培训讲师职务说明书_第1页
培训讲师职务说明书_第2页
培训讲师职务说明书_第3页
培训讲师职务说明书_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培训讲师职务说明书岗位名称培训讲师岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1 人直接上级人事行政主管工资等级三级直接下级无薪酬类型月薪所辖人员无岗位分析日期XX年 10 月本职： 负责建立、完善、执行公司培训管理制度，负责制订培训计划、实施培训及考核等。职责与工作任务：职职责表述：负责建立、完善、执行公司培训管理制度责工作协助人事行政主管做好年度的培训计划一任务根据公司人员状况及实际运作流程制订公司的培训管理制度。职责表述：负责进行年度的培训需求调查职与人事专员将公司人员的学历、文化背景、经验价值、技术等级等等做汇总分析责工作二分部门进行问卷调查，获取培训需求任务评估培训方式、费用、场所及师资、时间

2、等职责表述：负责制订培训计划职根据培训需求信息，编制各部门年度培训计划并报人事行政主管审核、总经理批准责工作根据计划编排时间，准备相关的培训资料与器材、开发相关课程三任务制作 PPT简报与相关案例与各部门人员交流培训所需要的协助等职责表述：负责实施培训及考核等按照年度培训计划的时间，组织相关人员进行培训职负责对受训人员的签到、核实责工作负责控制现场氛围，调动人员互动参与的积极性四任务负责与各部门负责人一起采取不同方式与方法对受训人员进行效果评估及行为、行动考核负责对考核合格的技能型人员签发上岗证负责对不合格人员进行勉励谈话、思想沟通及再次教育培训总结培训心得，汇总培训资料职责表述：文档管理与后

3、续改善办法的落实及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录职责定期将人员受训记录录入人事系统，存放在人事档案中作为提拔、晋升的依据工作五任务针对每次培训的结果反馈意见，制定适当的解决方案与应对对策将培训面临的困难与支援事项与人事行政主管探讨合理的捷径与方法职责六职责表述：完成人事行政主管交付的其他任务权力：培训管理制度的修改建议权培训需求的按时调查权培训过程的控制权培训结果的考核权培训异常的反馈权工作协作关系：内部协调关系人事行政主管、公司各部门、全体员工外部协调关系图书馆，咨询顾问公司，专业培训机构任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受

4、过系统的人力资源知识、沟通技巧、做人处事、8S 等方面的培训经验5 年以上工作经验， 3 年以上培训讲师实操经验知识通晓相应的人力资源管理知识、心理学知识， 掌握演讲技巧， 具有渊博的人文、 地理、历史、法律事务及行业的专业管理知识及、医药常识等技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的英语应用能力与阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具 / 设备 计算机、投影机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、调查表、考核表考核指标：人员文化背景调查情况、培训控制能力、培训内容的深度

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论