2012年最新劳务聘用合同

1、聘用合同甲 方：地 址：乙 方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容第二条 试用期乙方被录用后，须经 1-3 个月的试用期（特别优秀者试用期可提前至一个月）。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。试用期满 时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作安排甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方需服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育

2、培训在乙方被聘用期间，甲方有责任对乙方进行必要的职业道德及业务培训。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方执行计时或计件工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 8 小时，每周工作时间为 48 小时，每周日休息 1 天。第六条甲方安排乙方加班、加点工作的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点工资。第七条甲方为乙方提供从事其岗位工作所必要的劳动条件和工具。第八条乙方意外伤害保险及因工负伤后工资和医疗福利待遇，按国家有关规定执行。四、劳动报酬第九条 乙方试用期 月，月薪为 元，试用期满后，月薪为 元，甲方每月按本单位规定的工资形式和考核办法确定乙方的薪金，并按国家有关规定 向乙方支付各种补贴及

3、福利费用（此工资含基本工资、周六加班工资及年休假工资、社会保险补贴，本人自愿自行购买社会保险）。第十条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。五、 劳动纪律第十一条 乙方应遵守国家的各项法律规定及甲方的各项规章制度和员工手册。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位有关规章制度，对乙方给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同终止的条件第十三条 甲、乙双方经过协商一致，可以变更或解除本合同。第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被

4、依法追究刑事责任的。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更原合同达成协议的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第二十条的规定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应最迟不超过三十日给予乙方

5、正式答复，在此期间，未经甲方同意，乙方不得擅 自离岗。第十八条 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除合同。第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。1、 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、违反劳动合同的责任第二十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按国家有关规定赔偿乙方损失。第二十一条 乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事项以及其他乙本人的原因，给甲方造成损失的，应按保密协议赔偿甲方损失。第二十二条 甲方有下列情形之一的，除全额发给乙方工资报酬，经济补偿金外，还应按国家有关规定向乙方支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、低于本地最低工资标准支付乙方工资的；4、解除本合同后未按合同约定给予乙方经济补偿的。八、其他第二十三条 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商解决不成的，任何一方均可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。第二十四条 本合同未尽事宜或者与此后国家有关规定相悖的，按国家有关