制定薪酬制度的目的20200922050220

1、薪酬制度1.0 目的： 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于 * 公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、 公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、 等综合资历和所担任 的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现， 决定是否调整其 薪级。 并且在员工劳动合同有效期内， 公司有权根据员工的表现情况随时调整 （高、低） 员工的薪级。3.10 根据公司政策，工资每年 7 月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可 对工资做临时调整。3.2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工

2、资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金： 本月对员工的出勤情况、 员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资 X工作时间比例 工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式：工作日：加班至 20:00 以后,50 元补助休息日：加班工资 =（基本工资补贴 ）/22*200%* 加班时间 （天 ）节假日：加班工资 =（基本工资补贴 ）/22*300%* 加班时间 （天 ）3.3 员工缺勤、 旷工期间的工资计算依照本公司制定的 员工休假规定 , 员工考勤规定 。

3、3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算（: 实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额3.5 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月 27日至本月 27 日），如有本月未能计入 的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月 3日、10日3.51中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在 员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定，以下费

4、用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分4.0薪酬保密1公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制

5、度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学

6、历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