![XX抽调和临聘工作人员管理办法_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-3/18/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f1.gif)
![XX抽调和临聘工作人员管理办法_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-3/18/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f2.gif)
![XX抽调和临聘工作人员管理办法_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-3/18/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f/9633ab9a-841a-474e-a3f9-5f79e644af6f3.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、XX 抽调和临聘工作人员管理办法一、抽调和临聘人员的界定 抽调人员是指街道机关从各社区和其他单位抽调到街 道锻炼或工作使用时间达一个月(含一个月)以上的正式人 员。临聘人员是指机关和社区为促进中心工作或弥补工作 力量不足而临时招聘的工作人员。二、抽调和临聘工作人员的条件1、抽调或临聘工作人员,应在各科室、社区核定的人 数内进行,已经达到核定人数或超过核定人数的单位原则上 不能再抽调或聘用临时工作人员。2、工作任务特别繁重的科室或为完成临时性中心工作 设立的工作机构,其抽调和临聘工作人员数由街道党工委会 议研究确定。3、有下列情况的可提出抽调和临聘工作人员申请: 实际工作人员少于核定工作人员数的
2、;因职能、任务增 加而核定数人数未及时得到调整的;其他原因造成现有工作 任务的确难以完成的(由党工委会认定) 。4、有下列情形的,抽调和临聘工作人员应予以退回或 辞退:实际工作人员已经达到核定工作人员数的;临时性、阶 段性工作任务或某项中心工作已经结束的;违规抽调或聘用 临时工作人员的。三、抽调和临聘工作人员的程序抽调工作人员程序: 1、抽调科室提出抽调申请,征求被抽调人原工作单位 意见,由分管科室领导审核后,提交党工委会审批。街道新聘社区干部原则上在街道岗前培训时间不超过 1 个月,抽调到街道锻炼的人员原则上不超过 1 年。2、街道机关临聘人员由用人科室提出聘人申请,党工 委会审批,街道招聘
3、工作领导组统一组织,实行面向全社会 公开招聘,并邀请区委街道巡查组全程参与,临聘人员原则 上实行一年一聘,年终考核不合格者不再续聘。社区临聘人员名额由社区提出申请,分管社区的领导和 联系社区的领导共同审批。社会事务办指导社区组织公开招 聘,社区临聘人员必须按实际工作需要确定聘用时间并报社 会事务办备案。四、抽调和临聘工作人员管理和待遇 抽调人员的待遇:街道机关在社区和其他单位抽调的工 作人员,基本工资在原单位领取,年终考核由街道负责,具 体奖励金额为其原单位工作人员平均奖励数。抽调人员不参 与街道综合目标考核和街道制定的单项目标考核。街道对被抽调人员的社区给予元/人 /年的工作经费补贴,用于社区聘请临时人员。街道、社区临聘的工作人员的待遇按合同或约定执行, 同时根据经济发展、物价水平和工作年限适时调整临聘人员 工资待遇标准。抽调人员和临聘人员年终考核由办事处统一组织,不参 与原工作单位考核, 评优比例为 % ,奖励参照原工作单位 执行。不按本办法规定擅自抽调或聘用临时工作人员的,对违 规使用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 空气动力学仿真技术:多物理场耦合:热流耦合分析方法
- 如何开展经济合同审计
- 8000Nm3h制氢及50万吨年加氢精制装置改造可行性实施报告
- 酒水物流运输服务计划方案
- 无人售货机运营项目商业计划书
- 全国职业院校技能大赛高职组(工业互联网集成应用赛项)备赛试题库(含答案)
- 2024年浙江省汽车维修工职业技能竞赛理论考试题库-下(判断题)
- 《舞蹈鉴赏》期末考试复习题库(含答案)
- 保健科血糖监测、生命体征监测、静脉输液考核试题及答案
- 办公室健康与安全试题及答案
- 不孕症(中医妇科课件)
- 数控铣床实训教案-自动编程
- 牛津大学英语介绍课件
- 大学生安全教育高职PPT完整全套教学课件
- 计量经济学期末考试重点
- 七年级劳动技能课全册教案
- 胎膜早破的诊断与处理指南
- 大型干船坞施工组织设计
- 全国公证岗位培训统一考试模拟试题
- 品质周报表模板
- 抗菌药物临床应用指导原则(2023年版)
评论
0/150
提交评论