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文档简介

1、优秀员工评选标准优秀员工评选标准为了提高员工的积极性，提高员工工作效率，除了对员在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员，（名额跟据每部门员工数量而定）：每年各部门一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。（一）、月度优秀员工评比标准：（1）、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工：请假时间总和不超过8小时）（2）、当月考核需达到90分以上（考评明细见附表）（3）、对本职工作积极主动，认真热心、成绩显著受到部门领导的一致好评。（4）、对公司忠诚，对同事团结，对主管重，对客人礼貌。（5）、生活表现良好，无不良嗜好。（6）、当月无惩处。（二）、年度优秀员工评比标准：（1）、至少两次

2、以上个月度最佳员工。（2）、保持积极的工作态度，对公司有最对忠诚度和奉献精神。（3）、生活表现良好，无不良嗜好。（4）、全年无警告以上惩处。（5）、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。（三）、奖励标准（1）、每月被评为月度优秀员工嘉奖 元（2）、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将嘉奖 元 （3）、年度优秀员工将嘉奖 元（四）、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举得票前5名员工，由部门主管进行考核，人事在次月1日公布。年度优秀员工；由各门负责人在年底12月15号将候选人报总经理审批，经理对员工进行考核。人事在年底12月30日公布。批准：

3、 审核： 制定：员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 年 月 日评价因素对工作其间工作成绩评价要点 评价尺度优良中可差工作态度A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B 对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。C 无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%。D 以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工作能力A 正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B 不需要上级的详细指示和指导。C 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D 迅速，适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工作效率A 工作速

4、度快，不误工期。B 工作处置得当，经常保持良好成绩。C 工作方法合理，时间的使用十分有效。D 工作中没有半途而废，不了了之造成后遗症的现象。54321543215432154321工作面貌A. 以主人公精神与同事齐心协力努力工作。B. 正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C. 积极努力改善工作方法。D. 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作成果A 工作成果达到预期目的或计划要求。B 工作能高质量的完成，良率非常高。C 工作总结和汇报准确真实。D 工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。2.为该员工应处于的等级是：（选择其一）【 】A

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