单位对科室考核标准

1、一六年工作量化考核 错误!评） 管理办法根据全国疾病控制机控机构工作规范 、各级疾病 预防控制 机构基本 职责、疾病预防控制工作 绩效评估标准（2012 年版）、 邹城市疾病预防控制中心管理制度 ，按照”三个体系”建设的 要求，结合工作 实际 ，制订本量化考核 办法。第一条 本 办法适用于中心全体干部 职工，包括正式、聘用员 工。考核坚 持实事求是、客观公正、定量定性相结 合的原 则，考核 结果作为评先树优的主要依据。第二条 实行中心、科室两级考核制。中心成立量化考核领 导小组，下设办公室，具体负责对科室的考核工作。各科室的考 核由科长具体负责，按照各自考核办法每季度 组织一次。第三条 对 科

2、室的考核按以下方法 进 行:1、科室考核每季度各进 行一次，内容为科室综合管理 , 采取 看资料、现场检查 及平时掌握（含记录、抽查、稽查 等内容 ）结合进 行，部分指标以微机 统计 信息为准，全年汇总时 上下半年分 别占 40%和 60。2、评议在 7月份和年底各 进行一次，先由科室 汇报全年工作， 然后由班子成 员及各科 长对各科室 评价打分。第四条 个人考 评分日常 岗位目 标考核、年终评议两部分。1、岗位目标考核每季度一次。（1）各科室结合工作 实际，明确 岗位分工，细化各 岗位工作任 务、内容、进度、数量、质 量等，实 行季度考核，完善考核 记录 。（2）个人评议包括德、能、勤、绩

3、四个 方面内容。个人季度考评 中，岗位目标考核占 60,科内互 评占 30，科长评议 占 10。2、个人年终评议 采取全体 职 工民主 评议形式。个人年度考 评成绩，平时岗位目标考核占 20%，年终评议占 80%。第五条 先进科室及先 进个人的产生，根据上述相关 计分标 准分别计算科室、个人的实际得分。先进 科室原 则上分别从业务 科室和行政后勤科室中 择优选 取，先进工作者推荐名 额 分到科室， 数量不超 过科室人数的四分之一，再由班子成 员和中 层干部 进行 评议后择优选取。第六条 违背控烟承 诺的，取消优秀和各 类先进的评选，其 所在科室不能 评为 先进科室。第七条 有下列情形之一者，取

4、消 评先资格并扣 发当年各 项 奖励:1、违 反计划生育政策 规定的；2、有违法、违规、违纪 行为的；违反机关效能有关 规定及 “五 条禁令 ”被通报的；3、因失误、失职、违 反操作 规程出现差错或事故，给单位和 工作造成重大不良影响和 损 失的；4、完不成任务 目标的；5、工作制度和有关文件规定的其他情形。第八条 工作考核 标准附后，实行扣分制，扣完 为止，不倒 扣分。为 鼓励 单项 工作，部分 项实行加分制。第九条 对考核结果有异 议的，应在公告后两天内向考核 办 提出书面复核申 请，考核办在接到复核申 请后三天内召开会 议进 行复核，并将复核 结果告知申 请人。本办法由中心量化考核 领导

5、小组负责 解释，自下发之日起 实 施，以往的考核 标 准与本 办法有不同的，以本 办法为准。二一六年四月2016年度疾控综合工作考核标准（720分）项目考核内容分值评分标准文化建设1.格言精句和美文共赏征集活 动。科室每周报送一篇格言精句 和文早参与评选。（15分）2授课。科长、副科长、高层 次人 才参与单位授课及评选。10分）3学习。参加中心组织的学习；科 室平均每周至少组织1次学习。笔记、心得体会完整，全年有 5 篇以上不少于500字、2篇以上 不少于1500字的心得体会，有 科长批语和签名。（15分）4. 信息宣传。依据中心卫 生信息 宣传工作管理暂行规定，对科室 分类里化考核。（15分

6、）5. 网站更新。业务、后勤科室每月 分别2次、1次更新网站信息。5分）6. 参加中心及工、青、妇组织 的各 类演讲、文体等集体活动。10分）701缺一次扣0.2分；原创或转载的格 言精句和文章获评周优秀加0.1分、 月优秀加0.5分、年度优秀加1分， 最高加3分。2.人未参与授 课扣2分；根据授课 人评议平均分得分。计划外多讲一颗 加0.3分，最高加2分。3缺一次学 习扣2分，缺一篇心得体 会扣1分，笔记心得不符合要求扣0.5 分。4.每少一篇扣1分。在完成规定数量 后再核算加分，最咼加3分。5缺一次扣0.2分。6每次参加的加2分，最咼加10分。科室管理1. 科室考核。签订冈 位目标责任 书

