神东煤炭集团公司专业技术人才职业发展管理办法

1、膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄

2、膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂

3、膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃

4、芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃

5、节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁

6、莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂

7、莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂

8、羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀

9、聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁

10、肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂

11、肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿

12、膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀

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17、荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蚀袁肇莄薆羀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羁薈螇羇膃蒀蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袇羅肈节螃羄膀蒇虿肃节芀薅肂羂蒅蒁肂肄芈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂聿肈薂薈肈膁莅袇肇芃薀螃膆莅莃虿膆肅蕿薅螂膇莁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅蝿膂蚅蚁蝿芄蒈薇螈莆芁袆袇肆蒆螂袆膈艿蚈袅芀蒅蚄袄肀芇薀袃膂薃袈袃芅莆螄 神东煤炭集团公司专业技术人才职业发展管理办法（试行）上传时间： 2011-9-7 作 者： 阅览次数： 55第一章 总则第一条为加快推进神东煤炭集团公司（以下简称公司）人才发展战略，培养和造就一支适应

18、公司发展要求的专业技术人才队伍，拓展专业技术人才职业发展通道，逐步完善员工职业发展体系，根据神华集团公司专业技术人才职业发展管理办法（试行）及相关人力资源管理规定等，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位、各部门（以下统称为各单位）。第三条专业技术人才职业发展管理坚持以下原则：（一）注重专业技术能力和工作实绩的原则。（二）发挥重点激励的原则。（三）向工程技术领域和生产一线倾斜的原则。（四）由点到面，由工程技术领域逐步向其他专业技术领域扩展的原则。（五）严格遴选、择优聘任的原则。第二章 组织机构第四条为加强对公司员工职业发展的组织领导，成立神东煤炭集团公司员工职业发展管理委员

19、会。主 任：董事长副主任：党委书记、总经理委 员：公司领导班子成员副职、公司三总师、各单位（部门）第一负责人。职责：员工职业发展管理工作在公司员工职业发展管理委员会领导下进行。公司人力资源部是员工职业发展管理工作的主管部门，负责拟定有关管理制度、办法，具体组织相关工作。各单位要成立相应的员工职业发展领导小组，负责本单位员工职业发展体系相关职级的申报、评审、考核、聘任等工作。第三章 职级设置及管理权限第五条公司专业技术职务设置如下：（一）公司首席专家。职级相当于公司总师级，由神华集团公司管理。（二）公司高级专家。职级相当于公司副总师级（总助级），由公司管理，向集团公司履行任前备案。（三）公司专家

20、。职级相当于公司中层正职级，由公司管理，向集团公司履行任后备案。（四）一级师。职级相当于公司中层副职级，由公司管理。（五）二级师。职级相当于公司单位（部门）助理职级，由公司管理。（六）三级师。职级相当于公司管理岗位序列正七岗岗级，由所在单位管理。（七）四级师。职级相当于公司正科级，由所在单位管理。（八）五级师。职级相当于公司副科级，由所在单位管理。专业技术职务称谓统一规范为：神东煤炭集团公司（专业）首席专家神东煤炭集团公司（专业）高级专家神东煤炭集团公司（专业）专家单位（专业）一级师单位（专业）二级师单位（专业）三级师单位（专业）四级师单位（专业）五级师各级师也可做进一步明确，如一级工程师、一

21、级会计师、一级经济师、一级政工师等。第六条管理岗位人员（含技术管理岗位人员）聘任专业技术职务后，原有的管理职务不再兼任。专业技术人员聘任管理职务后，原有的专业技术职务也不再兼任。公司专家及以上技术职务可由公司集中安排使用，也可根据业务和工作需要相应业务单位（部门）管理；公司一级师及以下技术职务由各单位（部门）管理和安排使用。第七条公司专业技术职务聘任范围及职数为：（一）公司首席专家在公司高级专家或公司副总师级（总助）及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业。（二）公司高级专家在公司专家或公司中层正职级及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业和重点专业。（三）公司专家在公司一级师、公

