劳动合同的工作内容

1、劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？一、 劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十五条作

2、了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。2、工作内容。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗

3、位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地

4、点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。3、劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。4、劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合

5、国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5、社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。6、劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。7、劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。8、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了

6、保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。除了上述 8 项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。二、劳动法中工作内容的规定与变更1、劳动法中关于工作内容的规定根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 的规定。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动 保护和劳动条件；劳

7、动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反 劳动合同的责任。这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项，是指 职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质 量标准等。“工作内容”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同是不规范、不完备的，必须严格依据劳动法的具体规定进行充 实和修订。农民工如发现劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明 确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中 遇到困难时，可请求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的 情况，可依据充实、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企

8、业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、怎样变更劳动合同务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人 单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订 一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的 规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致 有以下 3 个方面：用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳

9、动能力，用人单位需要另行安排工作的；客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。3、劳动合同变更中要注意下面几个问题：（1）在劳动合同的有效期内变更。（2）遵照劳动法第 17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”（3）依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。(4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，

10、应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、协商一致的原则， 经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。国营企业实行 劳动合同制暂行规定第条和私营企业劳动管理暂行规定第条均规 定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。 可见不论是法定情形发生还是出于企业自身的其他原因，劳动合同的变更都必 须经过签订双方的同意，如果劳动

11、者一方不同意变更，企业不能强行变更。劳动者在处理类似事件时应注意一方面拒绝企业的违约调动，一方面仍应坚持上班。如果劳动者因企业违约拒绝工作，结果被企业以旷工名义予以处罚，则劳动者就会从有理变成无理，从而损害到自身利益。工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，劳动合同未约定工作内容和工作地点是违反劳动合同法的。劳动合同法第 17 条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，这是劳动合同法的强制性规定。因此，你可要求你所在的公司修改这份劳动合同，将你的工作内容和工作地点明确具体地写入到劳动合同当中，这是你享有的合法权利，且事关你的切身利益，你可以并且应当向公司提出来。如果公司未予接受，你可以

12、向劳动行政部门反映。劳动合同法第 81 条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”四、【专家解读】关于必备条款之：工作内容和工作地点：工作内容和工作地点，根据企业不同性质，企业自身的发展及企业范围，灵活定工作地点，可以定具体的，相对具体的，模糊的。一般情况下，范围宽泛相对比较有利。】例如：外企 HR 劳动合同管理指引工作内容和工作地点第二条【工作内容】根据甲方工作安排与乙方自身条件，安排乙方担任 （如总经理、部门经理、经营管理/行政管理等工种）岗位工作。乙方要在规

13、定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。在劳动合同履行期间，乙方不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。【条文解析】 本条款是劳动合同的必备条款，是关于工作内容的约定，是劳动合同的核心条款。工作内容又称工作岗位，它是劳动法律关系所指向的具体对象，对工作岗位的具体约定，对不同的劳动者作不同的设计。对于高层管理人员来说，应该尽可能设定明确的工作岗位，如总经理、财务总监等，有利于明确劳动者的权利与义务，设定有针对性的规制条款。如果是普通员工，为了降低人力资源

14、成本，用人单位要尽可能将职位设计得更为宽泛，如约定为经营管理岗位、技术岗位、行政职位等。这样一方面可以培养企业管理所需要的复合型人才；另一方面依据约定对职工的轮岗，既可以避免一个职工在同一个岗位工作时间过长、企业专项信息集中在少数职工手里，也可以避免劳动者借口工作岗位变换属于劳动合同的变更，单方面拒绝接受而解除劳动合同时要求单位支付经济补偿金。本条文第二款约定了劳动者的忠实义务，劳动者在未征得用人单位（雇主）同意的情况下，不得有任何兼职及从事任何其他受雇工作的行为。因为劳动者 从事其他兼职行为，可能会影响其对本职工作的投入，甚至可能将用人单位的 一些重要信息外泄，从而损害用人单位的利益。所以，第二款的约定对于约束 劳动者的兼职行为还是有重要意义的，一旦劳动者因兼职行为损害公司的利益，用人单位可以依约要求劳动者给予赔偿。当然，劳动者业余时间自己为家庭服 务、独自完成一些科研或相关的工作不受本条款的约束。本条第三款是关于确定工作岗位职责要求依据的约定，这是用人单位与劳动者必须遵循的法定条款。劳动者工作岗位的职责要求，涉及工作岗位的方方面面，通过劳动合同予以约定，显然不太现实。考虑到相近工作岗位的比较，在规章制度中作统一的规定比较合适。【风险提示】（1）