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文档简介
1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 变电所培训管理制度（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_变电所培训管理制度说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、目的：为了提高运行人员的技术、业务水平，保证变电所的安全运行。 二、职责：工程技术人员负责全面的培训工作，所长负责日常的培训工作，段长、运行主任负责检查监督培训工作。 三、管理要求： 1.运行人员因工作调动、转岗或其它原因离岗三个月以上者，必须经过培训、考试合格后方可
2、上岗。 2.新上岗（转岗、返岗）和因故间断电气工作连续三个月的返岗人员，实行班段级三级培训。培训按计划实施。因故间断电气工作连续三个月的返岗人员，由所在段段长、技术员负责管理。返岗人员自学本段三级培训内容，技术员负责上报正规考试计划，段长审核，分管主任监督，考试合格后方可上岗。 3.所长负责每月一次对新上岗（转岗、返岗）员工进行安全思想教育并记录在班组学习记录中。 4.新工艺、新技术投运前由检修或试验技术员形成书面培训资料，对变电所人员进行培训。培训后交接书面培训资料并会签，各自保留一份。 5.投运前，变电段长负责完成变电所每名运行值班员的实际操作演练。 6.变电所长按变电段下发的年度培训计划
3、每月至少组织培训一次，由段长或工程技术人员负责监督培训计划的落实。根据本所运行状况及人员实际情况，所长可安排安全规程、调度规程、现场运行规程及变电运行人员任职条件中相关知识的学习，每月每班进行一次事故预演。 7.变电所每月由所长组织一次考试，段长或工程技术人员负责监督并检查培训工作。 8.工程技术人员负责制定培训计划、组织冬季培训工作，冬季培训的讲课教师要有教案。 9.每年第一季度要进行安规考试，冬季培训结束后要进行考试，将考试成绩填入个人培训档案里。 10.所长必须对培训过程资料整理齐全，如培训记录、答题试卷、个人培训档案等，各种记录、试卷保存5年。 四、考核办法： 1、所长不按时组织培训一次罚款20元。 2、值班人员必须按时参加培训，作好笔记，对迟到、早退者一次扣10元，无故不参加培训者一次扣20元。特殊原因可串班听课，不能缺课，但必须段长或运行主任同意。 3、每月对考试不及格者进行补考，补考不及格者扣30元，无故不参加考试者扣50元并进行补考。 4、对培训资料，如培训签到、培训记录、答题试卷、个人培训档案、有效性评价等，整理不全的每项扣所长10元。 相关记录
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