故意或重大过失造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方单位内部管理信息；（2）乙方在工作中接触到的客户信息；（3）双方在合同履行过程中产生的商业秘密。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内，双方对本合同中涉及的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方；（3）双方在合同履行过程中产生的商业秘密，不得用于与本合同无关的其他业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽力减轻损失；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、法律法规变化；（3）罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解；（2）仲裁：双方可共同选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行本合同的；（2）甲方因单位内部调整，需要将本合同转让给其他单位的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况进行调整的权利；（2）乙方