《会计职业道德》PPT课件.ppt

1、会计职业道德,任务介绍,知识目标,能力目标,内容讲解,案例分析,任务介绍】 本任务主要阐述职业道德的本质与特征，会计职业道德规范的主要内容，会计职业道德与会计法律制度的关系，会计职业道德教育，会计职业道德的检查与奖惩，会计职业道德典型案例分析等。本内容是会计从业人员应理解并掌握的会计人员职业道德基本规范,知识目标】 了解职业道德的本质与特征。熟悉会计职业道德规范的主要内容；熟悉会计职业道德与会计法律制度的关系；掌握会计职业道德的检查与奖惩；掌握职业道德建设的组织与实施,能力目标】 熟悉会计职业道德与会计法律制度的关系，了解职业道德的本质与特征，在实务操作中能够正确地加以运用,任务一 职业道德与

2、会计职业道德 一、职业道德的概念和主要内容 （一）职业道德的概念 道德是以一定社会的经济基础所决定的，以善与恶、美与丑、是与非，正义与非正义、诚实与虚伪为评价标准，以法律为保障，依靠社会舆论、传统习俗和信念来维系的，调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和,职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范,二）职业道德的本质与特征 1、职业道德的本质 职业道德是调整一定职业道德

3、关系的职业行为准则和规范。 2、职业道德的特征 职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现，也是社会道德的重要组成部分。包括职业性、实践性、继承性,三）职业道德的主要内容,爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会,二、会计职业道德 会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范,任务二 会计职业道德与法律制度的关系 一、会计职业道德与会计法律制度的联系 第一，在作用上相互补充。 第二，在内容上相互渗透、相互重叠。 第三，在地位上相互转化、相互吸收。 第四，在实施过程中相互作用、相互促进,二、会计职业道德与会计法律制度的主要区别 (一)性

4、质不同 会计法律制度通过国家机器强制执行，具有很强的他律性。会计职业道德并不都是统治阶级的意志，很多来自于职业习惯和约定俗成,二)作用范围不同 会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化，具有较强的客观性。会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员内在的精神世界,三)实现形式不同 会计法律制度是通过一定的程序由国家立法机关或行政管理部门制定、颁布和修改的，其表现形式是具体的、明确的、正式形成文字的成文条例。而会计职业道德出自于会计人员的职业生活和职业实践，日积月累，约定俗成,四)实施保障机制不同 会计法律制度不仅仅是一种权利和义务的规定，而且是由国家强制力保障实施

5、的。而会计职业道德不是由国家立法无条件执行的具体条款，而是会计工作历史经验的总结，是社会对会计职业和会计人员行为共同认可的规范，会计职业道德的实施更需要广大会计人员的自觉遵守,任务三 会计职业道德教育 一、会计职业道德教育的形式 会计职业道德教育的主要形式包括接受教育和自我教育。 (一)接受教育 接受教育即外在教育，是指通过学校或培训单位对会计人员进行以职业责任、职业义务为核心内容的正面灌输，以规范其职业行为，维护国家和社会公众利益的教育,二)自我教育 自我教育是相对于接受教育而言的，是一种通过自我学习，提升自身道德修养的行为活动，是内在教育,二、会计职业道德教育的内容 (一)职业道德观念教育

6、 普及会计职业道德基础知识，是会计职业道德教育的基础。把会计职业道德教育同社会教育、学校教育、家庭教育结合起来。采取广播电视、报刊杂志等媒介普及会计职业道德知识，形成会计人员遵守职业道德光荣，不遵守职业道德可耻的社会氛围,二)职业道德规范教育 职业道德规范教育是指对会计人员开展以会计职业道德规范为内容的教育。这是会计职业道德教育的核心内容，涵盖的内容非常广泛，应贯穿于会计职业道德教育的始终,三)职业道德警示教育 职业道德警示教育是指通过开展对违法会计行为典型案例的讨论，给会计人员以启发和警示，从而提高会计人员的法律意识和会计职业道德观念，提高会计人员辨别是非的能力,四)其他与会计职业道德相关的

