《集体合同履行情况报告》

1、 集体合同履行情况报告各位代代表：依据集团公司劳动法法律监督实施办法和集体合合同的约定，2005年集集团公司所属单位对本单位劳劳动法律法规执行和集体合合同履行情况进行了自查，并上报了自查报告。在此基基础上，集团公司职代会劳动动法律监督委员会组成由人力力资源部、社保部、工会等有有关人员参加的检查小组，于于2005年6月、10月先先后两次对所属的一公司、五五公司、三公司、桥梁公司、市政环保公司及一公司怀新新项目部、怀新立交桥项目部部；四公司怀新项目部、武广广客运专线项目部、钦江三桥桥项目部、洛湛二期项目部、西宁建筑公司；五公司洛湛湛二期项目部；建安公司西宁宁项目部；新运公司兰武二线线铺架项目部；市

2、政环保公司司安宁污水处理厂项目部；三三公司攀田高速项目部；桥梁梁公司福州湾边大桥项目部、洛湛二期项目部等19个单单位的劳动法律法规执行和集体合同履行情况进行了了抽查。检查重点放在项目经经理部，内容突出了劳动用工工的规范化管理，要求项目经经理部与协作队伍依法签订规规范的劳务合同，并对协作队队伍劳动用工、工资发放情况况进行日常动态监督，确保农农民工工资按时足额发放；职职工劳动报酬的足额按时发放放；社会保险费及住房公积金金的足额缴纳；职业健康安全全。方法为：听听取劳动动法律法规执行和集体合同同履行情况的汇报；查查看施工现场和职工生活区区建设情况，以及有关台帐资资料；访走访职工，了解解职工关心的热点、

3、难点及反反映强烈的问题，了解职工对对集体合同履行的满意度度；评客观评价单位集集体合同兑现工作；议摆出存在劳动合同管理、职职工有薪假、节假日加班、社社会保险费及住房公积金的缴缴纳、外协队伍管理等38个个问题，与单位领导交换意见见，提出整改建议，探讨改进进的方法和措施；跟跟踪踪整改措施落实情况，对整改改行动快、措施落实到位的单单位及时报道，对整改行动慢慢、措施落实不够的单位不断断督促。从总体上看，集团团公司所属单位劳动法律法规规执行和集体合同履行情情况是比较好的，职工基本满满意。一、基本情况 (一)劳动用工管理劳动用用工管理比较规范。各单位按按照劳动法有关规定，在在平等、自愿、协商一致的基基础上按

4、照职工工龄长短，分分别按3年、5年和无固定期期限与职工签订了劳动合同。对部分劳动合同到期的职工工续签了劳动合同。及时与新新分配大中专毕业生及安置复复转军人签订了劳动合同。各单位与使用的协议工、临时时工基本上签订了劳动合同。一公司怀新项目部、四公司司武广客运专线项目部加强了了对外协队伍的监督力度，规规定协作队伍必须按时足额给给民工发放工资，结付工程款款时，协作队伍必须报送经民民工签字认可的工资发放清单单。截至2005年11月月10日，集团公司有息工待待岗职工5173名，占在册册职工29729名的17.4%，比2004年下降11.3%。其中男职工37668名，女职工1405名。分单位情况如下：序号

5、 单位 息工人数 占职工总数% 比上年增或降 其中中男 其中女1 一公公司 647 21.3 降降5.6 454 1932 二公司 271 100.9 降5.0 96 11753 四公司 4255 22.5 降9.6 3336 894 五公司 1480 34.2 升22.3 1239 2415 新运公司 157 4.8 降2.0 98 5996 桥梁公司 326 14.2 升0.3 2557 697 三公司 8817 39.8 降1.44 649 1688 电电务公司 24 1.5 55 199 建安公司 6645 26.7 升8.33 464 18110 物资工贸公司 182 113.6 升

6、4.8 1066 7611 市政工程公公司 93 7.0 降7.1 1 9212 建工工公司 82 8 升0.99 50 3213 社服服中心 24 3.1 133 11合 计 51733 17.4 降1.3 33768 1405职工息息工的主要原因：一是部分单单位把工程发包给外协队伍，只上少量管理人员，安排职职工少。二是部分职工年龄偏偏大，体质较弱，专业技能低低，难以胜任劳动难度大、技技术性强的工作。三是女职工工不适应施工生产一线工作，有些女职工因老人或孩子原原因自愿息工待岗。各单位位为了加强对息工职工管理，成立了内部劳动力市场，负负责对息工职工进行劳动技能能培训，推荐主业上岗，按规规定支付

