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文档简介

1、从业人员安全管理制度1、 制定依据： 根据中华人民共和国安全生产法、道路危险货物运输管理规定、危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求等法律法规和公司实际情况制订本制度。2、 适用范围：本制度使用于本公司从事危险货物运输相关人员。3、 实施主体及职责分工： 公司人员招聘、调离、辞退由公司办公室负责，安全教育培训和安全活动由安全科负责。4、 招聘内容及要求：4.1 前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。4.2 面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。5、 从业人员信息：5.1 姓名；5.2 性

2、别；5.3 年龄；5.4 准驾车型；5.5 取得驾驶证时间；5.6 危险货物运输从业资格证编号（危险货物押运资格证编号、危险货物装卸管理人员资格证编号）；5.7 家庭成员；5.8 身份证号码；5.9 通讯方式；5.10 其他需要说明的事项。6、 资格证管理程序：需要办理爆炸品运输、押运、装卸管理人员从业资格证的人员需要到运管处制订的培训机构报名并参加培训，经统一考试合格后，取得“爆炸品运输(押运，装卸管理人员)”类别的从业资格证。取得从业资格证的人员，将资格证送到安全科备案，经公司统一安排下才能在公司从事危险货物运输有关工作。7、 参加安全培训教育学习和安全活动记录：7.1公司安全培训教育学习

3、分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照公司安全教育培训制度执行；7.2安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结，活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。8、 违规、违章、违纪情况： 公司建立从业人员违法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况等。9、 调离辞退的条件、标准及程序9.1辞退：根据劳动法、用工协议，公司有权解除不合格聘用人员劳动关系，由车队提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至人事部，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。9.2辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。9.3合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。10、 管理档案或台账的记录：10.1 建立公司从业人员档案；10.2 建立公司人员招聘和解聘记录；10.3 建立从业人员培训档案；10.4 建立从业人员违法、违章、违纪记录。11、 附则

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