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文档简介

1、XX 抽调和临聘工作人员管理办法一、抽调和临聘人员的界定 抽调人员是指街道机关从各社区和其他单位抽调到街 道锻炼或工作使用时间达一个月（含一个月）以上的正式人 员。临聘人员是指机关和社区为促进中心工作或弥补工作 力量不足而临时招聘的工作人员。二、抽调和临聘工作人员的条件1、抽调或临聘工作人员，应在各科室、社区核定的人 数内进行，已经达到核定人数或超过核定人数的单位原则上 不能再抽调或聘用临时工作人员。2、工作任务特别繁重的科室或为完成临时性中心工作 设立的工作机构，其抽调和临聘工作人员数由街道党工委会 议研究确定。3、有下列情况的可提出抽调和临聘工作人员申请： 实际工作人员少于核定工作人员数的

2、；因职能、任务增 加而核定数人数未及时得到调整的；其他原因造成现有工作 任务的确难以完成的（由党工委会认定） 。4、有下列情形的，抽调和临聘工作人员应予以退回或 辞退：实际工作人员已经达到核定工作人员数的；临时性、阶 段性工作任务或某项中心工作已经结束的；违规抽调或聘用 临时工作人员的。三、抽调和临聘工作人员的程序抽调工作人员程序： 1、抽调科室提出抽调申请，征求被抽调人原工作单位 意见，由分管科室领导审核后，提交党工委会审批。街道新聘社区干部原则上在街道岗前培训时间不超过 1 个月，抽调到街道锻炼的人员原则上不超过 1 年。2、街道机关临聘人员由用人科室提出聘人申请，党工 委会审批，街道招聘

3、工作领导组统一组织，实行面向全社会 公开招聘，并邀请区委街道巡查组全程参与，临聘人员原则 上实行一年一聘，年终考核不合格者不再续聘。社区临聘人员名额由社区提出申请，分管社区的领导和 联系社区的领导共同审批。社会事务办指导社区组织公开招 聘，社区临聘人员必须按实际工作需要确定聘用时间并报社 会事务办备案。四、抽调和临聘工作人员管理和待遇 抽调人员的待遇：街道机关在社区和其他单位抽调的工 作人员，基本工资在原单位领取，年终考核由街道负责，具 体奖励金额为其原单位工作人员平均奖励数。抽调人员不参 与街道综合目标考核和街道制定的单项目标考核。街道对被抽调人员的社区给予元/人 /年的工作经费补贴，用于社区聘请临时人员。街道、社区临聘的工作人员的待遇按合同或约定执行， 同时根据经济发展、物价水平和工作年限适时调整临聘人员 工资待遇标准。抽调人员和临聘人员年终考核由办事处统一组织，不参 与原工作单位考核， 评优比例为 % ，奖励参照原工作单位 执行。不按本办法规定擅自抽调或聘用临时工作人员的，对违 规使用

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