门店招聘技巧课件_第1页
门店招聘技巧课件_第2页
门店招聘技巧课件_第3页
门店招聘技巧课件_第4页
门店招聘技巧课件_第5页
已阅读5页，还剩17页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、门店招聘技巧,目录,第一部分 面试准备工作, 招聘海报, 仪容仪表,注意点,2、贴于醒目处,招聘海报,1、海报正规,招,聘,仪容仪表,第二部分 店铺面试流程, 填写登记表, 面试沟通环节, 面试结果反馈,店铺面试流程,第三部分 如何做好面试, 看, 听, 想,看这个候选人的形象是否符合我们的需求？是否有亲和力？与店铺其他店员相比是否大家整体风格是一致的？,看,听,01,02,03,想,第四部分 面试提问话术, 对有销售经验者提问, 对无销售经验者提问,提问类别,对有销售经验者提问,问题一,问题二,问题三,问题四,问题：原来有想过做销售类型的工作吗？ 目的：主要用于判断是否能接受做销售,问题：我

2、们上班每天都是站着的，能接受吗？ 目的：主要判断其吃苦耐劳程度,问题：你现在是和父母一起住，还是自己一个人出来打工的？ 目的：主要判断其独立性，以后是否可调动,问题：如果我们在其它地方开新店，需要你过去支援或直接调过去，你会愿意去吗？ 目的：主要用于招聘储备人员时用到,对无销售经验者提问,第五部分 面试答疑话术, 月工资问题, 试用期问题, 员工福利问题, 员工晋升问题,问题：对于导购月工资的提问 回答：我们店铺人员的薪资主要是底薪+提成的模式。除了这些，每月还会根据完成业绩指标的达标情况有额外的业绩奖金，团队奖励等等，业务能力强的导购薪资过万是很正常的,月工资问题,员工福利问题,问题：试用期是多久，如何转正 回答：我们的导购在正式入职之前会有3天的试工期，鉴于你在试工期的表现告知是否正式录用，正式录用会从第一天试工开始算,试用期问题,公司为员工搭建好了完整的晋升通道，只要能力突出，表现优秀，公司都会提拔,导购,店长,督导

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论