员先进事迹决战脱贫攻坚的驻村第一书记5篇

1、_员先进事迹决战脱贫攻坚的驻村第一书记5篇优秀_员事迹材料决战脱贫攻坚的驻村第一书记乡亲的幸福就是我的幸福三江布代村第一书记徐海雄小记“_，艰苦奋斗，舍小家为大家。”对徐海雄而言，这些并不仅仅是口号，而是切实的行动。驻村期间，他经历了孩子早产重症抢救2个多月老人病重等家庭重大艰难，依然坚持奋战在扶贫一线，先后为三江侗族自治县八江镇布代村争取到各项帮扶资金*万元，引入项目*个，让群众增收致富，让农村产业发展，被评为“*市最美第一书记”20*-2018年区级“优秀第一书记”。徐海雄是自治区农业厅畜牧钻研所干部。20*年10月，他被派驻布代村第一书记八江镇党委副书记镇扶贫工作队队长。踏上布代土地的第

2、一天，“乡亲的幸福就是我的幸福”，成为他的座右铭。布代村地处山区，偏远封闭，道路不通通讯不畅，集体经济“一穷二白”。如何打开工作局面？徐海雄挨家挨户了解情况。从落实“精准”着手，他严格按照“四清”“五评”“六看”要求与程序，经过精准识别，建档立卡贫困*户1*人，切实做到贫困户识别不错一户不少一人，取得了村民的初步信任。之后，他团结干群，集思广益分析致贫原因，提出了“重教育强党建抓产业促脱贫”的发展思路。他发明村里没有幼儿园，就四处奔走，协调县教育局拨款*万元建设幼儿园一所。他担心艰难学生的生活，就协调后盾单位共青团赴村内开展“小牧渔暖心系列行动”，筹集社会公益捐赠款*万元。他关注布代的就业创业

3、新出路，协调*名三江籍贫困中学生到*水产畜牧学校就读，并赋予每人每年帮扶4*元。对于返乡农民工致富带头人党员贫困户等人，他通过举办技术培训，提高养殖技术，两年来，在村内开展养殖技能培训班16期，培训学员*人次。徐海雄还充分发挥党员先锋模范带头作用，指导村民成立以经营本村特色农产品为主的“三江贵民养殖专业合作社”，率先在全县创建贫困村农产品品牌“布代熊”。通过电商平台，多渠道解决农产品销路难问题，受益群众覆盖全村*户农户（含贫困户*户）。要脱贫，产业是重点。通过发展“田里养鱼林下养鸡山上养牛”的路线，按照“规模养殖和小农生产”相结合的模式，以建设示范基地和科技创新团队为载体，徐海雄筹集产业发展资

4、金*万元，成立合作社2个，大力发展稻田养鱼种草养畜林下养殖生态养猪等“短平快”项目，养殖户每户每年可增收1*元。目前，全村养鸡*.*万羽鸭2万羽牛150头，建立稻田生态种养示范基地80亩，优质牧草示范基地12亩，村级鱼苗繁育场1个，肉猪生态养殖示范场1个。全村种植茶叶3400亩，覆盖贫困户*%；稻田养鱼500亩，覆盖贫困户*%。为改善村里的基础建设，徐海雄先后协调各级资金*万元，修缮和新建村委办公楼2座；硬化村屯道路8公里产业路11公里，结束了布代村屯屯通路难的历史。新建戏台2座，人饮工程修缮2处，巷道污水沟整改及水利维修22处。20*年，布代村荣获市级“生态乡村”称号，彻底甩掉了多年的“脏乱

5、差”帽子。他还注重开发民族特色文化，构建布代村草苗文化艺术品牌，每年组织开展1次草苗文化艺术传承节大型活动，并帮助注册市级非物质文化传承人2名。优秀_员事迹材料决战脱贫攻坚的驻村第一书记村民不脱贫就不回邕记天等县都康乡把孔村第一书记伍勤忠“这就是第一书记?除了肤色黑点，也没有什么与众不同嘛。”“来这里还不是为了镀金回去好发展，能帮咱摘掉头上的贫困帽?”伍勤忠刚到天等县都康乡把孔村驻村的第一天，村民投来的是调侃甚至怀疑的眼神。两年后，村民的目光变成了信任与肯定：“村里经济发展了，群众收入增加了，水泥路也修到了家门口，村容村貌变了样，咱们伍书记的确不一般。”两年多来，把孔村贫困人口由*户*人减至*

