安全市场化工资及安全体系奖励考核办法

1、安全市场化工资及安全体系奖励考核办法为认真贯彻落实公司 关于加强和改进 xx 年安全生产体系建设的决定及安全管理、环境保护、体系建设相关规章制度、程序文件，充分发挥安全市场化工资和安全奖励对安全生产的促进作用，确保全年安全生产目标的实现。结合公司实际，特制定本办法。一、实施范围（一）安全市场化工资安全市场化工资 （即工资总额的 30%）每月由 HSE部考核， 经营管理部执行。（二）安全体系奖励来源按集团公司体系考核要求， xx 公司属地面考核行列，在季度检查中达到获奖条件，以集团公司下达的奖励数额全额发放。此项奖励由 HSE部进行考核分配，人力资源部统计、经营管理部执行。二、安全市场化工资考核

2、办法（一）考核项目及内容考核主要内容为各生产单位体系建设资料得分、现场得分、安全效果、环保效果、阶段重点工作。其中体系建设综合得分属得分项，总计800 分；环保工作属得分项，总计200 分；安全、环保效果属扣分项，总计200 分；阶段重点工作属扣分项。具体考核内容如下：1. 资料得分1每月进行日常检查和月度检查，标准详见 369 安全管理体系检查标准。2. 现场得分每月进行日常检查和月度检查。依照公司各类现场检查结果，执行以下扣分标准：（1）一般文明卫生、一般记录类考核1-2 分；（2）安全防护设施、 特种设备、 消防设备设施类考核2-5 分；（3）重大安全隐患类考核5-8 分；（4）保命条款

3、、重大安全艺指标类等直接考核10 分。3. 环保得分依照公司各项环保管理制度，HSE部每月一次考核。4. 安全环保效果属地单位出现死亡事故及重大涉险事故，给予连续扣除当月安全效果分值200 分；出现重伤及较大涉险事故，给予扣除当月安全效果分值150 分；出现轻伤及一般涉险事故，给予扣除当月安全效果分值60 分；出现损工事件，给予扣除当月安全效果分值40 分；出现急救箱事件，给予扣除当月安全效果分值20 分；公司挂红牌一次扣20 分，公司挂黄牌一次扣10 分；公司发现触及“保命条款”行为，一人次扣10 分; 公司安排的阶段重点工作未按要求完成，一次扣5 至 20 分（如上级安排、重要活动、专项行

4、动、特殊时段等）。环保效果扣分按环境事故事件问责处罚办法规定执行。（二）考核方式与兑现1. 对各生产单位的考核与兑现（1）考核采用日常考核与月度考核相结合的方式进行：2日常考核得分 =（日常检查资料得分*0.4+ 日常现场得分）月度考核总分 =（月度检查资料得分*0.4+ 月度现场得分）（2）体系月度考核得分 =（日常考核得分 *0.6+ 月度考核得分 *0.4 ）*0.8+ 月度环保考核得分 - 安全环保效果扣分 - 阶段重点工作扣分。（3）兑现：氯碱厂、电石厂考核分数 930 分以上全额兑现，热电厂、水泥分公司、机械动力厂、无为 xx 考核分数在 940 以上全额兑现，每少 1 分扣 1%

5、安全市场化工资， 900 分以下取消兑现。2. 机关部门的考核与兑现（1）要素牵头部门考核：各要素牵头部门按体系推进制度、文件、程序规定，由公司体系办按质量、进度、配合度、实际效果四个方面统一进行评定，实行百分制考核。兑现：全月由体系办对牵头单位进行汇总统计，按所扣分数的百分比对单位的主要领导给予考核兑现，其它人员按比例执行。（ 2）其他机关部门考核与兑现：兑现标准：公司当月未发生死亡事故；公司当月未发生重大安全（环境）社会影响事故（事件） ；本部门当月未发生轻伤及以上人身事故；完成挂牌任务、完成“三违”整治指标、完成交付的其他安全工作的单位和个人全额兑现。（3）带指标考核3挂牌指标HSE部、

6、生产管理部、 设备设施部每季度至少1 个黄牌， 没有完成的， 扣除部门当季最后一个月月度安全市场化工资20%。挂牌不符合公司红黄牌管理办法的，视为未完成指标。“三违”指标实行职能部门反“三违”现场行为纠偏带指标运行: 公司副总师以上领导、 HSE部全体成员、设备设施部、生产管理部副主管、基层副主管以上人员、 HSE科全体人员、 设备管理科、 生产技术科副主管以上人员每月纠偏不得少于1 人次，季度内至少有2 人是xx 员工。凡超指标完成反“三违”行为纠偏人员，经单位申报、HSE部审定，返还个人超指标纠偏处罚金额的30%作为奖励（封顶 1000元），按月兑现。三、安全体系奖励分配标准（一）安全奖励

7、来源集团公司季度安全体系考核获得集团公司的奖励。（二）安全奖励的分配原则及标准1. 以集团公司下达的奖励数额全额发放。2. 单位得奖标准为：当季未发生轻伤及以上事故，否则取消所在车间当季安全体系奖。3. 个人得奖标准为：（1）按员工当月出勤天数予以奖励，缺勤达3 天及以上（或出勤不满19 天）人员取消当月安全奖励，3 天以内按天扣除（年休、调休除外） 。（2）发生“严重三违” 、急救箱及以上事故的员工取消季度/4月度安全奖励，发生“一般三违”员工每次扣季度/ 月度安全奖励20%，典型三违每次扣季度/ 月度安全奖励50%。（3）受警告、记过、记大过、降薪、撤职处分的，在惩处期内不予发放安全奖励；离职、连续旷