2019年人力资源管理师一级章节辅导多选练习题及答案

1、2019 年人力资源管理师一级章节辅导多选练习题及答案( 二) 多选题1关于战略性人力资源管理，下列说法准确的是（ ）。A是企业总体战略的下属概念B是现代人力资源管理发展的必然结果C是对人力资源战略实行系统化管理的过程D实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变E是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上2西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。A无序管理时期B经验管理时期C科学管理时期D现代管理时期E信息化管理时期3现代管理理论包括（ ）。A社会系统理论B决策理论C系统管理理论D古典管理理论E科学管理理论4战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的（

2、 ）。A长期性和整合性B系统性和动态性C针对性和灵活性D战术性和战略性E管理的开放性和适合性5制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。A有利于增强的战略意识B有利于发挥企业人力资源管理的职能C有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D有利于使企业明确人力资源管理的重点E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间6技术开发型战略和人力资源开发型战略的区别在于（ ）。A前者侧重于机器设备的更新，后者强调人力资源的开发B前者是以团队为中心，后者以职能组织为中心C前者是自上而下推动的，后者是自下而上推动的D前者依靠作业小组长和操作者，后者依靠技术专家和系统工程师E前者形成有形资产的积累，后者建立了融洽的劳动

3、关系7下列属于独特型竞争策略特点的有（ ）。A注重产品的创新性B力求低价推出产品C生产高质量产品D以高品质赢得消费者的喜爱E适合技术变化不大的企业8下列公司中，采用产品独特性竞争策略的有（ ）。AA公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用BY公司对新产品的研发投入了大量经费CP公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进D原材料采用低价替代品，使生产成本下降 13%，产品价格下降10%E经过不懈努力， W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的质量奖9影响企业人力资源战略规划的内部因素有（ ）。A竞争对手B政府劳动法律的健全水准C生产技术D企业文化E财务实力10劳动力市场支持系统包括（ ）。A就

4、业与失业保险体系B住房保障体系C劳动力培训开发体系D中介服务体系E相关法律法规体系11企业集团的基本特征有（ ）。A具有单层次的组织结构B以产权为主要连接纽带C具有多层次结构D以母子公司为主体E是由多个法人企业组成的企业联合体12属于企业集团独特优势的有（ ）。A形成“垄断”B迅速扩大组织规模C无形资产共享D技术创新E分工协作13企业产权结构设计的目的是（ ）。A减少冲突B追求利润化C对公司实行控制D选择公司的治理结构E减少代理成本14下列关于公司董事会的说法，准确的是（ ）。A董事会是公司产权与治理的主体B董事会决定公司的一切重大问题C监事会一般由股东大会选举产生D董事会是公司的权力机构E董

5、事会、监事会以及经理班子在公司内部形成法人治理结构15准确处理集企业团利益关系的基本原则包括（ ）。A等价交换B共同协商、适当让步C平等互利的D统一控制的E集团整体效益和成员企业利益相统一16“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（ ）。A管理层次少，工作效率高B各职能部门职责明确，层次清楚C发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D母公司能够放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险E主体企业对成员企业的协调较为容易17组织学专家认为，要使企业组织有效运行，必须准确处理好的三种重要关系包括（ ）。A直线主管和参谋人员的关系B人力资源规划和各战略之间的关系C组织集权与分权的关

6、系D人员与岗位匹配的关系E主管与下属的授权关系18“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。A各职能部门职责明确，层次清楚B减少管理层次，精简机构和人员，提升工作效率C能够在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统D集团公司的经理和职能机构彼此熟悉，容易展开工作E具有较高的，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动19人力资本的基本特征包括（ ）。A是一种无形资本B. 具有时效性C具有收益递减性D具有累积性E具有个体无差异性20关于企业人力资本描述错误的是（ ）。A是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的

7、人力资本C是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动水平的人口总和E企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴21狭义的企业人力资本主要包括（ ）。A经理班子成员B高级管理人才C高级技术人才D专门技能人员E所有员工22企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。A人力资本的价值计量B人力资本投资C人力资本绩效评价D人力资本的获得与配置E人力资本的战略管理23人力资本存量包括（ ）。A知识存量B技能存量C健康存量D遗产存量E货币存量24（ ）属于企业人力资本常规管理费用的范围。A办公费用B项目费用C.培训费用D员工薪资E人员重置成本25企业集团人

8、力资本管理的特点有（ ）。A具有多种层次结构B具有整合与协同效应C以母子公司之间的人力资本管理为重点D集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制E集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制26常见的战略实施模式有（ ）。A指令型B增长型C合作型D变革型E文化型27战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。A决策理论B行为角色理论C一般系统理论D系统管理理论E交易成本理论28战略性人力资源管理的衡量标准有（ ）。A基础工作的健全水准B领导观点的更新水准C组织系统的完善水准D综合管理的创新水准E管理活动的精确水准29企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）。A企业战略使命与战略目标的执行情况B战略实施过程中局部和全局工作的协调配合C影响战略实施的主要因素及其变化情况D各部门和员工对目标战略实现作出的贡献E员工个体与组织绩效管理的重点30企业人力资源内部水平分析的内容包括（ ）。A企业盈利水平分析B专门人才的需求情况分析c人员素质结构的分析D企业人力资源的现状分析E员工岗位适合度与绩效情况的分析( 二) 多选题1BCDE2 BCD3ABCD4 BCE5ABCDE6ACE