主管护师晋升聘任标准表

1、主管护师晋升聘任标准 姓名 所在科室 被聘岗位：主管护师 考核项目 分值考核要素及评分标准 分值 实 际 分得 科室审核 护理部审核 基本条件 ：10 一、学历 分5 1、自考护理本科、护理学院本科（全国高考）或研究生以上 5 2、成考本科或自考护理大专 3 、成考专科或其他院校护理专业本科 3 2 、其他院校护理专业专科4 0.5 二、承担专业团体工作 5分： 1、中华或北京护理学会委员 2.5 2、参与院内护理质控检查 2.5 护理教学及科研 18分 一、论文发 6分 6分 每篇2分 最高1 任职期间在统计源期刊发表论文 6 二、护理教学 11分 1.承担护理专科生及以上的理论授课任务，授

2、课反馈成绩为优良 5 获本院带教资格，承担临床护理带教任务，反馈成绩为优良2 4 本年度承担院级护理继续教育项目授课3 2 三、继续教育 1分 本年度护理继续教育学分达标 1 一、从事临床 周。较好的完成各项工作。44每年从事临床护理工作满10 岗位技能及工作量 手术系统 12分 500 台次 任职期间平均每年度独立配合完成手术8 任职期间平均每年度独立配合完成手术300 台次 4 透析系统 25分 台次任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术2504 任职期间平均每年度独立配合完成复杂手术100台次2 台次任职期间平均每年度独立完成透析800 12 任职期间平均每年度独立完成透析600 台次

3、400 台次 任职期间平均每年度独立完成透析6 3 20 台次 任职期间平均每年度独立完成危重病人透析8 15台次 任职期间平均每年度单独进行床旁血虑操作 5 其它门诊及 分系统 16 治疗（一） 分8 治疗（二） 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）700人次8 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）500人次 5 任职期间平均每年度月均完成治疗（输液、配药、注射）200人次 3 300任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）8 加 8分 人次 人灌药、换药）300 任职期间平均每年度月均完成治疗（抽血、皮试、5 科研及教学 次 100任职期间平均每

4、年度月均完成治疗（抽血、皮试、灌药、换药） 3 人次 1、五年内参与护理科研课题 8 分 项 目 18分 2、五年内参与撰写专著5 篇及以上4任职期间在统计源期刊发表论文35 内 容 获得全国先进个人或优秀护士 获得市级先进个人或优秀护士 获奖 获得局级先进个人或优秀护士 5 4 3 获得院级先进个人或优秀护士 获得校级优秀教师 获得院级优秀教师 院内对护士长护理管理考核成绩优良 参与与护理相关知识或技能比赛，为医院赢得荣誉 2 2 1 10 5 备注及说明岗位风险 8年以上工作或曾经在急诊或ICU工作毕业期间至今在急诊或ICU10 30% 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的10 20

5、% 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的6 本年度所在病房一级护理以上人数占病人总数的10% 本年度因护理纠赔偿万元以上的一票否决13 年评聘。出现护理事故延迟22 年一票否决例/3任职期间投诉累积3 个月，延迟一年评聘任职期间年度休假超过34 5本年度考核基本合格及不合格，本年度不能聘任 6不在临床护理岗位不予评定（不从事护理工作） 5年调离岗位，取消已聘主管护师职称7聘任后在原岗位工作不满 护理部签字 科主任签字 护士长签字 本人签字注：急诊系统：68+32+16=116； 重病房68+32+(310)=103110）；轻病房(没有一级护理)68+32=100 手术室68+32=100；透析室68+25=93; 门诊系统治疗室68+16=84；门诊系统其他68+