6、户*人，贫困发生率从*.*%降至*.*%。因为工作成绩突出，伍勤忠先后被评为“20*-20*年度全区优秀贫困村党组织第一书记”“20*年全区脱贫攻坚先进个人”“*市20*年度脱贫攻坚工作标兵”。走村串户摸实情村犬摇尾迎亲来把孔村位于都康乡北部，属典型大石山区村，*户3*人，惟独耕地3499亩。由于没有村集体收入，外出打工人员逐年增多。随着青壮年劳动力的流失，村里的经济发展日益艰难。坑坑洼洼的土路，房前屋后随意搭设的棚子，随处可见的“三堆五垛”这些让刚上任的伍勤忠意识到，要想带领全村人改变经济落后的局面，首先要从把孔村内部着手，才干让大家看到期望，才干把人心凝结起来。记者在伍勤忠的驻村日记看到，

7、两年来他先后100余次行走于村屯之间，200余次走访群众家庭，80余次深入田间地头，记录着每名贫困户的基本情况，以及群众在生产生活等方面的状况和需求。通过认真调查和实地走访，伍勤忠具体掌握了全村基本情况，撰写了把孔村“十三五”脱贫攻坚规划和把孔村农业产业发展规划，为把孔村脱贫攻坚工作把脉开方，精准滴灌。“伍书记热情质朴，看到谁都点头微笑。由于经常下村，村里的狗遇到伍书记都直摇晃尾巴，都把他当主人了。”把孔村党支书农桂忠说。产业发展助脱贫富硒带富一方人长期以来，把孔村民一直秉承“养鸡买油盐，养牛来耕田”的生产生活方式。全村因病缺技术缺资金和缺劳力致贫的群众占*%以上。如何让老百姓富起来?他积极联

8、系自治区农业厅专家实地调研和抽样检测，发明把孔村土壤农产品天然硒含量均达到有关标准，非常适合发展富硒农业。为将资源优势转化为产业优势，伍勤忠从农业厅申请到*万元在把孔村实施“1000亩富硒稻技术推广示范”项目，项目区种植优质富硒红米黑米和香米。他与其他驻村工作队员一道深入全村*个屯培训群众800余人次，发放资料1000多份。在项目实施过程中，农业厅全程技术指导，奖补化肥，引进*通达米业公司订单收购。经测产验收，富硒稻亩产超500公斤，亩年均增收超2*元，全村一年两造可增收200多万元，全村贫困户均受益，并逐步辐射到周边几个村屯，为贫困户脱贫致富奠定了坚实基础。增加农民收入要多管齐下。伍勤忠依托

9、孔香富硒农产品合作社推广种植富硒花生富硒黑豆等附加值高的特色农产品;发动*户群众种桑养蚕，户月均收入超1*元，5户实现脱贫致富。“前几年没有一技之长，只能守着家里的几亩地过日子，家里比较贫困。”龙布屯贫困户农培安在“把孔村脱贫故事会”上给全村群众现身说法：“伍书记来到我家动员种桑养蚕，并落实各种奖补政策和提供技术指导。20*年我养了10批蚕，共收入8000多元，再加上饲养肉猪，年底一举摘掉了贫困户的帽子，家里也盖起了三层砖混新房，日子过得舒心多了。”撸起袖子加油干不摘穷帽誓不还两年半的任期，对于伍勤忠的家人来说是漫长的，但对于把孔村整体脱贫而言，时间却太短了。驻村期间，伍勤忠经历了儿子中考，母

10、亲病重住院，叔叔过世等大事，但都没有时间回去陪伴和料理，在他心中，把孔村脱贫攻坚工作与亲人同等重要。为了不让一个贫困户在小康路上掉队，他舍小家顾大家。两年来，伍勤忠不知疲乏地奔走于县直各部门单位之间，跑项目要政策争资金，引导动员成功人士反哺家乡助力脱贫。共争取资金1200多万元，完成22公里村屯道路5个篮球场3个戏台及3个文化室建设。2018年初，他又争取到1*万元开工建设人饮和水利渠道工程;*万元实施富硒稻米提档升质工程，建成洞古屯50亩优质红米示范基地;筹措*万元引进*富凤集团开展肉鸡养殖;落实*万元用于弄龙屯等7个屯屯内道路硬化和戏台建设。20*年12月，把孔村顺利通过自治区扶贫成效考核

11、“四合一”核验，2018年1月又顺利通过国家扶贫交叉考核检查，当地脱贫攻坚工作取得了阶段性成效。今年3月，伍勤忠履职期满，可以回原单位工作了。但为了把孔村能够如期脱贫出列，伍勤忠自愿申请续任并得到组织批准。“带领大伙脱贫致富奔小康，既是我的责任，更是我的心愿。父老乡亲的信任和厚爱，是对我极大的奖赏。我将继续撸起袖子加油干，贫困户不脱贫就不回*!”伍勤忠充满深情地说。优秀_员事迹材料决战脱贫攻坚的驻村第一书记村民不脱贫就不退休记容县旺维村第一书记罗传桂罗传桂驻村担任第一书记不久就到了退休年龄，本可以回家里孝敬老人照看孙子，过舒适的生活，可他偏偏要“自找苦吃”，接受单位返聘，继续留在旺维村，发誓旺

