通讯联络管理办法制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】通讯联络管理办法制度第一条目的精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有为保证公司政令畅通，各类信息及时传递，提高工作效率，特 制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本公司所有员工。第三条手机使用规定（一）普通员工必须从早上上班时间开始开机， 至22: 30前不 得关机，休假期间亦然。（二）部门经理（含）以上的员工，必须保持 24小时开机，不 得关机。（除坐飞机以外）（三）各部门可根据实际情况，确定本部门不得关机的岗位和人员，并报行政人事部备案。（四）因故不能及时

2、接听部门主管和公司领导的电话，事 后应及时回复并说明情况。（五）更改手机号码，需要一时间通知部门领导及行政人 事部。（六）手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间， 要及时报告本部门负责人和公司行政人事部，并告知其他 联络方式。第四条 网络联系工具使用规定精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有（一）员工必须从早上上班时间登陆公司 qq群，保持在线状态，直 至下班。公司文件类政策基本在 QQ群中公布，看到公布必须及时回 复。如遇特殊情况，过后也需体现。（二）微信：公司微信群作为公司员工交流群使用。第六条紧急联络人（一）员工必须向行政部备案紧急联络人，包括联络人手机，

3、 及地址，以备不时之需。第五条处罚办法（一）公司行政人事部，将定期和不定期抽查员工执行电话开机规定 情况，对于无故停机、无故不接听电话事后又不及时回复说明情况的， 除给以通报批评之外，按违反规定的次数进行处罚：（二）违反本规定员工的当月扣款，由行政人事部，从当月工 资中扣除，当月工资已发的，从下月工资中扣除，计罚以月为单位，当月 违规当月处罚，不累计至下个阅读、月度。（三）由于员工手机被盗或者丢失被查出的违规，由本人写出 事情经过，经部门负责人证实，报行政人事总监签字，可以免除第一次的 违规处罚。（四）公司QQ群发布公司文件不回复，或不回复事后又不说明情况者，首次警告，次次罚款20元。第五条附

4、则（一）本办法由行政人事部负责解释，修订和完善（二）本办法自颁布之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天

5、数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品

6、。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动

7、要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按

8、正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位