2021年岗前培训计划

1、岗前培训计划新员工入职培训是实现公司发展的重要策略。下面的“岗前培训计划”是为大家收集的。请阅读并向他们学习！岗前培训计划1一、培训目的1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使他们更快适应工作环境。2.让新员工熟悉工作职责、工作流程、与工作相关的业务知识以及服务业应该具备的基本素质。二、培训对象思步集团全体新员工第三，训练时间新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱产培训和岗位培训。四.训练方法1.脱产培训：采用集中授课。2.在职培训：采用日常工作指导和一对一辅导。动词（verb的缩写）培训教师行政人事部主管、商店经理、助理商店经理以及在某些方面有专长和特殊技能的老员工不及物动词

2、培训材料z集团公司简介，四步集团公司管理系统，部门管理系统，岗位描述，案例七.培训内容1.四步集团公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2.组织系统图3.公司福利(保险、休假、休假等。)4.工资制度(发薪日、支付方式)5.绩效管理体系6、岗位描述和具体工作规范、工作技能7.内部员工(上级、下级、本部门同事、合作部门同事等)的熟悉程度。)8.对美容服务的要求八、培训考核1、笔试。行政人事部统一印制考试学员。用于脱产培训。2.申请评估。通过观察和测试，检查学员培训知识或技能在实际工作中的应用。由部门直接上级、同事和行政人事部共同评估。九.培训效果评估行政和人力资源部直接与新员工工作的部门的

3、培训生、教师和助理商店经理沟通。培训后跟踪了解学员的工作，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方法，使培训更加有效，达到预期的培训目标。岗前培训计划2一、培训目的1.为什么要进行这样的训练通过培训，销售人员可以掌握产品的竞争优势、竞争对手的情况、专业知识和销售技巧，了解不同目标客户的心理特征等。培养销售人员的团队合作精神，领悟企业文化，培养热情和良好的服务态度，学习分析事物的科学方法，确立自己的工作目标和绩效考核，最终使个人成为电缆销售精英的最终目标。二、培训内容1.产品培训(1)产品知识介绍数字通信电缆：导体面积为0.5、0.511、0.6的通信电缆，包括普通超五、增强型超五、六电缆等。A.通信

4、电缆办公室通信电缆：导体面积为0.4的通信电缆。电话通信电缆：2芯4芯电话线，导体面积为0.4和0.5。监控视频电缆为： SV-75-3(导线0.5) syv-75-5(导线0.75) syv-75-7(导线1.2)，包括电梯电缆、摄像机电缆、rg、jis等系列电缆。B.同轴电缆电视电缆：sywv-75-5(导线：1.0)sywv-75-7(导线33601.66) sywv75-9(导线33602.15)及高档电视电缆系列。c、屏蔽电缆rvvp系列2芯至10芯多芯电缆，0.3-2.5平方，麦克风系列电缆，rvvp扭曲屏蔽线。D.护套线rvv和avvr电缆、阻燃绞合连接用软线(zr-rvs)、扁

5、平护套软线(rvb红黑线)和尼龙护套线(bvn)。音视频连接线：syfv系列和二排、三排音视频线等。E.音频广播系统有线音频广播线：高传真、高保真、工程音频线、脚芯线等。多媒体电缆：会议显示电缆、门禁可视电缆等。f、信号线以上产品知识介绍包括我公司电缆的生产工艺和字母代码。Bc:纯铜，al:铝镁合金丝，tc:镀锡铜首先，我们的产品保证了“够芯、够米、够方、更安全、更值钱”的标准宗旨。l包装美观，产品质量和定价符合市场需求。l产品线比同行业其他同行更长更好，能满足客户整体需求。l与其他竞争对手相比，体现在产品的准确传输数据和主要功能数据上。比如视频监控线路准确有效传输距离的保证。l品牌管理，不断提高产品创新能力，适应市场的快速发展，带领经销商保持领先于其他同行。例子：尼龙护套线l尼龙线具有防白蚁、防鼠咬、耐热性能好等优良的安全性能。l尼龙线对周围环境无害，绿色环保，是家庭装修设备供电照明的最佳线材。l具有重量轻、外观光滑的优点。由于尼龙本身具有润滑性，穿线不易划伤，便于管道敷设，给安装和敷设带来方便和经济。护套采用l尼龙，外观美观，抗热变形性小，热稳定性优异。l机械强度高，耐磨性、耐寒