培训表大全(DOC 374个)112.doc

1、到底什么培训适合你？在金钱利益的驱动下，名目繁多的培训学校也难免鱼目混珠，重要的是在很“热”的培训热情里，冷眼选择什么样的方式进行培训，从而让你的身价在职场上大涨。 选择专业内容对口的培训 朱小姐大学毕业后进单位还不到两年，她所从事的职业是营销管理，考虑到年纪尚轻，朱小姐很想在现有的岗位上，不远的将来能被上司提升为统管营销的经理。尽管朱小姐培训的目标已定，可是营销管理当时不怎么热门，培训学校也不可能开这种几乎没人来缴学费的班级。几经周折，朱小姐终于打听到近郊一所高校开设了营销管理的班级，尽管上课时间安排在晚上，学费也比同等课时的其它专业课目高得多。但朱小姐经过利弊权衡，顶着家人和同事的不理解，

2、花费相当的精力和财力，完成了近半年的营销管理的培训。仅仅过了两个月后，职场上营销管理的人才突然奇缺，朱小姐在久未得到上司提升的情况下，毅然炒了上司的鱿鱼，及时被招聘到酬薪可观的合资企业，实现了她体现自身价值的夙愿。职业顾问认为：资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯作用微乎其微。 发证机构被职业市场的认可度 培训结束后，拿一张颇具含金量的

3、证书，是所有充电者的最终目的。然而其价值如何，则完全取决于发证机构是否被职场认可。为此，资深专家提醒那些匆匆上阵的充电者，在选择培训学校前，务必要摸清培训结束后，自己用相当精力和财力兑现出来的一张证书，其含金量怎样？姜先生原本在一家大型企业任人力资源部总监，虽人到中年，但在他的职业生涯中，却正处于精力充沛的黄金时期。姜先生平步青云有朝一日谋个总经理的职位似有可能，但他缺少相关资质的证书，使这种“可能”成为“渺茫”也非常现实。可是，“人往高处走”的生活法则也激励着姜先生决心去攀登另一座职业生涯的高峰。于是他毅然目标锁定在斯坦福大学的MBA，由于自身的优秀，成功获得了OFFER，两年后，当姜先生学

4、成归来时，人刚到家，就收到了好几家企业聘请他任总经理一职的聘书。据调查报告：如果在国内获得了NOVELL认证或微软MCSE认证，薪金一般提高35%至55%；如果获得CISCO认证或微软MCSD认证，薪金一般提高35%至65%。因此职业顾问认为：介入之前不妨听听专业人士的建议，考证发证机构在业内的权威性，它是否对你的职业发展是否起到提升的作用，是否增加了职业含金量，是否面对未来的职业更具竞争力。 重视何时、何地、何种形式 选择什么样的方式参加培训，是兼职，还是脱产，抑或是境内，还是国外？同样是企业高层职业经理人士的周先生和陶先生的例子，就很耐人寻味。周先生搞业务主管，月薪为二万元，如果他选择在国

5、内培训，相关知识的证书拿到后，其月薪也只不过加五千元，倘若他选择去国外接受培训，届时拿到世界范围认可的相关证书，那么，周先生学成回来后，其月薪便会追索至四万元。周先生经再三考虑，当初选择了暂时牺牲眼前利益，到时则月薪骤长的培训形式。而陶先生的情况则相反，他在选择国内兼职接受培训还是脱产去国外培训时，视自己的实际情况做出了在国内兼职接受培训的方式，届时得到一张和他职业相关的证书，决不会比他原先的月薪少。像周先生和陶先生这两则例子，自始至终不带丝毫的盲目性和随意性，因此，两人的身价在职场上被看好，也是理所当然的。职业顾问认为：个人在职业发展中的培训问题不是单一侧面的问题，而是涉及到个人的全面具体情

6、况乃至于市场需求的综合评估。 从以上三个培训方式的事例中不难看出，接受培训，要有一个明确的发展计划，而且要有针对性地选择培训需求，一切都围绕着自身职业的发展进行取舍，既不“偏食”，也不“过饱，”慎重地设计自己，尽可能地提高自己职业资质、证书和职场需求的契合度，从而使个人内在的潜质和企业外在的发展完美无缺地结合起来。可锐白领：我们期盼行业背景培训培训内容偏离员工期望，培训时间过于冗长，是部分员工对公司所组织培训的看法。 李小姐现任某家电企业客户服务部经理。去年3月，她一上班便被派往总部培训3个月，培训内容主要是企业文化和企业管理流程。近日，公司又派她培训，学习一套很快就要在全国推广的管理流程，时

7、间又是三个月。 李小姐说，她和同事感到，这些培训只要一个多月就可完成。他们给人力资源部提意见，要求缩短培训时间，增加与行业背景相关的培训内容。比如，做客户服务的职员，很想知道本行业客户服务的发展水平，顶尖级的客户服务的水准等。同事们普遍认为，对行业背景了解越深，工作就越富有创造性。 对此，职业顾问的说法是，这样的问题在企业培训中非常普遍。近年来，不少公司招聘时，以良好的培训为条件吸引人才。但在实际培训过程中，不少公司为员工制定的培训计划并未满足员工需求。一般公司所提供的培训是让员工成为公司的各项制度的忠实执行者。但员工的要求高了，他们需要激发创造力的培训。行业背景培训就是让员工知道行业的历史、

8、现状与未来，在一定程度上，这一培训站在行业的高度，可以转变员工的思想意识，从而激发创造力。思汉市场：要“补品”还是“药品”？有关白领自费接受培训的一项调查结果显示，眼下有参加管理类、计算机培训意向的人最多。相对而言，市场营销培训、法律类培训、商务写作培训等却鲜有白领问津。市场营销是受冷落的一个典型例子。据了解，目前在各大企业从事市场营销领域工作的员工约占企业总人数的20%，这是个不小的数目。这些员工如果缺乏必要的培训，那么哪怕一小点“不当操作”都可能会造成整个销售渠道的不畅。所以，市场营销的培训是从事相关工作的白领自我完善的一贴良药。但白领对这一类型的培训并不太热衷，究其原因，恐怕跟目前市场营

9、销业的现状不无关系。仅就营销队伍来讲，虽然不乏优秀的营销人员，但从整体上讲目前营销人员素质普遍偏低，这一点是大家所公认的。营销队伍中这种鱼龙混杂的局面很容易把人导入一种认识上的误区，营销业是一项不正规的比较低微的职业，由此众多白领对营销培训冷眼旁观。此外，受到同样冷遇的还有法律类培训、商务写作类培训等。同样是培训，为什么有冷有热呢？原来，对于受训欲望强烈的白领来说，管理类培训、计算机培训预示着可以获得充满挑战性的职业，此类职业给从业者提供了较其他工作更多的成功机遇，于是培训成为人人争相购买的“补品”，而后者虽然实在有用，但因为没有乐观的前景陪衬，加之细节琐碎，类似基本功训练，则成为利身却苦口的“药品”。现在白领自掏腰包参加的培训项目很多，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，除了管理类培训、计算机培训等，还包括财务类培训、英语培训等。客观地说，“补品”类培训都是经济生活中的热点，而且