22、司中层副职级及以上人员中聘任，专业为集团公司确定的核心专业和重点专业。（四）公司一级师在公司二级师或公司处级单位助理级及以上人员中聘任。聘任范围不受专业限制按具有高级专业技术任职资格人数的15%设置。（五）公司二级师在公司三级师或具有高级技术职称任职资格的人员中聘任。聘任范围不受专业限制按具有高级专业技术任职资格人数的20%设置。（六）公司三级师及以下技术职务在符合申报条件人员中聘任。在所有专业均可聘，其中：三级师按具有高级专业技术任职资格人数的60%设置；四级师按照不超过具有专业技术任职资格人数的40%设置；五级师不限制职数，但必须从事专业技术工作。第四章 任职条件第八条专业技术职务任职人员

23、应热爱神华事业，爱岗敬业，勤于钻研，勇于创新，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、科学品德和团队协作精神。第九条公司首席专家应当具备下列基本条件：（一）专业知识扎实，业务能力突出，在解决专业技术实际难题中能够提出权威意见，在本公司范围内具有较高的学术、技术影响力。（二）从事本专业相关技术工作满15年。（三）具有教授级高级工程师（含研究员、教授）任职资格，或取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满10年。（四）主持过本公司重大工程建设、科研攻关、生产运营等方面的项目，解决过本公司生产运营过程中的重大关健性技术难题，取得重大创新成果或产生明显的经济效益和社会效益。（五）近五年在国家二类及

24、以上学术刊物发表三篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文，或出版过本专业的学术专著（第一作者）。（六）近五年符合下列条件之一：1、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。2、省部级科技进步二等奖及以上项目或两项（含）以上三等奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。3、集团公司科技进步一等奖项目或两项（含）以上二等奖项目的主要完成人（等级内额定人员）。4、获得两项（含）以上相关专业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。第十条公司高级专家应当具备下列基本条件：（一）专业知识扎实，业务

25、能力强，能够解决实际工作中的技术难题，在本公司范围内具有较强的学术影响力。（二）从事本专业相关技术工作满12年。（三）具有教授级高级工程师（含研究员、教授）任职资格，或取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满6年。（四）主持过本公司较大工程建设、科研攻关、生产运营等方面的项目，解决过本公司生产运营过程中的较大技术难题，取得较大创新成果或产生明显的经济效益和社会效益。（五）近五年在国家二类及以上学术刊物发表二篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。（六）近五年符合下列条件之一：1、省部级科技进步三等奖及以上项目的主要完成者（等级内额定人员）。2、集团公司科技进步二等奖或两项

26、（含）以上三等奖项目的主要完成者（等级内额定人员）。3、获得一项（含）以上相关专业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。4、享受“国务院政府特殊津贴”的人员。第十一条公司专家应当具备下列基本条件：（一）业务基础好，具有一定的专业技术水平，解决实际技术问题的能力在本公司得到认可。（二）从事本专业相关技术工作满10年。（三）取得高级工程师（含副研究员、副教授）任职资格满3年。（四）近五年在国家二类及以上学术刊物发表一篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。（五）近五年符合下列条件之一：1、集团公司科技进步三等奖及以

27、上项目的主要完成者（等级内额定人员）。2、在长期从事科研和技术应用工作中成绩显著，获得省部级及以上劳动模范、全国“五一劳动奖章”等荣誉称号。3、作为主要技术人员参加过集团公司级或子（分）公司级重大科研项目且通过科技成果鉴定，证明技术处于国内领先水平，有较高的经济和社会效益。4、作为主要技术人员参加过子（分）公司级及以上重点工程项目、重大技术改造项目的建设，在项目研究、设计、施工等方面有重要技术创新，取得明显经济效益和社会效益。5、长期在生产一线从事专业技术工作，在推广转化科研成果，吸收、消化、应用国内外高新技术方面有新突破，解决过关键性或复杂的技术问题，取得明显经济效益和社会效益。第十二条公司