12、维村一日不脱贫就不走人。这两年，他一直坚守在村里发展特色产业，解决群众饮水难题，帮助村民建新房子20*年旺维村人均收入达5*元，比20*年增加1*元，全村实现整体脱贫。1甘为家乡出把力20*年3月，中国银行*分行要委派一名党员干部到容县灵山镇旺维村挂任党组织第一书记。“脱贫攻坚是硬任务，必须委派一位讲党性，对农民充满感情，有责任心，有担当的党员干部去。”分行党委书记兼行长庞新方想到了有30多年党龄和近40年工龄的干部罗传桂。“我身体好，还是容县人，有农村工作经验，对农民有感情，很多部门都熟悉，帮助贫困村有优势。即使过几个月我到退休年龄了，单位仍然可以返聘，让我坚持到贫困村摘帽为止。”在行领导征

13、求意见时，罗传桂的态度坚定。几天后，他便背着行囊，赶到旺维村。旺维村共*户2*人，其中贫困人口*户*人。多年以来靠的是传统产业收入。20*年全村人均收入3*元，是“十三五”期间的四类贫困村。到村后，罗传桂迅速进入工作状态，走村访民，并多次与村党支部村委会钻研，最终确定方向：通过扶持发展特色产业带动贫困群众增收致富。2不甩穷帽不罢休罗传桂了解到，近年来，旺维村的经济能人封远林租赁山地1000多亩种植清香蜜橘，是带动村民脱贫致富的高效绿色项目。而封远林也有扩大果场规模，带动更多村民脱贫致富的想法，只是苦于缺乏资金。罗传桂马不停蹄地到县农业局扶贫办水利局旅游局等部门沟通，上自治区财政厅农业厅林业厅等

14、单位争取扶贫项目资金。他的苦心赢得了上级部门的高度赞赏和支持，年底，申报的一批项目陆续获得批复，350多万元帮扶资金也很快落实了。清香蜜橘产业示范区获认定为*县级特色农业示范区，升级为国家“一村一品”示范区后，获中央财政拨款*万元的奖励。旺维村以封远林清香蜜橘果场为核心，发动群众以土地资源入股参股，组建荣源种植合作社，扩大种植产业。通过产业扶持，如今，封远林清香蜜橘果场从1000多亩扩大至3000亩以上。同时，示范区还为*户贫困户免费提供果苗2万株，安排周边群众300多人进果场务工，其中贫困户*人，每年为贫困户增加劳务收入100多万元。当年8月，罗传桂到了退休年龄。单位领导再次征求他的意见：“

15、你的工作做得非常好，单位和市委组织部很满足，想返聘你继续干一段时间，让旺维村全面脱贫后再退下来。”“请党组织放心，我一定让旺维村甩掉贫困帽子。”他毫不迟疑地应承下来。3把事办到百姓心坎里旺维村村委会主任周剑怀说：“罗书记驻村以来，就住在村委会里，天天不是为村脱贫攻坚跑项目找资金，就是在村里同村干部现场钻研，解决群众发展产业遇到的艰难。”旺维村人饮工程的水管破裂了两年得不到维修，水管跑漏渗，村里2000多群众饮水成问题。罗传桂找自治区水利厅领导反映情况，很快协调县水利局为全村更换了水管。“拧开水龙头自来水哗哗流出来的时候，别提多快乐了，罗书记真是做了件大好事。”贫困户周建怀家共有5人，过去因无经

16、济收入而致贫，房子破旧不堪。20*年春，罗传桂找来帮扶单位，扶持他种上百香果7亩，养了3头母猪，300羽中鸡，两年的现金收入超过6万元，加上国家危房改造补助和两个子女务工的收入，此刻建起了一栋两层新楼房。过去，旺维村有相当部分村道没有硬化，一下雨就泥泞难走，严重影响了农副产品的外销。罗传桂与县住建局扶贫办和旅游局领导沟通，为旺维村争取到项目资金共*万元，全部投入村道硬化等项目建设，村基础设施面貌大为改观。村委会原办公场所紧靠旺维小学，多年来因房屋置换问题没解决，既影响村委会办公，又无法解决教师住房问题。罗传桂邀请镇政府县教育局领导现场办公，当即获得*万元支持。他还争取县扶贫办拨款帮扶单位和一些