7、教育 除上述所举的三个方面外，会计职业道德教育还可采取正面人物的模范教育，政府、社会对模范遵守会计职业道德人员的表彰奖励等形式,三、会计职业道德教育的途径 (一)在会计学历教育中进行职业道德教育 会计学历教育不仅要对学生进行专业知识教育，而且也要对学生进行职业道德教育，使学生不断提高思想品质和道德情操，其具体目标是在学习会计理论和技能的同时，学习会计职业道德规范的内容，了解会计职业面临的道德风险，树立起会计职业情感和观念，提高运用道德标准判断是非的能力，为今后从事会计工作，并在职业活动中自觉遵守职业道德规范奠定基础,二)在会计继续教育中进行职业道德教育 会计职业道德教育贯穿于整个会计人员继续教

8、育的始终。就现阶段而言，会计人员继续教育中的会计职业道德教育目标是适应新的市场经济形势的发展变化，在不断更新、补充、拓展会计人员业务能力的同时，通过职业道德的信念教育、会计职业义务教育、会计职业荣誉教育、会计职业尊严教育和会计职业节操教育，形成良好的会计职业道德品行,三)会计人员职业道德的自我教育与修养 会计职业道德的自我教育是会计人员依照职业道德规范的要求自我学习、自我改造、自我锻炼、自我提高的活动。这种活动是会计人员学习职业道德知识、培养职业道德情感，在办理会计事务中克服困难、磨练职业道德意志、树立坚定的职业道德信念的过程。职业道德修养是指通过不断的自我教育，最终把会计职业道德原则和规范逐

9、步转化成为自己的道德品质，从而将会计职业实践中对职业道德的意识情感和信念上升为遵守职业道德习惯，并最终成为自己的职业本能,任务四 会计职业道德的检查与奖惩 一、财政部门的监督检查 （1）会计法执法检查与会计职业道德检查相结合 对于检查中发现的违反会计法律的行为，按照法律规定进行依法处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。违反会计法律的行为，一般也是违反会计职业道德要求的。会计从业人员若存在违法行为不但要承担相应的行政处罚或刑事处罚，同时还接受相应职业道德惩戒。法律和道德惩戒应同时并处，不可替代,2）会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合 将会计从业资格证书注册登记制度与会计职业道德检查

10、结合起来有着制度基础，对于建立健全会计职业道德检查与奖惩机制，起着十分重要的作用。在目前，可以结合会计从业资格证书管理和持证人员的从业档案信息，建立会计人员诚信档案作为财政部门监督管理的依据，也可以向用人单位开放，从而督促、约束、激励会计人员严格自律，认真执行会计职业道德规范,3）会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合 各单位在聘任会计人员专业技术职务时，除必须具备同级专业技术资格外，也应考察其遵守职业道德情况。对于有违法犯罪行为而受过刑事处罚，因在财务会计工作中犯有严重错误受到行政处分，或者参与所在单位偷税、逃税、通同舞弊等活动，组织会计作假等其他违反会计职业道德行为的，可以不聘

11、用，这些人专业技术水平越高，对单位可能带来的会计、财务等风险也会越大,二、会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束 会计职业道德建设中，会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束十分重要。在经济生活中，大量违反会计职业道德的行为并没有违反会计法律、法规，对于这种情况，应对其行为进行道德谴责和行业惩戒，这对于建立健全我国会计职业道德检查与奖惩机制有着十分重要的意义。在会计行业中，对违反职业道德规范的行为，应由行业协会根据情节轻重，进行通报批评、警告、参加教育等方式进行处理。如，我国已经建立了比较完备的注册会计师协会体系,三、依据会计法等法律法规，建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行

12、考核和奖惩 会计法第六条规定：“对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，给予精神的或者物质的奖励。”所以，对于那些模范遵守会计职业道德的优秀会计人员：各级政府及其财政部门、各单位可以依法给予精神的或物质的奖励,四、会计人员违反职业道德，情节严重的，触犯法律法规的要依法进行处理 会计人员违反职业道德规范，情节严重，触犯行政法规的，由县级以上财政部门依法给予行政处罚，触犯刑律的，依法给予刑事处罚。法律的制裁从另一方面为会计职业道德建设起到极为重要的积极作用,任务五 会计职业道德建设的组织与实施 一、财政部门的组织与推动 (一)模范履行会计职业道德 财政部门的会计管理工作者，应以

