劳保用品及防护设施管理制度9

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】劳保防护用品管理制度1、总则为防止员工在作业过程中免受或少受伤害，保护员工健康及其相关权益，根据国家法律法规的有关要求，结合项目部实际生产状况， 特制定本管理制度。2、职责2.1 项目部负责劳保用品发放标准的制定（修订）和标准外的临 时性劳保用品的审批。2.2 仓库管理员负责劳保用品的需求计划，经项目经理审批后交 采购人员按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购， 并按时 限要求交付需求单位 / 人员。2.3 仓库管理员按要求组织发放、监督使用和维护保养，必要时 解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。2.4

2、 凡未项目部批准，任何单位 / 个人不得随意降低或提高发放 标准和扩大范围。3、劳动防护用品种类 防护品：防尘口罩、电焊手套、安全带、安全帽、手电筒等。4、劳保用品发放原则及办法4.1 劳保用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施，不是 福利待遇， 不能按福利待遇进行分配， 应当按照劳动条件差异发给不 同的劳保用品和用具。4.2 安全带等特殊劳动保护用品， 实行按需配给， 集体管理原则4.3 个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度，卡片由员工所在 单位劳保库管员保存。4.4 凡是新入厂职工，经三级安全教育合格后，所在单位安全员 通知库管员，建立该员工的劳保登记卡片。4.5 规定以旧换新的用品，

3、必须将旧劳保用品用具交回责任单位 职能部门，方可领取新品。4.6 内部员工调动，劳保用品登记卡片随员工转入新单位，劳保 用品发放按以下的要求执行：如调动员工在原单位所领用的劳保用品使用时间大于规定期限的 2/3 以上时，原单位应给该员工发放相应劳保用品，反之该员工按新 单位的标准领取劳保用品。4.7 各种原因离岗脱产，从脱产之月起停发各类个人劳保用品。 返厂上班后，扣除脱产时间顺延其使用期。5 劳保用品使用规定5.1 凡发给员工个人的劳保用品，必须妥善保管，应因公使用， 不准买卖和换取它物，凡是遗失、被盗等，后果一律自负。5.2 劳保用品不得虚报、冒领和破坏，否则一经查出，按原价 加倍处罚。5

4、.3 工作时间内不按要求穿戴使用劳保用品，一经查出，给予 处罚。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品

5、。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、