2021年大学生就业求职中怎样维权

1、大学生就业求职中怎样维权 劳动法是我国体系中的一个 _法律部门,具有同等部门法同等的重要地位,它的发展却非一帆风顺。它保障了求职者的就业权利，大家学生就业 _可以用到它。下面是 _就为大家了大学生就业 _的一些方法，希望对你有帮助。 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在的履行方面。 首次就业 _建议 毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己

2、的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。 1.端正求职心态 毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。 2.掌握政策，学习法律 在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最

3、大限度地保护自己的正当权益。 3全面了解用人单位 毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、以及等情况。 如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。 4.慎重签订协议 在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。 5.敢于据“法”力争 如果在求职应聘和

4、签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的 _意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。 6.借鉴专家 如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时 _有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。 此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业 _参考的一笔宝贵财富。 1、刷信誉诈骗 让学生在网上帮人刷单，以高薪诱惑，抓住他们涉事

5、未深和急于挣钱的心理，对初出校门的学生行骗。 2、打字诈骗 以印刷厂、 _公司等单位名义，发布新媒体应聘信息，招募 _聊天打字员，便通过植入病毒的木马让对方 _，直至骗到钱为止。 3、传销漩涡 传销 _鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“手法”欺骗缺乏社会阅历的准大学生加入。同时，一些网络传销还会通过网络、付费 _ _、网络、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。 4、应聘 招工 _、网络招工信息或者自己发出求职信息后，均有可能使自己成为受害者。骗子有可能让其到高档会所，然后让缴费、面试费等，并让学生等候上班通知。 劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。宪法规定： _公民有劳动的权利和义务。劳动就业权作为劳动者最基本的权利，又被称为工作权或狭义的劳动权。市场经济下的劳动就业权，是其所谓“限定劳动权”。这种“限定劳动权”的特点为，劳动动者的就业行为，是通过劳动力市场流动来解决，国家不再直接限制或包办，只有在劳动者自行寻求劳动机会或确保劳动机会有所不能时，国家始补充提供劳动者以适当机会或提供其维持生活必要之资金。即国家负有促进或保障就业的责任，但这种责任不同于计划经济下的劳动就业的统包统配，而是要创造就业机会和实行的失业救济。市场经济下的劳动就业权，一般包含两重含义：一重含义是自由工作或就业的权利，这一权利包含