7生产安全事故管理制度

1、生产安全事故管理制度一、事故分类与管理1. 事故按性质分类可分为生产事故、设备事故、质量事故、交通事故 以及火灾事故、爆炸事故、环保事故、伤亡事故。生产事故，指生产操作过程中，因违反工艺流程、岗位操作法、误 操作或控制不当等造成原料、半成品或成品损失的事故。设备事故，指生产装置、动力机械、电气及仪表装置、输送设备、 管道、建筑物、构筑物，由于各种原因造成损坏、损失或流产的事故。 质量事故，指生产过程中因违反国家和企业规定的有关生产质量管 理规范，出现原料、中间体、成品使用差错以及混淆、混药、异物混 入或变质等问题，使该物料不符合既定的质量标准， 造成物料损失或 整批退货的事故。交通事故，指在企

2、业生产活动区域内，因违反交通运输规则或由于 其他原因，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。火灾事故，指发生着火，造成财产损失或人员伤亡的事故。爆炸事故，指由于某种原因发生化学性或物理性爆炸， 造成财产损 失或人员伤亡的事故。环保事故，指发生生产或“三废”处理不当造成环境污染，使周围 职工、居民和行人受到危害或影响周围农业生产的事故。伤亡事故，指企业员工（包括在厂内施工作业的外来人员）在生产 劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒的事故。2生产事故、爆炸事故和伤亡事故由生产部门负责管理； 产品质量事 故由质量检验部门负责管理；基建工程质量事故由基建部门负责管 理；交通事故由安全生产或交通管理部门

3、负责管理； 设备事故由设备 动力部门负责管理；火灾事故由防火管理部门负责管理； 环保事故由 环保部门负责管理。各职能部门应按分类管理的要求，进行调查、统 计和存档。3.安全生产管理部门负责企业各类事故的综合统计， 各职能部门应按 时将事故情况报送安全生产管理部门。二、生产安全事故的抢险与救护1. 公司、车间（科室）、班组及危险岗位必须制订应急救援预案，并 加强演练，对可能发生的生产安全事故进行防范。 一旦发生生产安全 事故，应当根据预案的要求进行抢救，妥善处理，切忌盲目涉险，以 防事故的蔓延扩大。2. 发生重大生产安全事故时，企业领导要直接指挥，各相关部门应协 助做好现场抢救、疏散、警戒工作。

4、在抢救时，应注意保护现场，及 时抢救伤员和防止事故扩大。需要移动现场物件时，必须做好标志。3对有害物质大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设置警戒线，请就人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢 救处理。三、生产安全事故报告程序1. 事故最先发现者，除立即处理外，应以最快捷的方法向领导报告， 而后逐级上报。对各类重大事故，公司要立即将事故概况（事故发生 单位的名称、时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等）在半小时 内向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。 若事态仍在继 续，要随时报告动态。2. 发生生产安全事故后，要按规定填写事故报告，报送当地安全生产 监督管理部门和其

5、他有关部门，企业各部门和员工要积极配合当地安 全生产监督管理部门和其他有关部门的调查， 提供完整的资料和真实 的情况，不得隐瞒和虚构。3. 伤亡人员确定。凡因工负伤者，从发生事故受伤起，若1个月以后， 由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤、死亡事故补报。四、安全生产责任划分1公司安全生产管理实行厂长（经理、科长、车间主任、班组长等） 负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。 正职分配的工作，畐阳只 不执行或拖拉未办导致事故的，由副职负主要责任。副职向正职反映、 建议得不到重视和支持或不研究不解决造成后果的，由正职负主要责任。2. 公司规章制度不健全、不科学的，由总工程师和分管厂长负责

6、。管 理部门已指定或已建议指定规章制度，领导不颁发或不组织实施的， 由领导负责。3. 设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责。在施工 和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而不采取的，由施 工或生产部门领导负主要责任。已制订措施，却不执行，而酿成事故 的，由违反者负责。4. 凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，其科技成果 中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理措施以及安全操作 规程的，要追究科研设计单位和企业项目引进部门及企业负责人的责 任。5. 制造、施工部门未严格按设计制造、施工，未经设计或修改设计未 经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。&持安全作业

7、证者违章发生事故，负直接责任。无安全作业证者，擅 自作业发生事故，负直接责任，被委派作业发生事故，由委派者负主 要责任。7. 学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作。不接受师傅指导 擅自操作造成事故，负直接责任。在师傅指导下操作发生事故，由师 傅负主要责任。8. 因管理不善、纪律涣散、“三违”现象严重而发生重大事故的，要 追究主要领导和分管领导的责任。9. 未制定应急救援预案或未组织员工进行应急救援预案演练以及未 组织安全生产知识培训教育而发生重大事故的，要追究主要领导和分 管领导的责任。五、安全生产事故的调查和处理1公司发生生产安全事故按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未经处

8、理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到 教育不放过）的原则进行调查处理。2. 对一般事故或未遂事故，应在发生后由车间和有关部门领导组织调 查并召开事故分析会。3. 对重大事故，各部门、车间（科室）、班组要积极组织有关人员配 合市安全生产监督管理部门对事故进行调查和处理。调查结束后，要 及时予以通报和分析，吸取经验教训。4由于不服从管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业， 而发生 重大事故构成重大责任事故罪和玩忽职守罪的人， 由司法部门依法追 究刑事责任。5.对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重以及 影响程度等情况，令其赔偿相应的经济损失或给予行政警告、记过、 记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除出厂，情节严重的，要 移交司法机关处理。&对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延报告者，要追究责任，从严 处理，直至追究刑事责任。7. 对防范或抢救事故有功的个人，给予表彰、奖励。8. 企业对安全生产管理工作贡献突出、 成绩显著的部门和个人，将给 予表彰和奖励。生产安全事故管理记录发生时间年 月 日时分发生地点事故性质事故类型直接经济损失（万