13、高度的责任感和事业心，适应新时期的要求，努力学习会计法律知识，不断提高自己的理论水平和服务质量。在工作中求真务实，依法办事，廉洁奉公，勤政为民，以身作则，率先垂范，树立良好的会计管理工作者的职业道德,二)坚持依法行政、严格执法，为会计职业道德建设营造和谐的社会氛围 综合运用各种手段，坚持“法治和德治”两手都要硬，通过大力宣传会计法律法规活动，把提倡与反对、引导与约束晓之于广大会计人员；要通过建立严格科学的管理，健全法制、坚持依法行政，严格执行会计法律、法规，营造会计职业道德建设和谐的社会氛围,三)充分利用行政资源，依法建立健全会计职业道德建设的检查和奖惩机制 财政部门应利用会计执法检查、从业资

14、格管理等行政资源，建立、完善会计职业道德的检查制度，依照法律法规的规定，建立健全根据检查结果进行奖励和惩罚的机制，同时将职业道德教育作为会计人员继续教育的重要内容之一,二、会计职业组织的行业自律 会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，应充分发挥协会等会计职业组织的作用，改革和完善会计职业组织自律机制，有效发挥自律机制在会计职业道德建设中的促进作用。 应当借鉴国外通过会计职业组织实施职业道德约束的做法和经验，除注册会计师协会外，应在总会计师协会等职业组织中设立职业道德委员会，专司职业道德规范的制定、解释、修订和实施之职，建立健全行业自律制度,三、单位的会计职业道德建设 会计法规定，单位负责人

15、对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人必须重视和加强本单位会计人员的职业道德建设，在任用会计人员时，要审查其是否取得会计从业资格证书，会计职业记录和诚信档案如何，要选择业务素质高、职业道德好、无不良记录的人员从事会计工作,在日常工作中，应注意开展对会计人员的道德和纪律教育，并加强检查，督促会计人员坚持原则，诚实守信；在制度建设上，要重视内部控制制度建设，完善内部约束机制，有效防范舞弊和经营风险。同时，单位负责人要做遵纪守法的表率，支持并督促会计人员遵循会计职业道德，依法开展工作,四、社会各界各尽其责，相互配合，齐抓共管 全面加强会计职业道德建设，提高会计人员道德素质，是一

16、项重大而紧迫的任务。各部门、行业、会计职业组织和社会各界应积极行动起来，共同把会计职业道德建设搞好。在依法治国与以德治国相结合的思想指导下，有政府部门的组织推动、会计职业组织的自律约束、社会各界的齐抓共管，会计职业道德建设一定会开创新的局面，会计职业一定会以崭新的姿态、高尚的精神风貌、优良的社会公信力，为全面建设小康社会，建设中国特色社会主义事业做出新的贡献,五、社会舆论监督形成良好的社会氛围 良好会计职业道德风尚的树立，离不开社会舆论的支持和监督。“银广夏”、“蓝田”等会计造假案被发现，媒体的追踪报道功不可没。强化舆论监督，有利于在全社会形成诚实守信的氛围。要以新闻媒体为阵地，广泛开展会计职

17、业道德的宣传教育，让社会各界了解会计职业道德规范的内容，促进良好的会计职业道德的建立与健全。要在全社会会计人员中倡导诚信为荣、失信为耻的职业道德意识，引导会计人员加强职业修养。通过会计职业道德建设中正反典型的宣传，弘扬正气，打击歪风,会计职业道德案例分析 案例一：由会计犯罪高学历、年轻化趋势，看会计专业教学中职业道德教育的特殊重要性。 （一）案例简介 王某，23岁，会计专业大学本科毕业后到某市一国债服务部工作，担任柜台出纳兼任金库保管员。2O00年5月11日,王某偷偷从金库中取出1999年国库券30万元,4个月后,王某见无人知晓胆子开始大了起来,又取出50万元,通过证券公司融资回购方法拆借人民

18、币89.91万元用来炒股,没想到赔了钱,王某在无力返还单位债券的情况下,索性于2000年12月I0、15日,将金库里剩余的14.03万元国库券和股市上所有的73.7万元人民币全部取出后潜逃，用化名在某市工处民房租住隐匿。至此,王某共贪污1998年国库券94.03万元,折合人民币118.51万元。案发后,当地人民检察院立案侦查,王某迫手各种压力，手2OO1年1月8日投案自首,检察院依法提起公诉,二）案例分析 从以上的案例中可以看出,犯罪嫌疑人主某年轻,有学历，刚毕业就被安排在比较重要的岗位上工作，但其非但不勤恳敬业反而贪欲膨胀,胆大妄为。从学校刚刚走上工作岗位就犯罪说明其在学校缺乏会计职业道德教

