企业培训方案

1、企业培训方案导读： 本文是关于企业培训方案的文章，如果觉得很不错，欢 迎点评和分享！【篇一：企业培训方案范文】一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新 员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他 的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容（一）就职前培训（部门经理负责）到职前：1、

2、致新员工欢迎信（人力资源部负责）2、让本部门其他员工知道新员工的到来3、准备好新员工办公场所、办公用品4、准备好给新员工培训的部门内训资料5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师6、准备好布置给新员工的第一项工作任务（二）部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天：1、到人力资源部报到， 进行新员工须知培训 （人力资源部负责）2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来3、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定5、新员工工作描述、职责要求6、讨论新员工的第一项工作任务7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天：1、一周内，部门经理

3、与新员工进行非正式谈话， 重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标3、设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天部门经理与新员工面谈， 讨论试用期一个月来的表现， 填写评价 表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现， 是否合适现在 岗位，填写试用期考核表， 并与新员工就试用期考核表现谈话，告之 新员工公司绩效考核要求与体系。（三）公司整体培训： （人力资源部负责不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序4、公司整体培训

4、资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核1、岗位培训反馈表（到职后一周内）2、公司整体培训当场评估表（培训当天）3、公司整体培训考核表（培训当天）4、新员工试用期内表现评估表（到职后 30 天）5、新员工试用期绩效考核表（到职后 90 天）五、新员工培训教材1、各部门内训教材2、新员工培训须知3、公司整体培训教材六、新员工培训项目实施方案1、首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让 所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度2、每个部门推荐本部门的培训讲师3、对推荐出来的内部培训师进行培训师培训4、给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料5、各部门从

5、 2011 年 1 月开始实施部门新员工培训方案6、每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格7、根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训8、在整个公司内进行部门之间的部门功能培训 【篇二：公司年度培训方案】 为了提高员工和管理人员的素质， 提高公司的管理水平， 保证公 司可持续性发展；根据总公司 2012 年发展目标，提高整体人员素质， 培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标， 特制定本培训计划 方案。一、培训类别：1、一级培训：公司大政方针、 发展战略、员工心态、管理技能、 新技术、新知识、 团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中 层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人

6、力资源部。2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容 是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规 章制度及安全生产和消防知识的操作规程； 负责人为部门主管、 车间 主任。3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主 要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、 岗位工作流程和工艺技能专业知识、 作业指导书等， 负责人是各车间 班组的负责人。 利用每天的班前会班后会， 反复学习本岗位职责的工 艺流程和安全操作规程。4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一 是工艺技术知识的培训， 二是机械设备维护和保养知识的培训， 三是

7、 生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘 10 人以上者由公司人 力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公 司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作 规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训， 第一个月内在车间实际培训不得少于 6 小时，使每个员工到岗后明确 本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么； 本岗位工作做到什么标准， 明确本岗位操作规程和安全操作规程。 新 员工在上岗二个月后要有书面考试， 考试成绩纳入试用期转正的考核 评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部

8、每月集中进行一 次岗前培训。6、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等）专 业知识的培训由部门负责人组织统计， 根据实际内容要求结合工作实 际运行中出现的专业问题， 与公司综合部联系作出培训计划或内训或 外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训， 进行探讨交流， 教 会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样， 目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。二、培训的考核和评估培训计划的有效运行要有组织上的保证， 并要用制度的形式确定 下来，对培训结果要跟踪。 建立管理人员培训档案，把管理人员参加 培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。 考核是 两个方面

9、， 一是对培训组织者的考核， 二是对员工参训后的评价和考 核；要保证培训工作落实到位。 使培训工作真正成为公司的基础工作， 培训真正起到作用， 有效地提高管理人员和员工的素质， 并使之能科 学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学 习型企业， 以适应公司的高速发展， 同时体现公司和个人的各阶层价 值。三、培训要求 公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划， 培训年度工作计 划于一月二十日前报综合部； 培训计划中要明确培训的组织者、 责任 人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲， 培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪； 培训形式可多种多样， 严格按培训

10、计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。四、培训形式 培训将采用内部培训、外聘讲师，以走出去请进来的方式进行。 公司内部培训以本公司相关管理人员及专业技术人员为授课人。 外聘 讲师则根据培训内容要求由公司综合部与外部培训机构协商确定， 如 市职培中心、 * 教育集团等。【篇三：企业内部培训方案】 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为 切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据 GMP 要求和 2010 年培训计划，结合 2010 培训重点历次 GMP 检查 及自检提出的问题及整改情况， 我们对 2010 年度的公司内部培训作 如下安排：一、公司级整体培训：

11、1、培训对象：公司全体员工2、培训目的： （1）、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的 优秀企业员工。（2）、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个 人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。（3 ）、强化员工 GMP 意识，全面扩大 GMP 领域的专业视野。 （4）、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急 措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减 少或杜绝安全隐患和事故的发生。3、培训内容及方式培训内容：结合历次 GMP 检查及自检发现的问题与整改情况， 讲授有关药品法律法规、药品 GMP 知识、质量管理、生产管理、物 料管理、设备管理

12、、安全生产相关知识等。培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。4、培训学习时间2010 年 7 月下旬 1-2 天。5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部 统一组织考试。二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP 文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培 训，强化员工 GMP 意识，提高员工工作技能。3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关 GMP 文件、部 门职责、操作技能、岗位 SOP 及相关的管理制度等。培训方式： 由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、 现

13、场演 示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人， 并把培训讲义或培训大纲、 培训记录、 培训试题等相关培训档案材料 报送到综合管理部备案。4、培训学习时间2010 年全年各部门根据实际情况灵活安排。5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试； 口试由授课人在课堂上进行提问。口试占 50% ，笔试占 50% ，笔试 为闭卷考。三、班组级岗位培训1、培训对象：各班组岗位员工。2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗 位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作 技能。3、培训内容及方式培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关 GMP文件、岗位 职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理 制度等。培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、 现场演示 等方式进行班组岗位培