2021年工会员工福利方案.doc

1、2021年工会员工福利方案公司各部门:为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。三、员工福利管理责任(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定员工福利

2、年度工作及预算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告;(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、_、实施和总结;(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源(一)公司收入中支出;(二)员工工资中提取;(三)公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。(四)社会统筹

3、保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员_、保费金额的预算报表、报批;2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。工会员工福利方案篇(二)第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象:1.正式在职员工;2.非正式员工;3.离退休

4、员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期:1.法定节假日;2.病假;3.事假;4.婚假;5.丧假;6.探亲假;7.计划生育假(产假);8.公假;9.年假;10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴;2.书报费补贴;3.防暑降温或取暖补贴;4.洗理费补贴;5.交通补贴;6.生活物价补贴;7.独生子女费和托儿津贴;8.服装费补贴;9.节假日补贴;10.年假补贴。工会员工福利方案篇(三)一、目的:为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠

5、，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以_案。二、适用范围:适用于公司全体员工。三、具体建议:1、交通方面:为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。1)交通补贴发放标准为_元人。2)补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。3)缺勤或出差7(含_天)-_天的扣发当月_%交通费;每月缺勤或出差_天以上(含_天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。2、住宿方面:为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。

6、1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为_元月)，_人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。2)申请租房补贴，须同时符合以下条件:公司的正式员工(不含试用期);非公司所在地(_市)户籍;在公司所在地(_市)无固定住所的。3)租房补贴标准:经理级别及以上人员补贴_元/月;普通员工补贴_元/月。4)申请租房补贴的程序:员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认;提供房屋租赁合同等相关资料;公司有关部门对申请人基本情况进行复核;租房补贴随工资按月发放;员工租房情况每半年复核一次。四、责权问题1、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按考勤管理规定给予相应处罚。2、住宿方