工作时间与休息休假管理制度

1、工作时间与休息休假本公司实行标准工时制度：员工每天正常上班时间为八小时工作制，上午 8:00-12:00 ，下午 2：00-6:00第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。（一）法定节假日： 1 元旦； 2 清明节； 3 劳动节； 4 端午节； 5 中秋节； 6 国庆节； 7 春节；（无法及时休息的过后补休处理）（二）有关规定：1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工 法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。第二条：员工请假分下列七种（一）事假：一次不得超过 3天，每年积计以 15

2、天为限。（二）病假：病假一次超过 3 天者应具备医院证明，病假每年积计 30 天为 限。（三）婚假；员工结婚假为 5 天。（四）产假：女方可请假 90天;小产 10天（遇法定假日计算在内）。（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假： 本地员工为 3 天，外籍（大陆）员工为 6 天。（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害 , 治疗和休养所需要的时间。员 工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予 的奖励性休假。1、工龄 1 年以上的优秀员工，可享有年薪

3、休假 5 天；每增加一年追加 1 天， 最多不超过 15 天，员工年休假可用于冲抵事假。2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、 病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退 3 次、旷工 1 次 者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。3、平时请事假且为扣工资者，累计每 8 小时扣除一天年薪休假，直至扣完 为止。4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。（八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算

4、补休日。第三条：薪资发放及相关费用管理办法（一）员工在法定假日内休息照发基本工资。（二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满 8 小时（一个标准工作日） 者，按照公司有关规定予以一定补贴。（三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。（四）各种假期待遇：1、事假、病假按日扣薪。2、婚假、丧假照付基本工资。3、产假工资支付按公司相关规定执行。4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。第四条：各款假期的核准权限如下：（一）部门主管以下人员，假期 1 天以内（含 3 天）由部门主管核准，并 计入考勤。 2

5、天以上至 3 天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。三 天以上者由总经办审核，报总经理批准。（二）部门主管级人员，假期 3 天以内由主管副总审批， 3 天以上由人力 资源部审核，报总经理批准。（三）总经理有权根据员工业绩有突出贡献者，例外奖励一定时间的有新 假。（四）法定节假日由总经理办公下发通知执行。第五条 : 请假逾期，应按照下列规定办理：（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过 30 天者, 将优先考虑免职 或解雇。（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经总经办审核后报总经理批准，按规定办理相关手续。（三）行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理，每月总时间不 得超过 8 小时，超过者按请事假一天扣薪。第六条：员工请假必须填写请假单，按要求如实填写请假原因等内。第七条：员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。因急病不能自行呈 核可让同事或家属代为办理请假手续；同事或家属代办必须在当日办理，超期 则按旷工处理。属未办妥请假手续而先行离职者，以旷工论处。第八条：员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或 延期请假。第十条：请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理，并在请假单内 注明。第十一条：员工依