28、一级师应当具备下列基本条件：（一）从事本专业相关技术工作满8年，取得高级专业技术职务任职资格满3年。（二）工程系列人员须在近五年内获省部级（含神华集团和中国神华能源股份公司）科技三等奖及以上项目奖励或公司科技一等奖奖励（列前3名人员）；非工程系列人员须在公司本专业领域具有拔尖水平，且在近五年内获得上述项目奖励或集团(股份)公司级及以上先进奖励。（三）工程系列人员参加集团公司级或公司级重大科研项目且通过科技成果鉴定，证明技术处于国内领先水平，有较高的经济和社会效益;非工程系列人员须在集团公司或公司本专业领域具有领先水平，工作成果经公司认可并推广使用。且均应能解决生产技术和经营管理等方面的实际问题

29、，在推广和应用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。（四）近五年在国家二类及以上学术刊物发表一篇（含）以上与本人现从事专业领域一致的论文（第一作者）。（五）对不完全具备以上条件，但同时具备下列条件的可破格申报：1、具备上述第一项条件。2、业绩特别突出，由所在单位（部门）民主推荐并形成推荐材料，报公司研究审定。破格申报人员不得超过同职级正常申报人数的5%。第十三条公司二级师应当具备下列基本条件：（一）从事本专业相关技术工作满6年，具有高级专业技术任职资格。（二）工程系列人员须在近五年内获公司科技二等奖及以上奖励（列前三名人员），或近五年内获公司“十大科技精英”荣誉称号；非工程系列人员须在公司

30、本专业领域具有领先水平，工作成果经公司认可并推广使用，并在近五年内获得上述项目奖励或公司级及以上先进奖励。且均应能解决生产技术和经营管理等方面的实际问题，在推广和应用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。（三）近五年内在神东科技或国家二类刊物（含省部级刊物）上正式发表论文两篇，且是第一作者。发表的论文须与本人现从事专业、申报的专业一致。（四）对不完全具备以上条件，但同时具备下列条件的可破格申报：1、具备上述第一项条件。2、业绩特别突出，由所在单位（部门）民主推荐并形成推荐材料，报公司研究审定，破格申报人员不得超过同职级正常申报人数的5%。第十四条公司三级师应当具有高级专业技术任职资格且从事

31、申报聘任专业技术工作。各单位四级师应当具备中级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作；各单位五级师应当具备初级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作。第十五条符合较高职级任职条件的专业技术人员，可在较低职级任职。第五章 聘任与考核第十六条 公司首席专家的申报聘任按照集团公司规定程序执行。第十七条公司高级专家、专家、一级专业师、二级专业师的聘任按以下程序进行：（一）个人申报：各单位根据公司的统一安排和任职条件的要求，组织本单位专业技术人员申报。申报人的专业技术资格、从事的专业技术岗位、申报的专业必须一致。申报人应填写专业技术职务申报表（见附件），并提交本人专业技术工作总结材料

32、，以及以下证明材料：专业技术任职资格证书、学历学位证书，获奖证书、所发表学术论文的刊物原件等。（二）基层单位考核：申报人员所在单位对申报人员申报条件进行审核，对符合申报条件的，由所在单位召开由单位领导、专业技术人员（参与考核打分的专业技术人员不得少于本单位专业技术人员总数的60%）、职工代表参加的考核会对申报人员进行考核，申报人员进行个人述职，述职时间控制在10分钟。申报人员述职后，按照公司统一制式的测评表进行测评。（三）材料上报：由各单位召开领导班子会议对符合申报条件和测评合格的申报人员研究通过后报公司员工职业发展管理委员会。（四）资格审核：公司员工职业发展委员会对申报材料进行审核，并报公司