7、，岗位职责、考核标 准具体明 确；每季度考评。10分）2. 科室实行晨会和考勤制度。10分）3. 劳动纪律。外出提交书面申请； 做好各类值班；参加各项集体活 动；专人负责考勤，建立考勤记 录，按程序签批，假条齐全，按时 上报考勤信息。（15分）4. 卫生。室内卫 生整洁、物品摆 放 整齐。10分）801无冈位目标责任书、考核标准、考 核记录各扣2分；完成不好或流于形 式扣1 5分。2. 无故缺一次扣 2分，缺一人次扣0.2 分。3. 迟到早退、脱岗，行政值班不及时 交接，无故不参加集体活 动每人次扣 1分；外出申请缺一次扣0.5分；考勤 不符合要求一次扣0.5分，未按时上 报月考勤每次扣1分。

8、5.根据年度检查汇总得分，按10分制 计分。5安全。下班后关好门、窗、水、电，防火、防盗、防事故发生。10分）6经济收入不低于上年度 业务收 入。成本支出鼓励增收节 支（20 分）7临时性、应急性工作。（5分）6违反规定每次扣1分；发生事故每 次扣5分；故意损毁公物扣10分。7每降低1% （按纯收入计算）扣0.2 分，每超5%加0.2分，最高加5分。 成本支出与去年冋期相比，每超 1% 扣1分，节约1%加1分8不接受每次扣5分，完成不好酌扣1-3 分。业务建设2通过相关评审，单项工作位居 济宁市前三名，受到上级表彰。100未一次性通 过上级业务考核评审扣5分，出现问题较多者酌扣1-5分，产 生

9、较坏影响者取消 评优资格；单项工 作位居济宁市第一名加5分。获得国 家级、省级、地市级表彰分别加5、3、1分，最高计5分。业务 工作排 在济宁市后5名或没完成上 级规定 的任务指标的扣5分，被通报的扣10 分。档案管理1、科长为科室档案工作第一责 任人，明确1-2人为兼职档案管 理员，并到综合档案室备案。2、明确科内档案专 用计算机、资 料橱（柜），1备档案用工具。3、科室上年度档案须于次年4 月30日前办理完入室手 续，应 归尽归。4、入室档案标 准规范。5、严格执行档案查借阅制度，按 时归还，爱护档案。301、兼职档案官理员未明确，扣5分； 兼职档案管理员1人次未及时备案， 扣2分。2、1

10、件未明确扣2分，1样未配备扣 1分。3、上年度科室档案未入室，档案工作 判为0分。文书档案缺1类项扣10 分，电子档案缺1类项扣5分。4、1项（卷）次不符合档案入室标准 扣2分。5、未及时归还1卷次扣2分，未放回 原处1卷次扣1分；档案损毁1卷次扣10分。科研创新1鼓励专业技术人员开展科研 课 题研究。2在聘中级职称以上人员，在省 级以上杂志每人发表一篇论文。201获得国家级、省级、济宁市级一、二 三等科技进步奖的第1位完成人员 所在科室分 别加40、30、20分，30、20、10 分，20、10、5 分。2发表1篇国豕级论文加2分，1篇 省级论文加1分,1篇国豕级会议交 流论文加0.5分，省级加0.3分。作风建设1. 加强作风建设，执行五条 禁令”恪守中心精神，践行 六 讲”要求。不出现违规违纪、效能 投诉。40分）2. 积极参加政治思想教育活 动。10分）3. 执仃计划生冃政策规疋。5分）4. 践行控烟承诺。5分）601被服务对象举报扣1分；被中心通 报扣2分，被卫计局通报扣5分，被 市纪委通报扣10分，被媒体通报的 扣10-15分；被中心通报2次以上， 被卫计局及以上通 报1次以上的取 消科室及科长评优资格。2落实不到位扣2分；被各级通报视 情形扣5-10分。3违反计生政策目标规定扣5分，取 消年度评先资格。4.违反者取消先 进科室和先进个人评 选资