19、育,没有丝毫法制观念和会计职业道德观念,内心深处没有构筑道德的防线,或者说道德防线十分脆弱,不堪一击。从会计职业道德规范的角度分析,违背了爱岗敬业、 诚实守信、廉洁自律等会计职业道德规范此案例也说明了建立单位内部控制制度的重要件,三）案例启示 目前会计类专业学生在校期间的会计职业道德教育状况不容乐观:一是在课程设置上没有把职业道德教育放在应有地位,大多院校没有将会计职业道德教育作为单独一门课程纳人会计学科体系。二是重视专业技能培养,忽视给学生灌输会计职业道德观念、风险意识、保密意识和责任意识等,导致部分学生虽然具有相对较高的会计专业理论和技能,但会计法制和会计职业道德观念相对缺乏。由鉴于此，要

20、充分认识会计专业教学中职业道德教育的特殊重要性,认真开展好学生在校期间的会计职业道德教育,学生在校学习阶段是他们的会计职业情感道德观念、是非善恶判断标准初步形成的时期,开展好会计职业道德教育,可以促使会计队伍预备人员将会计职业道德要求转化为内在的会计职业道德品质,把会计职业道德规范变成未来职业活动中遵循的信念和标准,从而对潜在会计人员的职业道德水准起基础性保障作用.目前会计犯罪有高学历、年轻化的趋势,这与会计类专业的学生在校学习阶段缺乏职业道德教育有关。因此,加强会计类专业学生在校期间的会计职业道德教育已刻不容缓,案例二、私欲满足丢立场,同流合污遭牵连,免职查办交司法 （一）案例简介 小李在某

21、公司工作已有七、八个年头了,三年前出任会计主管,与公司领导“配合默契”保持着丧失会计监督立场的“良好”关系。该公司的最后一次福利分房,小李没分到,产生了对公司领导的不满情绪。随后,公司淮备购买2套商品房,以解决公司上层领导在最后一次福利分房中没有达到“标准”的问题,小李清楚地认识到,公司可用于购房的资金有限，无法满足需要,于是,拒绝在财务上执行领导的“腐败决策”。公司领导非常气愤,本想将其调离,但考虑到小李对公司的底细”了如指掌，怕他“狗急跳墙”,揭发公司几年来所作的违法违纪活动,最后,答应再买一套“两室一厅”给小李,小李本人仅支付10000元甘小李见自已的目的已经达到,就积极参与“腐败行动”

22、的实施;利用公司积累多年的“小金库”资金,将商品房一次购人到位,公司主要领导与小李很快住进了新房。小李搬进新居不久,上级审计部门就接到举报,立案审查购房资金来源,经过近一个月的审计,查明了购房资金的来源主要是公司的“小金库”并顺藤摸瓜,查处了公司一把手利用公司资产为自己的子女开办私营企业的问题。小李也受到了该事件的牵连。随后，公司的主要领导和小李都被免去公司职务，并移交司法部门处理,二)案例分析 本案例中的小李是一个丧失会计职业立场的人，与公司领导“同流合污”断送了他的一切。尽管他也曾指责公司领导的腐败,并拿出有关规章制度做为上方宝剑,但只要腐败的结果有他一份,他的“尚方宝剑”就会收敛。因此他

23、维护的是自己的私利而不是会计人员应有的职业道德,公司被查处的私设小金库行为违反了会计法第四十二条的规定,单位有私设会计账簿的行为,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正;可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处二千元以上二万元以下的罚款;并可由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。至于公司一把手利用公司资产为自己的子女开办私营企业的问题和公司主管会计小李的违法行为，已移交司法部门立案处理,三）案例启示 公司主管会计小李既有违法行为，也违反了会计人员职业道德规范，是一个丧失会计职业立场的八,与公司领导同流合污断送了他一切。同时本案例说明了这样一

