劳务用工协议

1、 用人单位与劳动者 劳 务 用 工 协 议 书用人单位（甲方）：鄂尔多斯市宏安建设监理有限责任公司性 质: 私人企业 地 址：乌审旗嘎鲁图镇四马路广电中心斜对面 法定代表人： 劳 动 者：（乙方） 性别： 出生年月： 年 月国籍（地区）： 文 化 程 度： 户籍所在地： 现 住 址： 身份证号码： 为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，甲乙双方在平等、自愿、协作一致的基础上，根据有关政策法规。同意签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 1、 甲方根据工作需要，安排乙方在公司财务部担任 工作任务，并为乙方提供必

2、要的工作条件。 2、乙方必须按照甲方关于本岗位的工作责任制要求，努力提高职业技能，尽心尽力完成自己所承担的各项工作任务。 第三条 工作职责 1、 主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；财务人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。 2、 各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。 3、 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 被

3、撤销的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。一般财会人员的交接，由公司领导会同财务部部长进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同总会计师进行监交。第4条 资金、现金、费用管理 1、 财务人员对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，提高效益。付款审批单由项目经办人负责办理报批。审批流程如下：先由部门经理审批；后由总经理审批。 2、 银行账户必须遵守银行的规定开设和实用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借账户供外单位或个人使用，严禁

4、为外单位或个人代收代支、转账套现。 3、 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 4、 银行账户印签的使用保管慎重，印签保管人临时出差时由其委托他人代管，一定有用章记录。 5、一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。 6、严禁将公款存入私人账户，违者按贪污论处。 7、员工每月终要会同经理盘点一次，结算清账目。 8、正常的办公费用开支，发票应印章齐全，经手人验收人签外，经部门负责人总经理批准后方能报销付款。 9、非生产性的特殊开支，由总经理审批。 10、 严格资金使用审批手续，否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第五条 劳动时间与劳动报酬 1、劳动时间 乙方根据公司和总监及

5、各自所承担的工作任务由总监安排所在工地的劳动时间。 2、劳动报酬（1） 甲方根据本公司的经济效益，依法自主确定工资水平，按照乙方所在岗位和承担的具体工作任务，确定以货币形式每月付给乙方工资 元。（2） 乙方人员工资由公司财务统一发放，每月报考勤后发放前一个月工资，（如3月份工资5月份发放），以此类推，甲方将乙方一个月的工资作为抵押，以保证乙方严格遵守协议，在保证质量完成各项工作任务后，于年底发清。第六条 劳动记录1、乙方自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反公司规章和劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚及行政处分。3、乙方应积极参加甲方组

6、织的职业道德、业务技术、劳动安全、规章秩序等方面教育和培训，自觉执行、维护公司形象和声誉，乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。4、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。第七条 劳动保护、保险福利待遇1、 根据乙方工作岗位需要，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。2、 甲方为乙方每人每年缴纳意外伤害保险100元。第8条 奖罚办法第九条 劳动协议终止、解除1、 甲乙双方变更劳务用工协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更协议应当办理变更手续。2、 劳动协议期满或者甲、乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。3、 乙方有下列情形之一的，甲方

7、可以解除本劳动协议；（1） 在试用期被证明不符合招用条件的；（2） 不能胜任本岗位工作的；（3） 因违法、失职对甲方利益造成重大伤害的；（4） 劳动教养以及被依法追究刑事责任的；（5） 劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法（6）履行，经双方协商不能就变更协议达成一致意见的。（7）严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。第十条 违反协议的责任任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿，其中：责任属于甲方的，由乙方赔偿甲方技术培训费，因未履行完劳动协议造成的损失和重新招用人员的费用等。如果没经甲方同意中途自行离岗，停止一切工资及其它费用。第十一条 劳动争议处理甲乙双方因履行本协议发生争议，双方协商解决。第9条 甲乙双方约定的事项 。第十条 本协议未尽事宜，按中华人民共和国劳动法及上级有关规定执行。第十一条 本协议自双方签订之日起生效。第十二条 本协议一式俩份，甲乙双方各执一份，本协议待终止劳