十一个面试必胜技巧

1、十一个面试必胜技巧面试 ”可说是进入社会大学的第一道关卡， 如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你 “金榜题名 ”！履历资料对主考官而言， “履历资料 ”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景， 专长兴趣外， 不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官 “不够认真 ”或是“任性不羁 ”的印象。不过，三是你天生写得一手

2、“狗爬字 ”或“毛虫字 ”，也不必太沮丧！只要花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人 “不够诚实 ”的负面观感。初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广、表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚 ”的疑虑，1 / 13担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你 “兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？ ”经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高

3、不少录取率。资格不符相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方 “征求有工作经验者 ”，偏偏自己 “没有经验 ”。可是对方规定 “限年龄 2535 岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调 “口才佳会计算机 ”，偏偏自己 “既不善沟通又是计算机白痴 ”，该怎么办呢？根据我个人的经验，一般公司 “应征资格 ”多半采 “高标准 ”，至于应征者是否全都符合 “理想条作 ”，那就未必了。尤其是 “面试阶段 ”，大部分的主考官都会 “放宽标准 ”，让资格 “差一点点 ”的人也来面试看看，以免有 “遗珠之憾 ”！倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立

4、即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。2 / 13希望待遇许多人都很想知道，究竟要填写多少 “希望待遇 ”，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。首先是参考 “景气好坏 ”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。其次是参考一下 “行情 ”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因 “不懂行情 ”，让人误认为你在 “狮子大开口 ”！两者是参考该公司的 “薪资结构 ”。即使是同样一个职位，每家公司给

5、的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的 “希望待遇 ”。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属 “最高机密 ”，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）穿着打扮每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我： “套装或西装是不是面谈的最佳装扮？ ”过去或许是，但现在则要视行业而定。 举例来说，应征讲求 “创意点子 ”的行业，不妨穿得 “随兴自在 ”太乖的装扮，会让对方觉得你 “保守拘谨 ”、“缺乏想法 ”。3 / 13可是，应征 “注重团队纪律 ”的行业，还是以 “端庄、成熟 ”的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比

6、较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。有次去校园演讲，心想 “学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧 ”！不料到了现场却之后， 却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说： “林老师，没想到你者起来比学生更年轻！ ”这句话表面上是赞美我 “年轻貌美 ”，实际上是质疑我的 “专业能力 ”。不仅 “太过可爱 ”的装扮会使人不信赖你的专业能力， 过去 “娇柔性感”的服饰，亦会让人产生 “无法吃苦耐劳 ”、“虚荣奢华 ”的联想，而不敢放心录用你哦！毕竟 “穿着 ”是形象的延伸，即便到了不需要用 “服装 ”来衬托 “专业”的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻

7、烦和困拢。应征动机几乎每个主考官都会问应征者一个问题， “你为什么会来应征这份工作？ ”或者换种问法， “如果你被录取了，有什么想法？ ”这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键！4 / 13因为从这个问题可以深入探寻一个人的 “工作热忱 ”，以及 “对于这份工作的渴望度有多强 ”？倘若应征者是抱着 “骑驴找马 ”的心态，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。记得有回当主考官，当我问对方 “为什么会想来应征这份工作 ”？对方笃定地回答： “因为我是金牛座，很适合这个工作！ ”假如这个说法成立，那么全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？应对进退我见过不少处处碰壁的应征者， 其实都败在

8、“不懂应对进退 ”上面。像有些人一走进公司大门， 便视若无人地到处乱闯， 直到有人问： “请问你找那位？ ”才表明身份与来意： “我是来应征的！ ”这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入 “拒绝往来户 ”。也许有人会委屈地抗议： “这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好？ ”就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能 “任意乱闯”，不妨询问 “离大门入口最近 ”的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：“请问洗手间在哪里？ ”一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。5 / 13另一需

9、要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官： “我坐哪里？ ”把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把 “主位 ”让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼堂上 “单人座沙发 ”宜留给主考官， 自己则选三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。肢体语言不少主考官都会根据应征者的 “眼神 ”来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。其中最令主考官反感的是 “飘忽不定 ”的眼神，总觉得这个人 “不够稳定 ”、“有事相瞒 ”、“不知道脑袋里在想什么 ”？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停， 视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围内。同时，当对方在跟