24、种不良现象，少数企业会计人员在抵制腐败行为时是有条件的,当自己的私心得不到满足,就会一身正气，当自已的私心得到了满足就同流合污。如果企业会计工作者保持这样一种心态,迟早会与本案中的小李一样落个身败名裂的下场,案例三、用财务决策的成功事实说话,由参与管理的“作为”证明会计工作的地位 （一）案例简介 2002年5月16日,中国财经报报道了河北省邢台市公共交通公司财务总监常兴玫的事迹。1997年之前的邢台公交公司,营运车辆少、车况差、收人少、亏损严重,正常营运都几乎难以维持,根本谈不上有所发展。而且政府部门也颇多微辞,甚至到了讨论公交是否必要存在下去的境地，如何在这样的被动局面下有所突破,上任伊始的

25、财务总监常兴玫提出了负债经营的思路:从银行贷款购置新车以增强运力降低消耗,充分发挥财务杠杆的作用,常兴玫凭借自己多年来对公司经营情况的熟悉和了解,以及对市场前景的准确预测和把握,抓住企业管理中的薄弱环节;以强化成本核算和管娌为突破口,将成本逐层分解,直至单车个人,将成本费用按车分配到贷款购置的每一部新车上,让车组人员根据每日每车的运营收支情况,隔日汇总上报一次,做到投资回收心中有数,此举不仅使公交员工人人都有了危机感,更激发起他们艰苦创业自力更生的积极性、创造性,也使得公司决策层清楚掌握基层的成本动态,从容应对经营局面。这样,一年下来就产生了可观的现金流量。之后公司继续扩大筹资及购车规模,创建

26、更加完善可信的成本监控:“ 110” 中心，发现异常成本动态立即分析应对。事实证明,这一财务决策是成功的，财务杠杆的积极作用是明显的。五年来,该公司走出了困境，获得了长足的发展，营运车辆由当初的不足百辆增至三百多辆，营运收人由当初的754万元一跃而至2001年的3118万元，累计减亏188万元,又例,四川成都市某一家大型商场，在总会计师领导下,会计部门为开拓市场积极为领导出点子,想办法,提供有用的会计信息。企业会计制度要求现金流量表每年编制一次,他们认为这样做主要是满足企业外部报表使用者对会计信息的需要。但不能完全满足常经营管理的需要。于是该企业会计部门从实际出发,除每制度要求对外编制报送现金

27、流量表外,每半年、每季、每月编部管理使用的完整的现金流量表;每旬编制简易现金流量表;每天要编制现金日报,为单位领导决策提供第一手资料,二）案例分析 按说,负债经营并不是什么创新的理念,可在当时的公交行业应该说是石破天惊的另类新思维。公交公司财务总监提出了负债经营的思路,充分发挥财务杠杆的作用,成功地实施了财务决策。财务总监又抓住企业管理中的薄弱环节,以强化成本核算和管理为突破口。将成本逐层分解,直至单车个人,财务总监继续通过扩大筹资及购车规模,创建更加完善可信的成本监控“110” 中心,发现异常成本动态立即分析应对。这是运用财务管理基本原理的成功案例。商场总会计师带领会计部门积极开拓市场,为领

28、导出点子,想办法,提供有用的会计信息,为单位领导决策提供第一手资料占这是会计人员参与管理的又一成功案例,三）案例启示 “要想有地位,先要有作为”。会计本身是一项管理活动。其职能作用的发挥离不开单位领导的重视和支持,同时,会计人员的能力和素质也是一个重要的因素。会计人员不能只停留在一般核算工作上,应当积极参与管理,为管理者当好参谋;要充分利用掌握的大量会计信息去分析,从会计的角度渗透到单位的各项管理中,找出经营管理中的问题和薄弱环节,提出改进意见和措施,把管理结合在日常工作之中。会计人员应当熟悉本单位的生产经营、业务流程和管理情况,掌握单位的生产经营能力(技术设备条件、产品市场及资源状况等情况,

29、结合会计工作的综合信息优势,积极参与预测,根据预测情况,运用专门的会计方法,从生产、销售、成本、利润等方面有针对性地拟定可行性方案,参与优化决策。对计划、预算的执行,要充分利用会计工作的优势,积极协助、参与监控,为改善单位内部管理、提高经济效益服务。“要想站得住,先要服好务”。会计工作政策性强,涉及面广,要在积极参与管理的同时强化服务。要树立服务意识,提高服务质量,努力维护和提升会计职业的良好社会形象,案例四 道德防线被冲垮,经手现金动邪念, “吞食”公款毁自己 （一）案例简介 某公司因业务需要,从人才市场招聘了一名具有中专学历的张某任出纳。开始,他还勤恳敬业,公司领导和同事对他的工作都很满意

