(最新整理)电大人力资源管理单项选择题答案

1、(完整)电大人力资源管理单项选择题答案(完整)电大人力资源管理单项选择题答案 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)电大人力资源管理单项选择题答案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为(完整)电大人力资源管理单项选择题答案的全部内容。一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。） 得分：25

2、1. 失业保险金的标准是（ a ）a。 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准b. 低于当地城市居民最低生活保障标准c. 高于当地最低工资标准d。 各地区自己决定 满分:1 分2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( a ）a. 入职培训b。 在岗培训c. 脱产培训d. 资格培训 满分:1 分3。 下面影响组织人力需求的因素中，( b ）选项更主要a. 组织外部b. 组织内部c. 个人因素d。 社会因素 满分：1 分4. 马尔可夫分析法是一种常用的（ b）方法a. 内部人力资源供给预测b. 外部人力资源供给预测c。 内部人力资源需求预测d。 外部人力资源需求预测 满分:1

3、 分5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ b）构成了经济活动人口.a。 家务劳动人口b。 求业人口c. 服役人口d. 就学人口 满分：1 分6. 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的( a ）a. 合法原则b. 公正原则c. 及时处理原则d。 调解原则 满分：1 分7。 （ b ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维.a. 案例研究b. 头脑风暴c。 模拟训练d。 敏感性训练 满分:1 分8. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如

4、何更有效地追讨欠款.培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？da. 反映b。 学习c. 行为d。 成果 满分：1 分9。 ( a ）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入,详细而彻底，直至应试者无法回答为止a。 压力式面试b. 系列式面试c。 陪审团式面试d. 非定型式面试 满分:1 分10. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（ c ）为最高层次的需要。a. 审美需要b. 求知需要c. 自我实现需要d. 尊重需要 满分：1 分11。 我国现行的劳动年龄规定（ b

5、 ）a. 1660岁b。 男子1660岁，女子1655岁c。 1860岁d。 男子18-60岁，女子1855岁 满分:1 分12。 人群关系理论的代表人物是（ d ）a。 泰罗b。 孔茨c。 巴纳德d. 梅约 满分：1 分13。 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ c ）以书面形式通知用人单位。a. 10天b。 15天c. 30天d. 60天 满分：1 分14. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（a）原则a. 动态性 b. 目标性c。 兼顾性d。 灵活性 满分：1 分15. （ d ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培

6、养团队精神等。a。 模拟训练b。 管理者训练c。 敏感性训练d. 拓展训练 满分：1 分16。 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（c ）a. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测b. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测c. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测d。 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 满分:1 分17. 城镇企业职工基本养老保险制度实行( d ）a. 个人负担b。 企业负担c. 国家统筹d. 社会统筹与个人账户相结合 满分：1 分18. 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ d )特征a. 灵活性b. 可塑性 c. 柔性化d

7、。 扁平化 满分：1 分19。 我国劳动争议处理程序为（ d ）。a. 一调一裁三审制b. 一调二裁两审制c。 一调一裁一审制d. 一调一裁两审制 满分：1 分20. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ b )a。 合法原则b. 公正原则c。 及时处理原则d。 调解原则 满分：1 分21. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起( b ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。a。 10天b。 15天c. 30天d. 60天 满分：1 分22. “师傅带徒弟”是典型的( c )实践性培训方法a。 行为学习b。 工作指导c。 个别指导d。 工作轮换 满分：

8、1 分23. ( d ）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。a。 工作描述b. 工作分析c。 工作说明书 d. 工作规范 满分:1 分24。 下面的（ b ）选项对“人力资源总量的表述是正确的a。 即人力资源数量b。 即人力资源数量质量c. 即总人口非就业人口d. 即国内人力资源驻外人员海外留学生 满分:1 分25。 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ a ）左右a。 30%左右b。 50左右c。 70%左右d。 90%左右 满分：1 分一、单项选择题（共 25 道试题,共 25 分。） 得分:241. 当事

9、人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ b ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。a。 10天b. 15天c. 30天d. 60天 满分：1 分2. ( d )主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。a. 模拟训练b. 管理者训练c。 敏感性训练d. 拓展训练 满分：1 分3。 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ a）a。 入职培训b。 在岗培训c。 脱产培训d. 资格培训 满分：1 分4。 “师傅带徒弟”是典型的（ c )实践性培训方法a. 行为学习b. 工作指导c。 个别指导d. 工作轮换 满分:

10、1 分5. ( d )较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。a。 绩效工资制b。 技能工资制c. 资历工资制d. 结构工资制 满分：1 分6. 公平理论是由美国学者（ b ）提出的。a。 马斯洛b。 亚当斯c。 弗鲁姆d. 德鲁克 满分：1 分7. 津贴分配的主要依据是（ b ）。a. 有效劳动时间b。 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣c. 劳动者的技术业务水平d。 劳动者的劳动成果 满分:1 分8. “直接薪酬”是指（ d )。a. 当月发放的工资b。 工资、奖金与福利c。 即薪酬总体d. 工资、奖金与津贴 满分：1 分9. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事

11、实为依据,以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ a )a。 合法原则b. 公正原则c. 及时处理原则d. 调解原则 满分：1 分10。 ( d ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。a. 首因效应b。 个人好恶c。 晕轮效应 d。 近因效应 满分：1 分11。 采用( d ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。a。 提成工资制b。 结构工资制c. 宽带薪酬 d。 谈判工资制 满分:1 分12。 （ a )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工

12、资.a. 资历工资制b. 结构工资制c。 绩效工资制d. 技能工资制 满分：1 分13。 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（ a ）a. 二八原理b。 科学管理原理c. 目标管理原理d. pdca循环 满分：1 分14。 我国劳动争议处理程序为( d )。a。 一调一裁三审制b。 一调二裁两审制c。 一调一裁一审制d。 一调一裁两审制 满分：1 分15. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款.培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进

13、行评估的？da。 反映b. 学习c。 行为d. 成果 满分:1 分16. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（b ）a。 合法原则b。 公正原则c. 及时处理原则d。 调解原则 满分:1 分17。 高学历的高工资是（ a ）a。 潜在劳动的反映b. 凝固劳动的反映c。 流动劳动的反映d。 能力工资的体现 满分:1 分18. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ b ）原则。a. 薪绩一致b。 业绩优先c. 宽带薪酬 d。 利益分享 满分：1 分19。 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是(a ）a. 计时工资b。 计件工资c。 奖金

14、d. 津贴 满分：1 分20. 有关“工资”概念的表述，（ d ）是错误的。a. 工资是狭义的薪酬b。 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬c。 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴d. 工资基本上等于人工成本 满分:1 分21。 绩效管理的思想源于著名的( d ）。a. erpb。 smart原则c。 目标管理d. pdca循环 满分:1 分22. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ a ）a. 绩效标准b。 行为标准c。 目的标准d. 任职资格标准 满分：1 分23。 用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（ d )a。 工资b. 奖金c. 津贴 d。 福利 满分：1 分24。 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50