巧逛招聘会技巧招聘会技巧

1、巧逛招聘会技巧招聘会技巧【巧逛招聘会，求职并不累】不要被用人单位的招聘条件所吓倒。不要光看用人单位的 招聘条件，招聘条件是一种理想化的要求。而且，即使完全符合 招聘条件的人，也未必就是最适合那份工作的人。如果招聘者要 求的是“研究生以上学历”，优秀的本科生也不妨大胆递上自己 的简历。勇敢地推销自己。首先，不要在意你身边站着的是一堆硕 士还是博士，也不要在意招聘者暂时是用什么样的眼光看待你。 诚恳、自信、简短、切中要害的自我推销是最受欢迎的。其次，不必在意招聘会上所受的委屈。此处不留爷，自有留 爷处，不必理会招聘者冷漠的表现，也不必在意他们毫不留情地 打断你热情的推销，给他们一个微笑、道一声谢谢

2、，继续寻找别 的意向单位。不要只盯着名牌企业和大单位。名牌企业是招聘会上的 “香悖悖正因为竞争分激烈，所以被录取的可能性也不大。中 小单位由于其应聘者相对较少，竞争没那么激烈，可以获得面谈 的机会，成功的把握就会更大一些。而且，在大家都涌向大企业 的时候你避开，而等众多的大公司喧闹平静下来以后再递上自己 的简历，可以得到更多的谈话时间，提高自己应聘的成功率。注意收集用人单位的宣传资料。不要忽视用人单位在招聘 会上发放的宣传材料，因为有可能有机会参加下一轮的面试或考 核，那么就需要对该用人单位进行进一步的了解。而且，宣传资 料上一般都印有公司的联系方式，这就为你面试后的追踪工作提 供了方便。注意

3、询问招聘进程。“请问大约什么时候会有结果？ ”随口 的一句话就能对招聘的进程心中有数，同时也能表达应聘该职位 的诚意和希望。【求职为何输在“第一面” ？】第一输：言语不得体某公司招聘秘书，小李第一句话就问招聘者：“你们秘书多 少钱一个月？对方反问：“你期望的工资有多少？ ”小李反 问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬 了。专家点评：小李这样问，像购物时的讨价还价，会引起招 聘人员的不快。见面就问待遇，招聘单位会认为，我们还没有了 解你，就提这么多条件，谁敢用你？第二输：不注意细节在一家用人单位的招聘展位前，求职者小林喉咙难受，吐了 一口痰；由于要加填一张意向表，小林张口就问

4、招聘老师：“你 有笔借吗？ ”招聘老师望着小张怔了半天。专家点评：细节决定成败，一个不注重细节的人也很难在 工作中有卓越表现，行为举止、说话用语等细节都能对面试成败 产生重要影响。第三输：没有自信招聘会上，毕业生小袁总是喜欢问单位一句“你们要不要女 性？ ”“刚毕业的你们要不要？ ”或者“不是本地人要不 要？。很多时候招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。专家点评：招聘人员或许本来没有硬性要求，小袁一问， 露出了怯意，显示出自卑心理。而缺乏自信的人肯定不是招聘单 位想要录用的人员。【这些线索可能预示面试顺利】面试完之后总是忐忑不安，以下为资深IIR揭秘的“面试顺利 迹象:面试官告诉你明确的决定时限，

5、而不是含糊其辞或不确 定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离 开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我 的消息。面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣 时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别 的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？ ”以 及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加 快办事速度。”面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想 聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位的美好前景或公 司的发展优势。面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那 么我会寻找机会结束面试不会拖时间。所

6、以如果你的面试时间超 时，那么就是一个很好的征兆。【总结招聘会】招聘会后要好好调整心态。有的求职者在招聘会上被拒绝了 几次后就失去了信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参 加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原 因，再去寻找新的机会才是正确的态度。【面试后应主动询问面试结果吗？】问：最近在看求职攻略方面的书，发现对于面试后是否应 主动询问结果有不同的说法。有的说应在面试后一周内主动致电 企业或面试官，礼貌询问结果，有的却说不建议主动致电以免打 扰到HR,请问究竟哪一种说法对？答：这个问题的确有些模绫两可。不同企业、不同IIR的习 惯不一样，还是要具体情况具体分析。比如，一些规模较大的外 企在面试结束后的一周内，无论结果如何，都会给应聘者发一份 邮件，礼貌告知结果，这样应聘者也用不着再致电询问；一些国 企和民企则只通知被录用者，对于其他落选者一律不予回复。但 是在面试时应聘者会被告知：“两周内没有电话通知，表明你没 有被录用。”如果你很想主动询问结果，表现出自己对进入该公司