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1、,培训人：XXX,LOGO,2020,新员工入职培训,时间：2020,CONTENTS,目录,1,关于企业,2,组织架构,3,企业文化,4,管理制度,企业简介,某某公司成立于2017年，是国内领先的办公创意服务平台。我们专注为用户提供优质创意办公服务，让个人及企业用户节省时间和人力成本，提高办公效率。和众多优秀设计师开展了深度内容合作，在充实自身优质资源储备的同时，更为用户提供了丰富实用的精品办公模板。上线以来，为广大用户提供了帮助，深受用户的青睐。,公司简介 Company Introduction,发展历程,2012,替换文字内容，点击添加标题,2016,替换文字内容，点击添加标题,202

2、0,替换文字内容，点击添加标题,2014,替换文字内容，点击添加标题,2018,替换文字内容，点击添加标题,公司发展历程,公司发展历程,公司发展历程,公司发展历程,公司发展历程,企业荣誉,LOGO,公司名称,LOGO,公司名称,产品介绍,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,组织架构,部门名称,部门名称,部门 名称,部门 名称,部门 名称,部门 名称,部门 名称,团队介绍,专业,团队是指拥有共同

3、目标，并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。,年轻,创新,团结,成员介绍,团队文化,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,团队文化 Company philosophy,01 公司文化,02 品牌理念,03 服务理念,团队文化,XXX于2003年5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。XXX曾任XXX网总裁兼中国区总经理。 XXX于1996

4、年与同事共同创建XXX公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-XXXX。 XXX在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与XXXX其他同事的共同努力，XXX于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与XXX资讯网的合并。,CEO&企业创始人,企业文化,开拓创新,02,03,04,05,06,01,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,追求卓越,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,以人为本,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,结果导向,您的内容

5、打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,团结协助,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,顾客至上,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,企业文化,合作创新开拓 并肩共赢未来,开扩、创新、服务、服务、再服务,企业使命,诚信、实惠、原创、原创、再原创,企业宗旨,敬业、团结、开扩、求实,企业文化,以为经营钻石为理念、打造行业最具影响力的管理系统软件,经营理念,企业文化,21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义

6、上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。,提升核心竞争力,企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富熊猫生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。,构建和谐人际关系,员工风采,内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘

7、贴，并选择只保留文字。,内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,员工风采,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。,你的标题,你的标题,入职流程,入职 流程,1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训,1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险,1、提交转正申请 2、评估转正申请,1、转正员工面谈 2、签订劳动

8、合同,试用期满,入职培训,进入试用期,签定合同,劳动合同签订,考勤制度,考勤制度,考勤方法,打卡规定,漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡,上班时间,指纹刷卡记录考勤,5天8小时工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00,迟到、早退,01,02,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,迟到,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,早退,旷工、全勤及全勤奖励,矿工,全勤,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规

9、定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,违规处理-迟到,注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,请假流程,员工申请,相关负责人审批,综合管理中心审批,备注：1、经理级及以上需要经过总经理审批 2、特殊事因、特殊处理,通知员工,请假注意事项,请假1 天以内 至少提前1个工作日申请,请假3 天以上 至少提前2个工作日申请,连续休假5天 至少提前5个工作日申请,休婚假 至少提

10、前10个工作日申请,休产假 至少提前30个工作日申请,请病假注意事项,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,4、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，,5、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,病假工资的计算,病假工资 计算,病假期间补贴按日扣除；,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,病

11、假工资按北京市最低工资标准的80%发放；,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,休假制度,国家法定节假日,年假、婚假,病假、产假,工伤假,无薪事假,补休,休息日,每年11天法定休假日,元旦,1天（1月1日）,春节,7天（含调休）,清明节,3天,劳动节,3天（含调休）,每年11天法定休假日,端午节,3天,中秋节,7天（含调休）,国庆,7天,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,婚假,法定结婚年龄 男22周岁，女20周岁,晚婚年龄 男25周岁，女23周岁,婚假为带薪假,员工在公

12、司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,产假,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且领独生

13、子女父母光荣证的，增加44天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产假,01,02,03,女员工怀孕期间的特殊考勤,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产假工资,产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：,女职工按规定享受产假期间的生育津贴

14、，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,产假工资,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。,薪酬管理制度,01,02,03,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员

15、工的薪酬信息，有保密义务,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,每月1日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,薪酬组成,公司福利,养老、工伤、失业、生育、医疗保险。 意外伤害险。 入职体检及每年健康体检。,节假日礼品。 不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。 女员工享受每月1天无条件休假假期。,公司福利,优雅舒适的办公环境。 各种美味、健康的茶点和零食。 各种健康的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。,美味的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。 健康安全的饮水系统。 应把均衡营业饮食的餐厅。,年休假,不享受年休假的几种情形,员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,年休假,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,1年年休假10年 5天,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天数,10年年休假20年 10天,20年