学生手机管理手机管理制度手机管理方法

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】承诺书伴随着通讯公司的热情服务，伴随着手机功能的多彩迷人，现在，中学生佩 带手机已经相当普及。的确，手机方便了家长与学生的联系，也丰富了学生的课余生活，然而，很多同学克制能力不强，深夜发短息、玩游戏等，严重地影响了 学校的管理和他们的身心健康。为此，2009年湖南省教育厅向各市州教育局下 发关于进一步规范普通中小学办学行为的规定：“义务教育阶段（小学、初中）学生一律不准佩带手机、小灵通等移动通讯工具进入校园。”为了营造良好的学习氛围，初中部根据关于进一步规范普通中小学办学行 为的规定，结合本校实际情况，特规定 ：禁止

2、初中生带手机进入校园，否则， 一经发现，没收管理三年。让我们自觉遵守，支持学部管理并相互监督。在此，我们一起作出承诺并签名，严格遵守规定，决不带手机入校，如果违反，履行没收管理制度。 班学号姓名学号姓名学号姓名117332183431935420365213762238723398244092541102642112743122844132945143046153147163248北京师范大学株洲附属学校初中部学工处2011年9月北师大株洲附校家校管理学生使用手机的承诺书根据2009年湖南省教育厅向各市州教育局下发 关于进一步规范普通中 小学办学行为的规定：“义务教育阶段（小学、初中）学生一律

3、不准佩带 手机、小灵通等移动通讯工具进入校园。”学校制定了 “禁止初中生带手机 进入校园，否则，一经发现，没收管理三年”的制度。因为家长没有配合学校执行关于手机的规定制度，让学生携带手机 入校，但家长又申请将手机领回自行管理。 为了让学生有一个健康、良好的 学习环境，共同管理学生的手机使用，并向学校做出承诺：1、家长一定高度重视关于学生手机的使用问题， 配合学校相关管理工作， 并对学生进行教育。手机领回后，决不再次让学生携带入校。2、如果学生再次携带手机入校，学校将没收管理，恕不退还。班级学生姓名家长签名备注寝室奖惩制度本学期对学生采取寝室积分制，由生活老师负责积分的管理。细则如下:（1）、就

4、寝时间讲话、迟到，-1分；超过23:00,-2分（2）、就寝时间使用手机、不请假未归-2分。（3）、就寝休息时间跳墙外出、打架抽烟、不尊重生活老师等 严重违纪-5分。（4）、寝室不做卫生-2分。2、个人每周扣分超过6分，全学部通报批评，并在集会上做书面检讨；3、个人每周扣分超过10分，将取消其住宿资格一周；4、个人连续两周每周都扣分超过10分，取消住宿资格1个月；5、个人连续三周每周扣分达10分，取消住宿资格2个月。&整个寝室讲话、卫生等扣分超过 10分，将被评为“红牌寝室”，其 成员予以全学部通报批评，并周五留校为学校做卫生。连续两周被评为“红 牌寝室”，其成员停宿一周，连续三周被评为“红牌

5、寝室”，其成员停宿一 个月。7、寝室被评为“文明寝室”，其成员予以全学部通报表扬，并加品德 操行+1分。8、寝室违纪学生的加分途径：（1）、首先向生活老师做出书面检讨，然后在午休或第八节的时间做卫生，可以+0.5分（卫生状况要通过生活老师检查合格方可加分）。（2）、首先向生活老师做出书面检讨，然后在周末搞劳动 2小时以 上可+3分（卫生状况要通过生活老师检查合格方可加分）。北师大株洲附校初中部2011/9/1本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标

6、责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原

7、件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来