33、领导班子进行会议研究，同意申报后，其中对高级专家报集团公司履行评审前备案程序，经批准后方可进行评审。（五）组织评审：公司人力资源部对申报材料进行整理汇总，并按任职条件进行复审后，形成有效候选人。根据申报情况提出组织公司专业技术职务评审委员会的建议，报公司员工职业发展管理委员会审定。评审委员会一般不少于7人且为单数，其中从公司以外聘请的专家不少于三分之一。评审中实行回避制度，凡与候选人有直系亲属或主要旁系亲属关系的评委评审时应回避。评审委员会分专业系列设立若干个专业评审组。具体程序如下：1、专业理论考试：公司统一组织专业理论考试，考试内容为所申报技术职务所具备的专业理论知识和处理实际问题的能力。

34、实行百分制，考试合格的参加述职答辩。2、述职答辩。召开专业评议组会议，由有效候选人向专业评议组进行述职，述职内容以从事本专业技术工作所取得的成果、效益和个人的业务水平、能力为主；结合候选人所从事专业及述职情况，专业组评委选择前沿问题或技术难题对其进行提问。3、专业组评议。专业评议组2名评委介绍有效候选人的有关情况，评议组评委对有效候选人进行以业务水平、科研能力为主的充分讨论评议，进行无记名投票并排名，票数超过投票人数三分之二的为通过。4、评审委员会评审。对评议组推荐的有效候选人实行无记名投票，对获赞成票超过投票人数三分之二的高级专家、专家候选人按排名报集团公司，由集团公司确定聘任职数；对获赞成

35、票超过投票人数三分之二的一级师、二级师候选人，按公司确定的名额依次入选，满额为止。若赞成票超过三分之二的人数未达到名额数，以投票结果为准。（六）任职考察：公司人力资源部组织考察组对通过评审的人员进行考察。考察采取民主测评和个别谈话的方式。（七）会议研究：公司人力资源部根据申报、评审、考察等情况，提出高级专家和专家的任职意见，经公司员工职业发展管理委员会批准。（八）高级专家任前备案。对拟聘任的高级专家向集团公司进行任前备案。（九）公示：根据公司员工职业发展管理委员会审批意见，对拟聘任人选进行公示。（十）办理聘任：任前公示无异议的，办理聘任手续。（十一）专家任后备案。对聘任的公司专家报集团公司备案

36、。第十八条三级师的聘任由各单位在公司专业技术职务职数设置范围内，按照管理权限参照二级师及以上职级自行组织考核与评审。各单位依据考核与评审结果上报聘任请示,经公司批复后各单位履行聘任文件并落实相关待遇。第十九条专业技术职务聘期为两年。第二十条专业技术职务评审及聘任原则上每年进行一次，时间为11月份左右，遇特殊情况经公司员工职业发展管理委员会批准可提前或推迟进行。第二十一条公司首席专家及以上职务任职人员的考核，由集团按年度统一组织进行。考核的主要依据为年度工作目标完成情况，并参考群众评价意见。公司首席专家年度工作目标由公司确定，集团也可根据需要提出年度工作任务；公司高级专家、专家、一级师、二级师的

37、考核由公司按年度统一组织进行，考核的主要依据为年度工作目标完成情况和职责履行情况，并参考群众评价意见，根据考核结果兑现年终绩效奖并作为续聘的依据。三级师及以下职务的考核由各所在单位按年度统一组织进行。第二十二条在聘人员聘任期满后，结合年度考核对其进行聘期考核，考核结果分为优秀、胜任、不胜任，考核为优秀、胜任者可直接续聘或申报高一级别职级的评审；考核为不胜任者，需按照评审程序重新申报参加续聘技术职务评审，同时不得申报高一级技术职务。第二十三条专业技术职务人员出现以下情况之一的，应解聘：（一）聘任期满；（二）退休；（三）解除或终止劳动合同；（四）不再从事所聘专业技术岗位；（五）年度考核不胜任的；（

