劳动合同(2016辅助性)

1、编号：_劳 动 合 同甲方： 住所: 邮政编码：法定代表人或主要负责人： 乙方：身份证号码：家庭通讯地址： 邮政编码： 户籍所在地： 邮政编码：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 与本人关系： 紧急联系人电话：注：请填写有效的家庭通讯地址，单位所有法律文件以此地址发送，并视为送达。如有变更，必须在3个工作日之内通知本公司，否则所有责任由乙方个人承担。（乙方身份证复印件粘贴处，正反两页）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经平等协商，自愿订立本劳动合同，以资共同遵照执行。一、合同期限自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。（其中试用期为 个月

2、，自 20 年 月 日至 20 年 月 日止）二、工作内容、工作地点与要求(一)甲方安排乙方到 （以下称用工单位）从事辅助性岗位（ 工种） 工作，具体岗位职责按照用工单位的有关规定执行。乙方在工作期间，甲方及用工单位可以根据工作需要和乙方的技能，调整乙方的工作岗位。（二）工作地点为：省市 其它 。（三）乙方应服从用工单位的组织管理，认真履行用工单位的岗位职责，按时、按质、按量完成岗位工作任务。 （四）严格遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度，按照业务规程开展工作，并接受甲方及用工单位实施的岗位职责、劳动纪律、教育培训、工作考核等的管理。（五）未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时

3、间与休息休假（一）乙方在用工单位工作期间的工时制度、休假等待遇均按国家及本市有关规定执行；（二）乙方加班须征得用工单位同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方的税前基本工资为人民币 元/月，其他部分以用工单位实际情况及相关规章制度考核发放，（试用期工资为 元/月）。如果乙方工作不满一个月，以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。（二）乙方享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。乙方如患病、负伤或在孕期、产期、哺乳期内，应按用工单位的规定履行请假手续，并由甲方按其相关制度进行考核。（三）甲方可以根据用工单位的实际情况和依法制定的薪酬管理办法，经协商调整乙方的工资待遇

4、。 五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和本市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和本市有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供符合国家及本市规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(二) 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

5、七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更合同相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的具体情形，按照中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定执行。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方在乙方办理工作交接后按乙方当月实际工作时间支付乙方工资。(二)若乙方违反本合同的规定解除劳动合同，给用工单位造成损失的，同时应当承担赔偿责任。(三)凡属法律规定应给予经济补偿金的

6、，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受用工单位提供的出资专项技术培训的，甲乙双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等。乙方若违反约定，提前解除合同的，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付甲方培训费用。(二)乙方应当保守用工单位的商业秘密。甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）用工单位依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、劳动纪律等）均属本合同的主要附

7、件，其与本合同具有同等法律效力。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（五）甲、乙双方另行约定条款：1、乙方填写的派遣员工登记表及提供的学历、户口、身份证等证件材料均为本合同的附件，乙方保证其真实性。如有弄虚作假，一经发现甲方可无条件终止本合同；2、乙方已知晓用工单位的各项规章制度，并愿意遵照执行；3、如因乙方原因致使甲方不能及时为乙方申报办理社会保险的，其相关法律责任和经济责任均由乙方自行承担；4、终止或解除劳动合同时，乙方因工作需要所用的设备、工具、工装、办公用品、文件、工作记录、技术配方、技术资