10、你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信 ”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势 ”、“没有礼貌 ”的印象。我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取 “不敢注视别人眼神 ” 的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何能承受得起 “被人拒绝 ”的挫折？6 / 13还有一些具 “防御色彩 ”的肢体语言， 也会给人 “不够合群 ”、“难以相处 ”的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！面谈时比较得宜的肢体语言为

11、脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。加分技巧有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我： “听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧？ ”事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些 “贡献度 ”？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。第二个加分技巧是，在最短时间内展现实力。通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者： “会那些绘图软件？ ”或是 “英文程度如何 ”，“有没有举办过大型活动

12、的经验 ”或是 “文7 / 13笔好不好，会不会写企划案 ”。此时若回答： “还不错啦！ ”“应该没问题！ ”就显得过于模棱两可，很难展现实力。面对这类 “实际工作问题 ”，回答得越具体、 越清楚越好。 譬如说，当面试官问： “英文程度如何？ ”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？ 还可以，一般的会话都能应付自如。 我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅 TIME 杂志，听读说写能够都没问题。（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英语能够真的很不错呢！）总之，面谈时最忌 “是”、“不是 ”这种 “没有下文 ”的回答方式，只有“具体明确 ”的内容，主考官才能清楚了解你的专

13、业知识多强？见解想法是什么？第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来 “志同道合 ”的工作伙伴。假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业， 先别急着插嘴表达自己的想法， 不妨用心聆听对方8 / 13的阐述重点，再适时加以响应， 这样表示你不但 “认真听课 ”，并且 “认同理念 ”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！疑难杂症面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在 “怎么回答 ”而使自己更加慌乱，不如把精神放在 “怎么脱困”，反而

14、能够化危机为转机。最常遇到 “对以启齿 ”中问题有下面几种：情景一：长期失业在家，已不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问： “失业的原因？ ”大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于 “外在环境 ”，不是 “公司营运欠佳 ”就是 “大环境不景气 ”，甚至闪躲问题，不愿正面回答。一味逃避问题，会让人觉得这个人 “不知反省 ”。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如 “想要重新调整生涯方向 ”，或 “公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位 ”；再把重点转到 “失业期间充实哪些能力，加强哪些技能 ”，自然地将谈话焦点从 “失业原因 ”转移到 “未来目标”！

15、9 / 13我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在“证明自己的能力 ”，只肯应征 “高薪高职务 ”的工作，而不愿放在身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从 “自己身上 ”移到 “问题上面 ”，不要担心自己说得对不对、好不好、或许可以消除一些焦虑感。假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的

16、影响降低到最低。许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳 “能将死的说成活的，黑的讲成白的 ”的人，反倒不易赢得别人的信任。情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题， 到底要坦白表示 “我不知道 ”，或是 “随便敷衍 ”对方比较好？人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。10 / 13何不直接承认 “这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何”这样说可避免 “不会装会 ”的尴尬，更不会让对方留下 “连这个问题都不会 ”的观感。应征禁忌好不容易过关斩将，获得被录取的资格，却因当初应征时不小心犯了一些

17、禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢？！究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格 ”呢？禁忌一：不诚实。有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为 “反正没有人知道 ”，其实拜健保与劳保之赐， 凡待过必留下记录， 所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你， “曾经做过哪些工作？待过哪些公司？ ”务必从实招来，不要抱着侥幸的心理， “大概不会那么倒霉被发现吧！ ”还有时候，主考官会问你， “会不会某项技能 ”或是 “能不能配合公司政策加班 ”或是 “可不可以跟同事融洽相处 ”？如果诚实回答： “不能！”恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说 “没问题，凡事都可以配合”，届时做不到，即有

18、欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。禁忌二：任意更改面谈时间。11 / 13如非必要，最好不要更改面谈时间。万一临时身体不适，或家中有重大事情，而不得不延后时间的话，记得要先以电话通知对方，并且表达十二万分的歉意，最忌一副“改个时间没什么了不起 ”的口气，绝对会被 “封杀出局 ”。我碰过一些应征者会为了 “跟朋友出去玩 ”而更改时间，甚至取消面谈，此种不负责任的态度，是最要不得的。询问结果等待是最耗损青春的，假如你提提前知道自己 “是否被录取 ”。虽然可以打电话询问面谈结果， 不过态度一定要非常有礼貌， 同时强调感谢之意， “麻烦对方为自己查询， ”而不是一副理所当然的样子。倘若得到的答案是 “没有