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文档简介

1、某积成电子企业人力资源部部长职位说明书职位名称：人力资源部部长所在部门：人力资源部直接上级(职位)：总经理 工资等级：所辖人员：各职能专员 4人 分析日期：别名：无部门编号.定员：1人工资水平： 分析人: 批准人:/年工作职责与具体内容：(完成各项职责时间分配比例)编号:职责1:主持部门管理及其它占工作时间的百分比：50%具体内容频率：(1)负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工 作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项日常工作(2)直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考根据需要确疋(3)负责完成总经理交办的其它工作根

2、据需要确疋职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案占工作时间的百分比：30%具体内容：频率：(1)负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析根据需要确疋(2)协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进根据需要确疋(3)负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批根据需要确疋(4)负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批根据需要确疋(5)就公司中层人事任免事项提供参考意见根据需要确疋职责3:主持制定各种人力资源管理计划占工作时间的百

3、分比：20%具体内容：频率：(1)主持编写公司人力资源计划每年一次(2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。每年一次(3)研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。每年一次(4)负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作每周/月/一次任职资格要求：受教育水平：最低本科；管理或本公司主导专业理想：硕士，管理专业工作经历：最低五年以上管理类工作经验；专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上;年龄要求：28岁以上；专门培训：必须接受专业人力资源管理培训专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件,有一定英语能力，能坚持原则,又善于与人交往。体能要求： 所用工具及设备: 工作环境特征： 工作时间特征：健康计算机一般办公环境。应有单独的办公室。 正常工作时间，经常需要加班。有密切关系的其他岗位和人员:内部：经理办公会成员，各部门负责人外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体所需记录文档及传送部门、人员:工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表 总经理工作完成结果及建议考核标准:工作完成结果:考核指标：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性

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