《组织系统自身建设调查问卷》.doc

1、精品文章组织系统自身建设调查问卷说明为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。填写人信息身份组工干部组织系统外干部群众职级处级及以上科级及以下其它：调查内容（请在合适的选项打“”）1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”的形势判断是：形势严峻，需要高度重视不同程度存在挑战意识到了但深入思考应对不够影响不大，不够敏感2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险”中，最为突出的是：精神懈怠的危险能力不足的危险脱离群众的危

2、险消极腐败的危险3、市委xxx对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心”的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：好较好一般不太好4、您对我市组工干部形象认可度的评价：满意基本满意不满意5、您对组织系统在坚持以人为本、创建和谐机关方面的评价：满意比较满意一般不太满意不太了解6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原则、公道正派方面的评价：好较好一般不太好7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：好较好一般不太好8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：很强较强一般不够不了解9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：满意比较满意一般不太满意10、您认为组工干部应该树立什么

3、样的形象：（可多选）勤学好思严于律己热情服务公道正派坚持原则务实创新党性坚强其它：11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多选）忠诚的品格公正的信念创新的精神担当的勇气严谨的态度踏实的作风奉献的情怀清廉的操守12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：党的观念、大局观念和忠诚意识不强锐意进取的精神缺乏群众观念和公仆意识弱化学习风气不够端正精神状态不佳党纪法纪意识淡薄13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：工作业务不够精通服务经济社会发展能力有待加强工作满足于一般化组工干部能力的评价体系不够完善14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：

4、调研不够，对基层情况不了解服务意识不强，工作方法简单文山会海，工作程序繁杂形式主义，不扎实、浮躁有官架子，高高在上15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是：教育不够制度落实不严格监督约束不够惩处不严16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多选）工学矛盾领导重视不够学习内容不够丰富学习形式不够生动学习安排不够科学缺少优质学习资源学习针对性不强学习自主性和个性化不够其他：17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多选）网络运用技能和知识掌握不够关注网络热点问题的敏感度不高应对网络舆情能力不强运用网络服务工作不够18、您认为影响组织工作满意度的主

5、要因素是：（可多选）选人用人上存在不正之风选人用人机制不够有效科学基层组织建设存在薄弱环节人才职能作用发挥不够明显组工干部形象作风不够好其他：19、您认为当前组工干部的权力观现状是：绝大多数组工干部能够做到公道正派、立党为公、执政为民部分组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象部分组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原则部分组工干部在利益诱惑面前不能坚持原则只有极个别组工干部不能坚持原则、秉公用权不清楚20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多选）组织部长组织部门领导班子成员具有干部监督管理选用职能的科室工作人员所有组工干部21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多选）执行政策“棚架

6、”、变形和不到位等政策风险研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险其它：22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多选）坚定组工干部理想信念加强制度建设抓好组织部长队伍建设强化选人用人监督严格责任追究其它：23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多选）干部选拔任用干部教育培训干部监督管理农村基层党建城市社区党建非公企业党建党员教育管理人才队伍建设远程教育工作大学生村干部工作其它：24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多选）学习培训基层挂职

7、锻炼交流轮岗锻炼其它：25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：党建理论知识组织工作方针政策人力资源管理领导科学与艺术行为科学网络技术岗位业务知识历史知识26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：政治素质思想素质能力素质人文素质道德素质心理素质其他：27、您认为组工干部做好工作最需要提升的能力是：理论思维能力学习能力创新能力组织协调能力辨德识才能力文字综合能力口头表达能力调查研究能力群众工作能力岗位业务能力其他：28、您认为组工干部加强党性修养的有效形式是：（可多选）开展组织部门优良传统教育开展组工干部先进典型教育开展红色教育开展警示教育开展组工干部权力观大讨论其他：29、您认为

8、开展组工干部权力观大讨论的有效形式是：（可多选）召开专题民主生活会组织谈心谈话开展警示教育组织基层群众开门评议查找薄弱环节和突出问题加强重点环节的制度建设其他：30、您认为提升组工干部能力最有效的方式是：读书学习强化培训基层调研多岗锻炼其他：31、您认为最有效的培训形式是：专题讲座和报告会集中封闭专题培训跟班学习个人自学外出学习考察其他：32、您认为最有效的调研形式是：座谈讨论蹲点调研问卷调查个别访谈网上调研33、您认为提高组工干部业务能力的有效措施是：（可多选）理清工作职能、工作程序、工作标准、工作纪律制定各项工作的行为规范外出学习组织部门各项业务的先进经验加强工作交流对组工干部进行资格考试

9、，持证上岗其他：34、您认为增强组织系统凝聚力的有效措施是：（可多选）多举办集体活动建立组织系统内部的谈心谈话制度经常召开民主生活会解决组工干部个人实际困难其他：35、您认为最有效的多岗锻炼形式是：下派任职上挂锻炼外部交流内部轮岗其他：36、您认为从严管理组工干部的有效措施是：（可多选）加强相关制度建设加强工作监督严肃工作纪律实行问责惩戒37、您认为影响组工干部精神状态的主要因素是：（可多选）党性教育不经常社会不正之风干扰出口不畅，流动过慢工作压力过大其它：38、您认为组工干部工作生活的压力主要来自：（可多选）工作任务过于繁重、节奏快无暇顾及家人的心理包袱不正之风的侵扰其它：39、您认为激励组

10、工干部干事创业的有效措施是：（可多选）创造干事创业环境制定争当优秀组工干部标准高标准谋划组织工作重点工作项目开展优秀组工干部评选活动加大奖优惩劣力度40、您认为树立组工干部良好形象的有效措施是：（可多选）站位全局，在中心工作中建功创新干部选用办法，提高选人用人公信度及时发现总结推出先进组工典型增强服务意识，提高工作热情其它：41、您认为提升组织工作满意度应重点建立完善哪些制度：（可多选）组织工作新闻发布制度干部选拔任用制度从严管理干部制度干部选拔任用工作监督制度组工干部教育培训制度42、您认为从严管理组工干部应重点建立完善哪些制度：（可多选）组工干部学习培训制度组工干部进入制度组工干部纪律约束制度组工干部淘汰制度其它：43、您认为在全市开展加强组织系统自身建设活动的有效方式是：（可多选）理论培训，集中辅导警示教育，防微杜渐体验教育，实地学习典型教育，示范带动查摆问题，深入剖析建章立制，规范工作其它：44、对照“十严禁”纪律要求，组工干部还存在哪些突出问题：