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文档简介

1、培训主管岗位说明书编号：填写日期:年1月5日岗位名称培训组主管所属部门 / 分厂人力资源部科室 / 组别培训组直接上级岗位人力资源部部长直接下属人数3 人本岗编制人数1 人岗位职责概要： 负责制定公司培训工作总体规划和公司年度培训计划；制定和完善公司培训制度和规范以建立和完善公司培训体系。岗位主要工作内容：1. 制定培训工作总体规划和公司年度培训计划；2. 制定公司各部门月度培训计划；3. 制定和完善公司培训制度和规范；4. 为公司领导及各部门提供各种培训信息；5. 安排公司员工外出参加培训或外聘讲师开展内训；6. 协调安排公司各部门提出的临时培训需求；7. 组织安排新员工入职培训及考核。岗位

2、工作标准：1.确保规划与年度培训与公司总体发展战略目标一致；权重： 20 %2.确保准时完成计划并按计划组织实施；权重： 10 %3.确保制度和规范的合理、可行，符合公司实际；权重： 20%4.及时提供实用性和针对性强的培训信息；权重： 10 %5.确保对培训效果的满意程度；权重： 20 %6.协调各部门，合理安排培训项目并进行培训效果评估；权重：5%7.确保入职培训完成率和培训考核合格率达到相关要求。权重： 15 %岗位所需及计划培训项目 :1.培训体系的建立与完善7.领导艺术2.如何将培训效果有效转化为员工绩效8.5S现场管理3.培训师培训9.质量环境体系相关知识4.课程的开发与设计10.团队建设5.职业生涯规划与个人发展11.时间管理6.如何辅导和训练下属12.数据统计工具任职资格：学历要求：经验 :本科或以上 3 年或以上相关工作经验专业 / 技能水平 :性别要求：擅长企业培训体系的建立与完善 不限熟悉制造性企业各类人员一般培训需求，与周边培年龄要求：训机构保持良好关系 25-45 岁熟练掌握培训需求分析及效果评估方法其它要求：熟练掌握各种培训巧office 操作熟练能根据企业需求，设计培训课程、编写教材、讲授对 ISO9000 有较好掌握能主讲 2-3 门企业内训课程综合能力要求：性格开朗、沟通协调、组织能力强，工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：办公室岗

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