38、六）触犯国家法律或严重违反公司规章制度造成重大责任事故；（七）泄露公司技术机密，使公司遭受重大损失；（八）因个人原因不适宜继续聘任的。第二十四条各单位要严格按照任职条件、任职程序等要求组织开展专业技术职务聘任工作，违反规定的，将追究单位和相关人员的责任。第六章 职责及待遇第二十五条集团公司首席、高级专家，公司首席专家职责及待遇按照神华集团公司专业技术人才职业发展管理办法执行。第二十六条公司高级专家在完成好所在岗位职责的同时，要在公司总工程师或指定负责人的领导下，履行以下职责：（一）按要求完成年度和任期内的目标任务。（二）按要求参加神华集团公司及公司技术研究工作会议、学术交流活动，负责提出合理化

39、意见和建议。（三）负责跟踪、考察本专业国内外的技术发展动态，及时搜集整理本行业国内外发展信息，每半年结合公司发展情况整理交流一次信息资料，并形成书面或电子文档资料备案；及时把握行业发展趋势，每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就本专业的发展、最新科研成果、对公司及本单位工作的影响等方面向公司提供咨询意见和建议。（四）承担本专业技术人才的培养任务，并从专业方向的选择、科学研究等方面予以具体指导。每年至少作一次本专业领域的大型学术讲座，定期组织专家和一级师的培训和学习。（五）参与公司研究课题或主持和参与重大项目设计，参与研究课题的选定、重大项目的立项；参与撰写课题研究计划书、项目计划书、研

40、究成果应用和投资回报前景的分析报告，并监督指导课题研究和重大项目的开展与实施。（六）按照本单位的安排，每年至少作两次学术报告。（七）负责公司新技术引进及推广的实施；协助组织并参与技术成果及技术经济效益的评价工作。（八）保守公司和本单位专业技术秘密。第二十七条公司专家在完成好所在岗位职责的同时，要在公司总工程师或指定负责人的领导下，履行以下职责：（一）按要求完成年度和任期内的目标任务。（二）按要求参加公司及本单位技术研究工作会议、学术交流活动，负责提出合理化意见和建议；会后撰写会议和学术交流的总结材料，以书面形式递交员工职业发展委员会，并以专题会议等形式向委员会报告会议和学术交流内容，以实现学术

41、信息共享。（三）负责跟踪、考察本专业国内外的技术发展动态，及时搜集整理本行业国内外发展信息，每年结合公司发展情况整理交流一次信息资料，并形成书面或电子文档资料备案；及时把握行业发展趋势，每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就本专业的发展、最新科研成果、对公司工作的影响等方面向公司提供咨询意见和建议。（四）承担公司本专业青年技术人才的培养任务，并从专业方向的选择、科学研究等方面予以审核和技术指导。有计划地推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训工作。（五）会同公司首席专家、高级专家主持或参与公司研究课题的选定、科研应用前景的探讨，主持或参与撰写课题研究计划书、项目计划书、研究成果应用和投

42、资回报前景的分析报告，并组织课题研究和重大项目的开展与实施；积极参与研究公司本专业领域的关键性技术问题。（六）通过调研，参与解决生产过程或技术管理中本专业领域比较复杂技术问题；解决重要经济活动中的实际问题，以书面材料的形式提出有价值的政策性或合理化建议。参与公司及本单位技术成果及技术经济效益的评价工作。（七）保守公司和本单位专业技术秘密。第二十八条公司一级师在完成好所在岗位职责的同时，要在单位总工程师或指定负责人的领导下，履行以下职责：（一）按要求完成年度和任期内的目标任务。（二）按要求参加公司及本单位技术研究工作会议、学术交流活动，负责提出合理化意见和建议；会后撰写会议和学术交流的总结材料，

43、以书面形式递交员工职业发展委员会，并以专题会议等形式向委员会报告会议和学术交流内容，以实现学术信息共享。（三）承担本单位本专业青年技术人才的培养任务，担任兼职教师，从专业方向的选择、科学研究等方面予以技术指导，有计划地推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训工作。定期组织二级专业师及以下专业技术人员的培训和学习。（四）负责本专业领域新知识、新理论、新方法在本单位的推广和应用，并参撰写可行性分析报告。（五）按照公司或本单位的要求，每年至少作一次本专业领域的学术报告，定期组织本单位二级师及以下人员的培训和学习，对具有实际推广价值的要在各基层单位进行宣讲。（六）对本单位生产进行技术指导、规范工艺流程

