XX智慧科技有限公司(异动)-新入职员工面谈问卷表

1、新入职员工面谈问卷表致：亲爱的同事这是我们第一次用这样的书面语言称呼您，您已经加入公司快三个月了，公 司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责。以下公司人力 资源部安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的 工作、公司以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助 我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继 续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答卷册中的问题。作答时请注意以下定义：主管 - 您的直属上司 ; 管理层自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理 人员，他们应被视为一个整体。您的姓名： 您

2、的部门：您的直属上司：入职日期： 所属区域：您的工作职位：问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（单项选择）1. 您对公司作为一个工作场所评价如何？ 非常好一般差非常差2. 我所属部门 /工作组内高层人员之间通力合作，帮极赞同 中立不赞同极不赞同3. 就我这类工作而言，工作条件可说不错。 绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是4. 我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。 极赞同中立不赞同极不赞同5. 我们的部门主管在安排协调我们的工作方面做得中立 不赞同极不赞同6. 我的主管会尽力了解我的需求和问题。 极常经常偶尔很少从来不会7. 有事情困扰您，您是否不怕去和您的主管商量？ 绝对是大抵是不是大抵不是绝

3、对不是8. 我的主管给我有用的意见，帮助我在工作上取得偶尔 很少从来不会9. 我的主管向员工明确解释我们要做的事情和工作 分配，让员工知道他 / 她对我们的期许。极常经常偶尔很少从来不会10. 公司管理层能提供我需要的培训和发展机会。 极赞同中立不赞同极不赞同11. 您对公司的团队合作精神评价如何？ 非常好一般差非常差12. 您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。 极大程很大程大概很小程度极小程度度极赞同中立不赞同极不赞同 极大程很大程一定程度 很小程度非常好一般差非常差 非常了一般差非常差 非常了一般差非常差般 不满意非常不满非常好一般差非常差极赞同中立不赞同极不赞同度大概很小程度极非常

4、好一般差非常差13. 我们这里订立很高的工作表现标准。14. 公司主管及管理层对员工有多关心？极小程度15. 您对我们的员工福利计划评价如何？16. 您对自己在公司享有的福利计划有多了解？17. 您对人力资源部在公司的功能和作用了解吗？18. 您对人力资源部的评价如何？ 非常好一般差非常差19. 就您工作所需技能和所担责任，您对自己的薪金非常满20. 您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围非常差21. 整体而言，您对管理层与员工的沟通评价如何？22. 您认为您的主管致力培养与其它部门的团队合 作精神？23. 您对公司人事行政规章制度和行为规范的知晓极大程很大程小程度24. 您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。25. 您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程非常差问答题”问卷第二部分26. 您有否注意到客户 （含内部客户 ） 如何看我们？如果注意到公司有否采取行动 改善客户对公司的印象27. 在哪里？相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因比较好一样比较差28. 如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什么？29. 要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？30. 如果有什么其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您 的意 见。如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明