30、:.但受到同事在股市赚钱的影响,张某也开始涉足股市。然而事非所愿进人股市很快被套牢,想急于翻本又苦于没有资金,他开始对自已每天经手的现金动了邪念,凭着财务主管对他的信任,拿了财务主管的财务专用章在自己保管的空白现金支票上任意盖章取款,月底,银行对账单也是其到钗行提取且自行核对,因此在很长一段时间未被发现直至案发，公司蒙受了巨大的经济损失,二）案例分析 本案例中的张某天天与现金打交道,道德防线一垮,道德缺失的一面就暴露出来,结果不顾一切地心怀侥幸以身试法,毁了自己,也给企业带来巨大的经济损失，不能不说是企业用人的失误。张某利用职务之便,反复利用银行支票“吞食”公款长期作案而不被发现,说明公司的货

31、币资金管理严重失控。如在对印鉴的管理上,该公司印鉴虽然是分开管理的, 但管理人没有真正负起责任,而是把银行印鉴交由出纳任意使用,给张某钻了空子,这种分开形同虚设,三）案例启示 张某犯罪,企业蒙受损失,教训是非常深刻的。一是用人要注重职业道德。会计人员必须具备高度的法制观念,高尚的会计职业道德,因此企业在选人用人时必须注重思想素质要求,并时时职业道德的教育和监督检查,避免道德失范以致沦为犯罪，二是要加强对货币资金的管理。根据规定现金要日清月结,要定期盘点，银行存款要有独立于出纳的人员进行核对，而这些基本的管理要求企业都没有做到。退一步讲,一个企业即使再疏于管理,但每年年终总要对项资金尤其对库存现

32、金、银行存款进行核对清理吧,而张某长期作矢而不被发现,充分说明了该企业财务管理的严重混乱,三是要建立有效的内部牵制制度。按照规定印鉴与支票应由不同的人分开管理并存放保险柜内。保管人要自己亲手使用并审核支票用途,对已加盖印鉴的支票作废时要在支票正面写作废字样或打叉以示作废而且必须与有效支票存放在一起,不得撕毁并作好记录。要由出纳以外的人员对支票等票据的使用号码进行登记随时按号检查其连续性、完整性及使用情况,并与银行对账单的记录核对,如有舞弊,很快就可发现。出纳人员直接与货币资金打交道,可见这个岗位是非常重要的,从而对出纳人员的职业道德要求也非常高,如果用人不当,又遇管理失控,将可能会给公司带来不

33、可挽回的经济损失,案例五、工作不敬业被撤职,产生抵触情绪拒交接 （一）案例简介 2003年,某市的一家金融机构与香港的一家酒店共同出资兴建一座4星级豪华酒店,并按照外商投资经营企业进行运营，两年后建成投入使用。在此期间，由某市的这家金融机构委派一位姓王的会计师全面主持在建工程的核算，工程完工后,合资双方对置会计师的工程核算工作很不满意,其中有许多费用来路不明,账面记录也多有混淆不清之处。经董事会讨论决定,摘销他的主管会计职务,回原金融机构工作,王会计师本想凭自己的“创业员老”资格,可以轻取酒店财务经理的位置,不料却遭“卸磨杀驴”的不幸,心里不是滋味,产生了对会计工作交接的抵触情绪。当原单位把他

34、调回时,他将酒店在建工程的账簿、凭证等会计资料全部锁在建设工地办公室的保险柜里,而钥匙却始终拒绝交出,二）案例分析 会计法第四十一条规定:“ 会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。”王会计师将酒店在建主程的账簿、凭证等会计资料全部锁在建设工地办公室的保险柜里,拒绝交出钥匙,违反了会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续的规定。王会计师因未取得财务经理的位置,产生对会计工作交接的抵触情绪,将酒店在建工程的账簿、凭证等会计资料全部锁在建设工地办公室的保险柜里,拒绝交出钥匙,违反了会计人员职业道德规范,三）案例启示 会计入员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度,做到