7、生活费，缴纳社会保保险费及住房公积金。各单单位继续贯彻落实孙永刚董事事长在2004年初职代会提提出的全面实施再上岗工程。五公司根据市场需要和息工工职工意愿，举办了息工职工工保安管理、物业管理、钢筋筋工技能等培训班，有4099名息工职工在主业上岗，5500多名息工职工在社会打打工谋生，有9名息工职工带带头创业。一公司依据现场施施工需要，举办了实验工、施施工员、测量工等培训班，既既解决了由于施工规模扩张技技术工人不足，又解决了息工工职工再就业，有206名息息工职工经过培训掌握新的劳劳动技能在主业上岗。集团公公司工会办息工职工再就业培培训班一期，培训39人。并并总结表彰推广了促进再就业业先进单位3个

8、，先进个人113名。集团公司工会系统共共举办息工职工技能培训班119期，培训息工职工6000名。截至11月10日，集集团公司息工待岗职工有13335名在主业上岗，14888名在社会上就业，41名名在社会上自主创业。 (二)劳动报酬和休息休假职工劳动报酬基本按照有关规规定和集体合同约定执行行。管理人员实行岗效结构工工资制度；生产工人实行计件件工资、单项承包、四项费用用承包制度；辅助工种实行岗岗位工资制度。生产一线职工工在施工生产正常情况下一般般每月能拿到1400元左右右，工资基本上能够按时足额额以货币支付。一公司把按时时足额向职工发放工资列入对对项目经理部考核办法，规定定拖欠职工工资超过3个月者

9、者取消评先资格，促进了项目目经理部重视职工工资发放问问题。建安公司在资金并不富富裕情况下，2005年先后后筹措资金460多万元解决决拖欠职工工资问题，春节前前夕，全部结清了拖欠近十年年工资的老大难问题，受到了了职工的赞扬。施工生产一一线职工由于实行了承包分配配制度，平时加班加点和节假假日上班不存在支付加班工资资问题。管服和技术人员节假假日上班一般采取轮休或工程程干完后集中休息的办法。桥桥梁公司规定，基层管理人员员加班每月支付200元加班班费（含在岗位工资中）。二二公司浙赣复线改造项目部星星期天上班支50元日均工资资。国家法定假上班，基本上上能够按国家规定标准支付工工资。建安公司在2004年年评

10、比先进集体条件中，特增增加了职工工资内容。规定要要求，按时给在岗职工发放工工资，给息工待岗职工发放生生活费；按时向公司上缴（或或按公司规定比例补缴）职工工社会保险费；按照公司要求求比例完成清欠任务。未达标标者取消评先资格。职工依依法享受的假期和医疗期基本本能按有关规定支付工资。一一公司实行休假补贴每月1000元。二公司有薪假按河北北省上年度社会平均工资换算算支付，每天约31元。四公公司把有薪假换算到工资里，管理人员按工资档每档加55元，生产工人每工作日加445元。五公司有薪假支付付标准为：10年以下工龄每每天20元，20年以下、110年以上工龄每天25元，20年以上工龄每天30元元。新运公司有

11、薪假按基本生生活费（300元）、工龄工工资（每年10元）、岗位工工资三项之和的50%支付。 (三)保险福利职工工能依法享受保险福利待遇。集团公司各单位能按规定缴缴纳养老、医疗、失业保险费费，能按时足额缴存住房公积积金。曾一度中断住房公积金金缴存的一公司、四公司、建建安总公司在集团公司职代会会劳动法律法规检查组及有关关职能部门督促下，于20005年10月1日恢复了职工工住房公积金缴存。集团公公司工会在行政支持下，为职职工办理的简易人身保险、职职工死亡伤残互助补充保险、职工大病医疗互助补充保险险、女职工特殊疾病保险、安安康保险，2005年共出险险1232人，补偿金额822.81万元，增强了职工抵抵

12、御风险的能力。息工待岗岗职工和退养职工的生活保险险待遇得到落实。职工患病病，因工和非因工受伤及死亡亡，患职业病等社会保险方面面能较好地按国家有关规定执执行。女职工劳动保护和特特殊利益的维护，各单位做得得比较好。对2245名女职职工进行了妇科检查，注意了了女职工“四期”保护。集团团公司工会女工委对24户单单亲特困女职工子女上学资助助1.2万元，每户500元元，受到女职工欢迎。集团团公司各级工会2005年筹筹集资金26.05万元，共共资助困难职工入学子女2441名，确保他们顺利入学。一公司、二公司、物资工贸贸公司建立了帮困助学贷款制制度，为考上大中专院校的特特困职工子女提供无息贷款。各级工会组织开