17、爱心人士出资*万多元给村委会装修办公楼建造文化长廊和铺面，安置了20多名村民及贫困户就近就业，还增加了村集体经济收入。“自找苦吃”的罗传桂笑了，当初的承诺如今实现了，旺维村最近通过了自治区的复核验收，全面脱贫摘帽。优秀_员事迹材料决战脱贫攻坚的驻村第一书记*第一书记选派管理全面升级派什么人去，才干更大程度激发干事创业_?第一书记轮换季，决策层需考量，授命的第一书记也关怀。*市委针对前一轮人员选派保障激励管理考核等方面存在的问题，出台关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见和村级党组织第一书记选派办法贫困村党组织第一书记保障激励办法贫困村党组织第一书记考核办法等“一个意见三个办法”，推动第

18、一书记选派管理工作全面升级。“决战贫困进入决胜阶段，第一书记将承担更大的重任，发挥的作用也将更加突出。”*市相关领导表示，“一个意见三个办法”的落实，给第一书记一颗“定心丸”，也进一步解决了贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题。覆盖更广，做到一村不漏。针对贫困县贫困村与非贫困村发展不平衡问题，该市在向*个贫困村选派第一书记的基础上，首次同步向*个非贫困村选派，实现全市1*个行政村“一村一名第一书记”目标。同时规定，贫困村第一书记由县级以上单位选派，非贫困村第一书记由市县乡三级联动选派，进一步优化资源配置。质量更高，实现选优配强。*市委组织部负责同志介绍，本次选派的第一书记，优先从县级以上单位领

19、导班子成员后备干部以及中长期培养对象选调生业务骨干中选派，非贫困村的第一书记则优先从乡镇领导班子成员优秀年轻干部负责人中选派或从市县选派到村任职的“美丽*”乡村建设(扶贫)优秀工作队员转任。据统计，市县两级新一轮选派的*名贫困村党组织第一书记中，大专以上学历*人，占总数*.*%，比上轮增加*人;科级以上干部*人，占总数*.*%，比上一轮增加*人;平均年龄37岁，比上一轮减小2岁。激励更强，确保精锐出战。为确保选派的第一书记“有盼头”“有劲头”，该市树立向基层一线倾斜的导向，从选拔任用经费支持关怀关爱方面出政策给保障。比如：明确在选拔任用干部或推举后备干部时，优先考虑具有第一书记工作经历的优秀干

20、部;每年按各职务层级以总数*%左右比例，对符合干部任职条件的第一书记择优提拔任用等。同时，引入工作容错纠错机制和定期谈心谈话制度;第一书记的伙食交通补助从天天*元提高到*元，并增加第一书记绩效奖励系数。据了解，“一个意见三个办法”还明的确行第一书记实绩与派出单位年度绩效挂钩，根据第一书记的考核情况，赋予派出单位相应加减分，进一步压实后援单位责任。同时，明察暗访采取考核者和被考核者“双随机”的方式进行，确保考核的科学性客观性和真实性。优秀_员事迹材料决战脱贫攻坚的驻村第一书记*第一书记驻村管理提档升级合力脱贫攻坚共建美丽乡村“此刻对我们的管理考核服务保障，是越发细致入微了。”近日，*市陆川县委组

21、织部开展第一书记20*年度考核，持续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。近年来，*市强化第一书记驻村管理，通过召回撤换管日常百分制考核优结果“双书记”帮扶聚合力三管齐下，确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命，切实推进美丽乡村建设。召回撤换管日常向第一书记队伍管理中呈现的“驻而不为”“派而不管”问题“亮剑”，20*年6月，*市钻研出台贫困村党组织第一书记召回撤换制度（试行），倒逼第一书记及派出单位转变作风履职尽责。对于第一书记因病因事无法正常开展工作未按规定时间驻村开展工作履职能力不强群众反映较差违_纪国法等情形影响驻村扶贫效果的，*市采取单位召回撤换和组织召回撤换两种方式，构建

22、层层把关监管的工作体系。在单位召回撤换层面，派出单位可根据本单位派出第一书记的具体扶贫情况，对照召回撤换情形进行研判，召回撤换须同级党委组织部审批；在组织召回撤换层面，先由工作队队长及同级党委组织部门进行组织谈话，开展“回炉淬火”，过关的第一书记仍回原岗位，未整改或整改不到位的第一书记将由同级组织部门实行召回撤换。“召回撤换制度实施以来，不驻村不胜任不守纪不合格现象基本杜绝，彰显了市委市政府坚定打击驻村帮扶中形式主义官僚主义的决心。”*市委副书记组织部长覃天卫说。百分制考核优结果“以前我们对第一书记的考核的确存在标准不明确流程不规范作用发挥不明显等问题。”容县驻村办主任黄倩华坦言。为此，*市在召回撤换制度基础上，于20*年9月出台*市贫困村党组织第一书记百分制量化考核管理办法，将考核内容细化为基层党建精准扶贫乡村建设服务群众综治维稳制度落实遵纪守法等7大项25小项100分进行考评。采取“三评双审”方式，即通过个人自评民主测评乡镇党委初评的方式进行“分级考核”，市县两级党委组织部