35、自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章、依法把关守口、提高法制观念，按照会计法要求依法办事,树立自己职业的形象和人格的尊严。会计人员在办理会计事务中应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度也是会计人员追求的一种境界。王会计师是一个缺乏会计职业道德修养的会计工作者,本案例反映的虽属个别的现象，但会计人员调离后工作交接中的不协助、不配合情况比较普遍。这也说明,我国会计工作者的职业修养水平还有待于进一步提高。应该采取措施,督促、教育和帮助会计人员提高职业道德水平。同时逋过宣传教育,逐步树立会计人员遵守职业道德的良好风尚,案例六 各不相让，共食恶果 （一）案例简介 小金与小赵同时调在某公司的会计部

36、门工作。小金作会计,小赵作出纳。两位同是女性公民,相互之间的关系不好也不坏。小金积极好学，通过几年艰辛的努力，获得了自学考试的财会本科文凭，同时也具有比较丰富的实际工作经验，因此常常对公司的经营管理提出一些合理化建议，受到公司领导的重视，按照小金的近期努力目标，就是尽快的到公司会计科长的职务。她自我感觉这个空缺非她莫属,对小赵的存在有些不屑一顾。小赵则认真做好本职工作似乎没有更多的奢望,有一天,小金在汇总会计凭证时发现小赵将收付款凭证的会计科目做错,就让小赵改正,由于说话不大客气，加之当时会计科里有许多人等着小赵报销差旅费,小赵有些脸面有过不去,就顶了小金一句:我忙着呢，你给改过来不就完了吗！

37、小金听了之后觉得自尊心受到了刺激，回敬了一句：自己的事情自己做！双方关系出现了裂痕，但是谁都不愿意主动修复这个裂痕,一个月之后，小金在汇总会计凭证时又发现小赵将收付款凭证的会计科目做错。这一次,她直接在会计凭证上进行修正，修正后也不通知小赵，而小赵已经按照未修正的会计凭证登记了相关明细账，从而造成明细账与总账的余额不符占于是,小赵反复计算明细的余额，无论如何也无法与总账一致。小金看到小赵在忙得不亦乐乎,心中暗暗幸灾乐祸。当小赵终于从检查会计凭证人手来找原因时,才发现所作凭证的会计科周已经被修改。她顿时火冒三丈广与小金大吵了一番,从此以后，会计室里的这两个人就如同犰敌，相互之间不说话,使正常的会

38、计工作受到了很大的影响。尽管公司领导出面调整两人的关系做出了努力,但终因这两个人谁也不让谁而难以奏效。最后,公司领导作出决定,将小金和小赵两时调离本公司。两个人虽然都不愿意离开这个有着良好经济效益和福利待遇的公司,但也毫无办法。当她们带着怨恨和委屈离开公司的时候，也没有充分认识自己的失误。小金失去了在公司继续发展的机会、小赵则不得不另谋职业,二）案例分析 本案例中的小金和小赵对本职工作都尽心尽力,但都不能正确地对待他人,从而导致了两个人都不愿意接受的后果。从小金的主观愿望出发，她认为自已的业务水平高，公司领导不会抛弃自已。但是她只看到了问题的一面,没有看到问题的另一面。公司领导虽然不愿意让小金

39、调离，但如果留下小金而辞掉小赵,就会有偏袒小金之嫌,小赵就会不服,甚至惹出麻烦,因此,公司在处理这个问题时”是站在公司安全性的角度，并不是一定要衡量出谁是谁非来。如果小金和小赵能够认识到这一点,化干戈为玉帛,就会皆大欢喜。现实中，这样的实情确实很多,应该引起会计工作者的认真思考,三）案例启示 会计工作者不仅要具各良好的业务素质，还应该具备团结协作、与人为善的心态。可以设想如果本案中的小金或者小赵能真正保持与人为善的平和心态，高姿态地后退一步,那必然是海阔天空。会计职业特点要求会计人员要保持与工作相协调的思想作风和理智的心态。但凡做到这一点，都会有好的效果。然而,现实中往往有部分人，因思想作风或