13、展了“冬冬送温暖，夏送清凉，秋送助助学，一年四季送关怀”活动动。2005年双节期间，集集团公司各单位发放慰问金及及物品共计274.63万元元。由95名党政工领导带队队，走访慰问了18769名名（户）困难职工和家属。22005年6月西安地区持续续高温酷暑，集团公司工会领领导为生产一线职工送去40000多元防暑降温物品。111月12日至14日，集团团公司工会主席常彦杰带队，由一公司、三公司、四公司司、桥梁公司的工会主席等同同志组成的慰问团一行七人，到青藏铁路西格段增建二线线应急工程工地，给参建职工工送去了670余条纯毛毛毯毯、2600余件军大衣等价价值23万元的慰问品。五公公司托什项目部，建安公司

14、宏宏基公司等为改善职工住宿条条件，给职工宿舍安装了空调调。各单位重视职工家属住住宅建设和住宅区文明建设。为职工提供多种业余健身器器械，注意办好工地食堂，一一公司怀新项目部、怀新立交交桥项目部，三公司攀田高速速路项目部，桥梁公司福州湾湾边大桥项目部，市政环保公公司兰州黄河顶管项目部等职职工住地文明有序，宣传牌醒醒目，工地食堂卫生整洁，为为职工提供了良好的居住生活活环境。各级工会因地制宜地地开展丰富多彩的职工业余文文化生活，引导职工健康乐观观向上。 (四)劳动安全全与卫生各生产单位一般能能按照国家和铁道部有关规定定和实际需要给职工以实物发发放合格的劳动保护用品，并并监督、教育职工按照使用规规则佩戴

15、和使用。各单位能能执行国家、铁道部和所在省省市的劳动安全与卫生法律法法规和标准，并结合企业实际际制定切实可行的规章制度加加以贯彻。为职工创造基本符符合国家职业卫生标准和卫生生要求的工作环境和条件，并并采取措施保障职工获得职业业卫生保护。加强了对有毒有有害作业场所的检测控制，把把有毒有害体控制在规定范围围以内。对从事有毒有害体的的8746名职工进行了身体体检查，有253名职工通过过体检发现异常现象得以及时时治疗。各单位对从事隧道作作业的民工坚持进洞前体检，施工中途体检，完工后体检检，对不适合隧道作业的民工工禁止进洞施工，既做到对民民工的人文关怀，又防止了企企业可能承担的予后职业病隐隐患。各单位认

16、真贯彻坚持持安全生产各项制度，坚持岗岗前安全培训教育。集团公公司从事特种作业的46633名职工基本上能持有效证件件上岗。依照集体合同约约定，各级工会组织积极配合合行政搞好安全生产与卫生工工作。集团公司工会主席带队队，组织职工代表对重点项目目部进行了安全巡视。开展了了安全生产宣传、安全知识挂挂图展、悬挂安全标语、给安安全员配备黄马夹，开展安全全生产演讲比赛、安全生产知知识竞赛、安全生产签名以及及安全生产第二道防线。对增增强职工安全生产意识，消除除安全隐患发挥了积极作用。 (五)职工技能培训各单位重视职工劳动技能培培训、提高和拓展工作。按有有关规定及时足额提取和合理理使用职工技能培训费。结合合实际

17、制订职工培训计划，根根据施工生产情况灵活安排培培训时间和人员。据不完全统统计，集团公司共办各种类型型职工技能培训班220期，培训职工9707人次。集集团公司工会把提高职工素质质作为一项重点工作来抓，在在党委领导和行政支持下，开开展了创建学习型组织，争当当知识型员工活动，配合行政政有关部门在兰州举办了电焊焊工、测量工技术比武，组队队参加了陕西省职工技能大赛赛，促进职工爱岗敬业，钻业业务，练本领，一专多能，做做复合型员工。据不完全统计计，截止2005年11月110日集团公司职工中有技师师426名，高级工31111名，中级工4582名，初初级工913名。广大职工工按照集体合同和劳动动合同的约定履行了

18、自己的的义务和责任，为集团公司生生产经营创历史新高贡献了聪聪明才智。截止2005年111月底，集团公司共有7004名职工受到项目部以上单单位表彰奖励，有28名职工工按法定程序受到企业处理处处分。二、存在主要问题1、个别单位劳动合同管理需需要规范和加强。五公司劳动动合同档案资料管理需要完善善制度，责任到人。部分单位位未按集团公司要求建立劳动动合同台帐。2、部分项目目部与外协队伍签订的劳务合合同不完善，有的甲方无签字字、无印章。有的项目经理部部对外协队伍监管措施不到位位。3、“两不找”人员继继续存在。截止2005年111月10日，市政环保公司司有“两不找”人员61名，建工公司有“两不找”人员员32名；桥梁公司有“两不不找”人员16名；物资工贸贸公司有“两不找”人员2名名。4、个别单位存在拖欠欠职工工资和息工人员生活费费问题。如一公司由于经营规规模扩大带来的资金紧张，截截止11月10日，共拖欠5523名职工工资291.88万元。5、个别单位个别别职工社会保险费存在断链现现象。6