2021年高中教师聘任工作实施方案.doc_第1页
2021年高中教师聘任工作实施方案.doc_第2页
2021年高中教师聘任工作实施方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2021年高中教师聘任工作实施方案根据上级相关文件精神，结合本校实际情况，经学校行政会研究制定_学年度教师聘任工作实施方案。一、指导思想为了进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。二、基本原则1、双向选择原则。聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。2、“三定”原则。以校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，_全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。3、

2、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，公正、公开、公平地评聘每一位教职工。5、原则上实行循环教学。三、基本程序1、召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。2、教职工根据方案及本人实际填写意向书（不填报意向书者视为拒聘）。3、成立由校长为组长，各处室主任为成员组成教师聘任工作领导小组。具体人员如下：组长：_副组长：_成员：_4、学校教师聘任工作小组根据教师意向书_考核聘任。聘任顺序为：备课长实验班教师高三教师高二教师高一教师各处室工作人员。聘任原则上以

3、工作业绩为主，工作态度、协调能力作重要参考，教师个人特殊情况（身体患有重大疾病、生病等）体现人文关怀。5、公示聘任结果。四、岗位设置1、教学岗位设置（_人）学科高一高二高三合计2、其他岗位设置部门实验室图书室阅览室信息中心教务室校长办政教处总务处教科室督导室工会团委合计五、关于落聘、拒聘或解聘的处理1、落聘。对因各种原因而落聘教师，视为落聘。本人根据实际情况自行谋求工作岗位，否则作待岗处理。2、拒聘。若不接受聘任者，视为拒聘。3、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，学校可以对下列情况之一者予以解聘。师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。教育教学

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论