44、、协助制定技术标准、实施技术监督和协调。（七）及时指导、处理、协调和解决生产、经营过程中出现的技术问题，确保生产、经营工作的正常进行。（八）保守公司和本单位专业技术秘密。第二十九条公司二级师在完成好所在岗位职责的同时，要在单位总工程师或指定负责人的领导下，履行以下职责：（一）按要求完成年度和任期内的目标任务。（二）按要求参加公司及本单位技术研究工作会议、学术交流活动，负责提出合理化意见和建议；会后撰写会议和学术交流的总结材料，以书面形式递交员工职业发展委员会，并以专题会议等形式向委员会报告会议和学术交流内容，以实现学术信息共享。（三）负责本专业领域新知识、新理论、新方法在本单位的推广和应用。（

45、四）按照公司和本单位的要求，每年至少作一次专业技术讲座。定期组织本单位三级师及以下专业技术人员的培训和学习，对具有实际推广价值的要在各基层单位进行宣讲。（五）参与公司研究课题和相关项目设计；解决本单位生产过程、技术管理中本专业复杂技术问题和本单位重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性或合理化建议。（六）定期（每季度）组织生产统计分析、经济活动分析报告会，负责任地提出改进工作的意见和建议，为单位决策提供专题分析报告或综合分析资料。（七）及时指导、处理、协调和解决生产、经营过程中出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。（八）保守公司和本单位专业技术秘密。第三十条三级师及以下专业技术职务的职责

46、由各单位结合各自实际确定。第三十一条公司首席专家享受以下待遇：（一）初次聘任的薪酬按照公司总师级人员标准的80%核定，初次聘任期满续聘的按照公司总师级人员标准的90%核定，实际发放的薪酬根据年度考核情况确定。（二）优先申请集团公司及公司科研课题。（三）在集团公司网站专栏中推介个人简历及研究成果。（四）推荐参加省部级以上各类专家人才的评选。（五）每年安排进行一次健康体检，参照公司总师的标准执行。（六）每两年安排参加一次健康疗养。（七）按公司总师级人员标准享受交通费、信息费、差旅费等待遇。第三十二条公司高级专家、专家、一级师、二级师聘期内的薪酬标准一般按照同级管理人员的8090%确定（其中初次聘任

47、的薪酬按照同级管理人员的80%确定，初次聘任期满续聘的按照同级管理人员标准的90%确定），同时按同级管理人员标准享受交通费、信息费、差旅费等待遇。第三十三条各单位三级师及以下技术职务聘期内的薪酬标准按照同级管理人员确定。第三十四条各级专业技术职务自解聘之日起，其所享受待遇终止。第七章 附则第三十五条在聘人员工作调动并继续从事本专业工作，职务保留至期满。第三十六条各单位要遵循精简效能、因事设岗的原则设置专业技术岗位和申报专业技术岗位职数，严格执行经公司人力资源部审核批准的职数；各单位确需增加专业技术岗位职数时，须报公司人力资源部批准后方可执行，不得自行增设或拔高专业技术岗位。第三十七条本办法自发

48、布之日起施行，未尽事宜执行神华集团公司专业技术人才职业发展管理办法。 蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄莅芈螅肇膈蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅节蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁袀莄蒀薇肃芇莆薆膅蒂蚄薆袅芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蚁蚂袁节薇蚁羃肄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅羄莅芈螅肇膈蚆螄袆蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿衿羅节蒅衿肇肅莁袈螇芁莇袇罿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁袀莄蒀薇肃芇莆薆膅蒂蚄薆袅芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂蚃膁肆蚁蚂袁节薇蚁羃肄薃蚀膆莀葿蚀袅膃莅虿羈莈蚄蚈肀膁薀蚇膂莆蒆螆袂腿莂螅

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