第一部分Excel综合应用实训

1、word格式excel应用实训excel是工作中最常用的表格制作及数据计算工具，在现代化办公中具有十分重要的作用，可以说对excel的熟练应用程度将决定工作效率。因此在走上工作岗位之前对这种职业技能的强化具有重要意义。本实训分为两部分内容，第一部分是excel综合应用训练，其目的在于巩固已有知识，达到满足常规工作要求的目的。第二部分是excel的高级应用，结合到物流专业的实际，主要内容包括excel运输规划、excel订货决策、仓库的abc分类管理、需求预测、单变量求解等内容。第一部分excel综合应用训练本部分主要针对excel常用的基础知识点进行训练，主要内容包括工作表的数据输入、格式编辑

2、、公式编辑、图表制作、常用函数和数据分析工具的使用等，通过这些训练，复习所学知识，具备从事日常工作的能力，并对后面的excel高级应用打下基础。练习题一.1练习题二.2练习题三.3练习题四.4练习题五.5练习题六.6练习题一（题目要点：格式编辑、公式的使用、求和与求平均值函数的使用，柱形图的生成和编辑）职工编号姓名性别基本工资津贴水电气费实发工资104151011030410351301025王娟骆芒沈珍马芳杨山刘留女男女女男男10009007004506506006003005003004002008910045653252合计：平均：要求：1、用公式计算出实发工资(实发工资=基本工资+津贴

3、水电气费)；2、用函数分别计算出基本工资、津贴、水电气费、实发工资的合计与平均，只保留整数；3、以上表的数据制作一个簇状柱形图，用于反应基本工资和实发工资的高低情况，要求左边显示工资数据，下边显示人名，如下图所示。专业资料整理word格式练习题二（题目要点：格式编辑、公式编辑(1)、在excel中输入以下表格。(2)、对该表格作如下的格式化：表格自动套用“古典2”样式。对标题加粗，设置单元格文字居中对齐用公式计算出积分。计算方法：胜一场积3分，平一场积效果图如下：1分，输一场积0分。专业资料整理word格式练习题三（题目要点：格式编辑、跨工作表公式编辑、求和函数的使用，条件格式，饼形图的生成和

4、编辑）图一图二图三：要求1、在“sheet1”工作表中建立图一的表格（并将工作表一命名为“库存”），在“sheet2”工作表中建立图二的表格（并将工作表二命名为“进货”），在“sheet3”工作表中建立图三的表格（并将工作表三命名为“卖出”），并对表格使用自动套用格式：古典三，表格中的文字数据居中对齐，“合计”二字靠右对齐。专业资料整理word格式2、对“本期净库存量”列设置条件格式，当库存量小于10时，数字以红色加粗显示专业资料整理word格式3、用公式计算出各种物品的本期净库存量（提示：净库存量=期初余额+本期进货-本期卖出）4、制作饼形图，反映本期净库存量中各种物品所占的比例，要求显示数

5、据所占的百分比，下边显示物品名称练习题四（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、图表制作下表是某单位职工的工资、纳税情况表。将该表输入到一个新建excel工作簿上，并且完成以下工作：应发金姓名张三李四王五赵六吴七周八孙九郑十,基本工资876.231422.51106.6725.3950.121226.811465.33811.94,津贴80012008002004006007501000,扣住房公积金应纳税收入应缴税额额85140110709512014580,（1）计算每个职工的应纳税收入、应缴税款额以及应发金额。（2）建立每个职工纳税情况柱型图（x轴为姓名，y轴为纳税额）。（3）按

6、应发金额降序排序其中应纳税收入=当月收入总（1000元+扣交的住房公积额金）且纳税的标准规定如下：全月应纳税的所有额所在区间（元）税率（%）低于5005500低于20002000低于50001020,（假定该单位没有月收入超过5000元的。）专业资料整理word格式练习题五（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、直方图、描述统计以下是某部门的年终绩效考核分数表，将其复制到excel中，按要求完成。工号姓名性别员工自评直属领导隔级领导最终得分评分评分2005010120050103200501082005010920050106200501022005011020050105200501

7、0420050107张三王燕刘好汪利赵平李四张瑞李静吴刚雷林男女女女女男男女男男989888969788909994958998879581879678687778888587767071687765最高分最低分具体的任务要求1.用函数计算出每个员工的最终得分（百分制，最终得分中员工自评占一成，直属领导评分占六成，隔级领导评分占三成），保留一位小数。2.用函数找出各类评分的最高值和最低值3.按最终得分高低对员工进行降序排序4、在表格最右边增加一列，标题为“考核等级”，等级划分原则为：最终得分=90为“优秀”，介于8090到之间的为“称职”，介于60到80之间的为“基本称职”，60分以下的为“不

8、称职”5、对当前工作表进行自动筛选，条件为：80=最总得分90，然后取消筛选，方便进行下一题目6、对“最终评分”进行描述统计，将统计结果放在新工作表上。（提示：工具加载宏分析工具库确定；工具数据分析描述统计）7、对“最终分数”制作直方图，以反映最终分数中各分数段的人数和累计百分比，效果图如下。（提示：工具数据分析直方图）专业资料整理word格式练习题六使用【素材.rar】文件夹提供的“工资管理.xls中”的现有数据“员工基本工资表”、“员工出勤统计表”、“员工福利表”和“员工奖金表”来完成题目要求。（考生使用素材提供的文档完成相关操作，并保持原有文件名称）要求：1根据员工基本工资表、员工出勤统

9、计表、员工福利表和员工奖金表中的数据，应用excel中的单元格引用及公式制作出员工工资表，如图员工工资表.jpg，并计算出各部门的工资支出总额。（20分）提示：（1）基本工资、奖金、住房补助、车费补助、保险金、请假扣款等数据分别来源于员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表。（2）应发金额=基本工资+奖金+住房补助+车费补助-保险金-请假扣款（3）扣税所得额的计算方法：如应发金额少于1000元，则扣税所得额为0；否则，扣税所得额为应发金额减去1000元。（4）个人所得税的计算方法：扣税所得额500个人所得税=扣税所得额5%500=扣税所得额2000个人所得税=扣税所得额10%-252000=扣税所得额5000个人所得税=扣税所得额15%-125（5）实发金额=应发金额-个人所得税2根据员工工资表生成如图工资条.jpg所示员工工资条。（20分）提示