40、处世心态不端正葬送了自己的锦绣前程,案例七：坦荡胸怀，感召他人 （一）案例简介 崔女士是资历较深的会计,接任某公司的主管会计工作以来,深受公司上下的尊敬。工作认真、坚持原则、善解人意、助人为乐。公司主管财会工作的副总经理是她的顶头上司,而这位顶头上司的所作所为使她工作很被动。首先,她发现这位衣冠楚楚的男子汉喜欢贪小便宜,每次出差回来报销都拿出一些莫名其妙的不符合报销制度的小额单据,少则凡十元，多则上百元，对工作认真负责的崔女士没有将这些不符合报销制度规定的单据准予报账,从而引起了副总经理对她的怨恨。另外,这位负责财会工作的副总经理不敢承担责任,有一次,公司决定扣发违反工作纪律的两位职工的全月奖

41、金,而当这两个职工向副总经理讨个明白时,他竟说自己不知道此事,让被罚职工找崔女士。崔女士本想将此事向公司总经理反映,但又一想;如果将此事反映给总经理,也只是让总经理认识了这个人的弱点,并不能起到改善工作关系的作用;再者,公司总经理与副总经理的关系毕竟优于总经理与自己的关系,说不定还会出于某种目的,将自己出卖:如果是那样,自已也只有离开公司的工作岗位了。她想了又想,作出与副总经理谈心的决定,她要通过省己的真诚和坦诚:感化副总经理,利用下班后的时间崔女士主动约副总经理谈心,征求他对自己工作的意见。当副总经理谈不出任何意见的时候,崔女士则首先找出了自己工作申的一些不足和为难之处。请副总经理给予帮助和

42、支持,如果副总经理不肯帮助和支持，她只好引咎辞职等等。副总经理虽心中有鬼但在崔女士的真诚面前已感到无地自容，他承认了自已没有很好地支持崔女士的工作,保证在今后的工作中给予积极合。崔女士通过自己的努力为自己改善了“周边环境”,心情也舒畅起来,二）案例分析 案例中的崔女士是具有会计职业道德和敏锐思维的强者，在她坚持原则按章办事的过程中，非但没有得到领导的支持和鼓励,还遭受顶头上司的怨恨，她选择了直接对话”的方式,取得了成功。实际上,有些会计工作者总希望自已的领导思想觉悟比自己高,他们习惯于和高素质的企业领导相互配合开展工作,而不能与素质较差的领导一起工作,但是领导也是人,领导的思想觉悟也会有高有低

43、,当你就是遇到了一个素质不高的企业领导时,在不能有效回避的情况下,就只有与其相处。崔女士之所以高明,就在于她认识到副总经理的“小贪小占”充其量也只是“人民内部矛盾”,如果其行为超出了人民内部矛盾的范畴,“ 对话显然是不可取的。崔女士用坦诚感化了副总经理,使他良心发现,抉而恢复了崔女士所需要的工作环境,三）案例启示 有人说会计可以管好自已,但管不住别人,也有人说会计工作难干,“ 工作辛苦地位低,竖持制度受打击,还有人形容这项工作“起得比谁都早，睡得比谁都晚,干得比谁都累,管得比谁都严,得罪人比谁都多。这从某一侧面反映出会计工作的艰辛甚至无奈。但不能代表会计工作的本质和主流。做好会计工作要求会计人

44、员,具备多方面的能力和素质。其中一个重要方面是提高会计人员的沟通协调能力。备单位的会计部门一般是单位的综合性管理部门,要与单位内外方方面面进行频繁大量的交往和按触。因此,必须学会与别人沟通协调的能力|以提高会计职业服务的质量。主要有两个方面是要正确地评价自己。人和人之间的关系,实质上就是个互相沟通的关系,搞管理工作最根本的也是沟通,而人与人之间的沟通是在,一定基础上进行的,而正确地评价自己就是沟通的基础。离开了这个基础或者是对这个基础没有一个正确的认识,就不能实现或不能很好地实现真正有效的沟通。所以一个人要想处理好自己与周围人群的关系,就必须首先要对自己有一个正确的评价。二是要学会与别人打交道,在解决各种矛盾和问题时,要尊重对方,尊重事实,以诚相待,以理服人。待人要热情周到,文明礼貌,做到大事讲原则,做事讲风格,要团结协作,互相支持，正确处理好各部门之间上下级之间和同事之间的关系,树立会计人员良好的社会形象,案例八 错误面前明大义，一心敬业威望高 （一）案例介绍 小周会计专业大学本科毕业后来到一家大