《管理学》综合练习题范文

1、管理学综合习题、填空题1 、管理是指一定组织中的管理者，通过实施（ ）、（ ）、（ ）、 （ ）、（ ）等职能来协调他人的活动， 使别人同自己一起实现既定目标的 活动过程。2、3、4、（5、6、管理的载体就是（ 管理的核心是处理各种（ 公元 6 世纪到 18 世纪，在欧洲主要出现两种类型的社会经济活动的组织形式：一种是 ） 以及一种 （ 管理运动）、（）。）。）。工业革命发生在欧洲，一百年以后的 信息时代表现出如下基本特征： （ 系统原理的 要点可以概括为（）、综合性原理。 企业是一个盈利性的、复杂的 （ 企业活力主要表现为企业在复杂、开放的动态环境中的（”却出现在）、（）、）， ）、（ 动态

2、性原理、）。开放性原理7、（8、9、 （ 10、企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个） 系统。）、（）和）。方面：（）。11、在马克思主义的产权理论中，有一条非常重要而又朴素的原理，即产权可以采取两种形式存在：一种是法律形态，即 （） ，它所回答的是财产的归属问题。另种是产权的实现形态，即（），它要回答的是财产的经营权问题。12、广义的计划工作是指 （）、（三个紧密衔接的工作过程。）和（13、目标可以分为（）性目标和（ ）性目标。14、为了使长期计划和短期计划之间形成一个整体关系，首先应使（）和（ ）之间形成一个整体关系。15 、企业战略中有几个关键的词

3、汇决定了战略的取向，这就是（）、）。16、企业战略也就是研究 （ 关系）三者之间的)决策者()()(于()()()17、请将下面的决策逻辑系统的图 补充完整。（ ）；（ ）22、所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，然后再把这些工作组合”成若干（），并规定各部门的（）与（ ）。23、管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和24、25、（ ）、（ ）组织成员的心理也听过了三个重要的变化阶段，这就是美国管）（）（）三阶段理论。组织内的职权有三

4、种类型: 在组织变革的全过程中， 理心理学家论文提出的（26、员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。27、 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。18、决策程序大体可分为19、决策方法概括起来分为二大类:一类属），另一类属于（20、彼得？德鲁克总结了组织工作的三种分析方法, 的参考意义。这三种分析方法是：（21、任何一个组织结构都存在着三个相互联系的问题:28、考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。29、 怀特和李皮特提出了三种领导方式理论：（）、（30、领导连续流理论描述了从主要以（领导人）为中心到主要以（ 领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。）及（）。）为中心的一系列31、 二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（32、 三维构面理论利用的三维构面是：（）；（33、最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（ 地或明显地受到动机的激励，并能